Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2024 года адрес

77RS0005-02-2024-001240-87

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1923/2024 по иску Государственной инспекции труда в адрес к адрес о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в адрес (истец) обратилась в суд с иском к ответчику адрес, в котором просит признать правоотношения между адрес и фио трудовыми отношениями и обязать адрес по заключению государственного инспектора труда от 22.12.2023 оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

Свои требования мотивирует тем, что Государственной инспекцией труда в адрес проведено расследование несчастного случая, произошедшего 01.03.2021 с работником адрес фио на строительном объекте, расположенном по адресу: адрес, уч.34. В ходе расследования установлено, что фио фио. осуществлял свою деятельность в адрес на основании договора подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика № 114/А от 18.02.2021 года для выполнения комплекса общестроительных работ на строительном объекте расположенном по адресу: адрес, Даниловский, адрес, участок № 34. 01 марта 2021 года по адресу: адрес. уч.34 произошел несчастный случай, в результате которого фио погиб. С пострадавшим в результате несчастного случая фио трудовой договор не заключался, так как пострадавший осуществлял производство работ на основании договора подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика № 114/А от 18.02.2021

Истец полагает, что заключенный гражданско-правовой договор подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика № 114/А от 18.02.2021 года между фио и адрес фактически регулировал трудовые отношения.

При этом ответчиком допущено нарушение требований безопасности, адрес не разработан график выполнения совместных работ, обеспечивающих безопасные условия труда, тем самым неустановленными лицами из числа подрядчиков или работников адрес не были установлены (были демонтированы) защитные ограждения, а также перекрытия каждого этажа лифтовой шахты, в результате чего при неустановленных обстоятельствах фио упал в шахту лифта. В связи с этим истец обратился в суд с иском.

Представитель истца фио в судебное заседание явилась, на требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях. адрес считает, что договор между ним и фио носил гражданско-правовой характер, а не трудовой, в связи с чем невозможно было оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

Представитель третьего лица ОСФР по адрес фио явилась в судебное заседание, разрешение требований оставила на усмотрение суда.

Прокурор фио сообщила, что требования не подлежат удовлетворению, поскольку признаки трудовых отношений в правоотношениях сторон не усматриваются.

Третье лицо фио в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствии сторон, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав участника процесса, заключение прокурора полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между рядом физических лиц, в том числе фио, и адрес заключен договор подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика № 114/А от 18.02.2021.

В соответствии с п. 1.1 указанного договора подрядчики обязуются выполнить своими силами по заданию заказчика работы, необходимые по технологической последовательности возведения здания по лоту 9 и по лоту 10, начиная с бетонной подготовки под фундаментную плиту на Объекте «Многофункциональный жилой комплекс (Лот 9, Лот10) с подземной автостоянкой», расположенный по адресу: адрес, Даниловский, адрес, участок №34 и сдать их результаты заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его в соответствии с договорными единичными расценками.

Работа должна быть выполнена в срок 11.03.2021 (п. 1.4 договора подрядов).

Согласно п. 1.5 договора подряда работа считается выполненной после подписания сторонами акта приема-передачи выполненных работ.

11.03.2021 сторонами договора (за исключением фио) подписан акт приема-передачи.

01.03.2021 по адресу: адрес. уч.34 произошел несчастный случай, в результате которого погиб фио

Инспекцией проведено расследование указанного несчастного случая, в результате вынесено заключение государственного инспектора труда от 22.12.2023.

В данном заключении инспектором выявлены признаки наличия между фио и адрес признаков трудовых отношений.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из имеющихся в материалах дела документов, суд приходит к выводу, что истцом не доказано, что отношения между ответчиком и фио носили характер трудовых. Инспекция не представила документы, подтверждающие принятие фио в штат компании (в т.ч. приказ о принятии на работу), его ознакомление при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами ответчика, определение круга должностных обязанностей, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, ведение в отношении истца табеля учета рабочего времени, начисление работодателем и получение работником средств в качестве заработной платы, оборудование ему рабочего места, установление графика работы, и иных юридически значимых для определения отношений между сторонами как трудовых обстоятельств.

При этом само по себе обеспечение подрядчика средствами индивидуальной защиты, местом для проживания, а также необходимыми материалами и оборудованием не свидетельствует о наличии трудовых отношений, поскольку такое условие может быть установлено договором подряда (ст. 745 ГК РФ).

Уплата страховых взносов за подрядчика также не является обязательным признаком трудовых отношений, поскольку в силу п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

В связи с изложенным, поскольку судом не признан факт наличия трудовых отношений между ответчиком и фио, отсутствуют и основания для возложения на ответчика обязанности оформить акт о несчастном случае, так как подобная обязанность работодателя предусмотрена ст.227 ТК РФ только в отношении работников и лиц, указанных в данной норме.

При таких обстоятельствах суд признает доводы инспекции необоснованными, в связи, с чем считает необходимым отказать в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Государственная инспекция труда в адрес к адрес о признании отношений, обязании оформить акт о несчастном случае - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: В.С. Яковлева

Мотивированное решение суда изготовлено 07 мая 2024 года.