Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2024 года адрес

УИД 77RS0005-02-2024-000251-47

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием истца Дмитриевой С.В., представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1122/24 по иску Дмитриевой Светланы Валерьевны к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дмитриева С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований истец указала, что 17 августа 2015г. года между Дмитриевой С.В. и ООО «СвязьИнжСтрой» был заключен трудовой договор №30/15, согласно которому ответчик, являясь работодателем, принимает истца на должность заместителя главного бухгалтера, истец приступил к работе с 17.08.2015 года. Приказом №02-К от 09.01.2017 г. истец был переведен на должность главного бухгалтера. Согласно п. 4.1 договору истцу установлен должностной оклад в размере сумма, согласно доп. соглашения №30/15-5 от 17.02.2020 г. оклад был изменен и составил сумма в месяц. На протяжении всего периода работы в организации истец выполнял свои должностные обязанности добросовестно, без замечаний и административных взысканий.

До 01.02.2023 г. заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц. Начиная с 01.02.2023 г. заработная плата выплачивалась не полностью и с задержками.

31.10.2023г. был подписан приказ №127-К от 31.10.2023 г. об увольнении истца по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ истцу не была выплачена начисленная заработная плата за отработанный период с 01.02.2023г. по 31.10.2023г., что подтверждается расчетными листами, которые содержат расшифровку начислений, выплат и удержаний по заработной плате. Согласно данным расчетных листков и фактически отработанному времени, помесячная задолженность по заработной плате за период с февраля по октябрь 2023 года составляет следующие суммы:

Февраль 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

Март 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

Апрель 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

Май 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

Июль 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

Сентябрь 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

Октябрь 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

После подачи истцом искового заявления в суд, в январе 2024 г. ответчик перечислил истцу сумму в размере сумма, в марте 2024 г. ответчик перечислил истцу сумму в размере сумма. Всего ответчиком было перечислено на счет истца сумма.

Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд:

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма за период с марта по октябрь 2023 г.

Истец Дмитриева С.В. в судебное заседание явилась, исковые требования, с учетом уточнений по иску, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО “СвязьИнжСтрой» по доверенности фио в судебное заседание явилась, наличие задолженности по заработной плате не оспаривала, возражений на иск не привела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, 17 августа 2015 г. года между Дмитриевой С.В. и ООО «СвязьИнжСтрой» был заключен трудовой договор №30/15, согласно которому ответчик, являясь работодателем, принял истца на должность заместителя главного бухгалтера, истец приступил к работе с 17.08.2015 года. Приказом №02-К от 09.01.2017 г. истец был переведен на должность главного бухгалтера. Согласно п. 4.1 договору истцу установлен должностной оклад в размере сумма, согласно доп. соглашения №30/15-5 от 17.02.2020 г. оклад был изменен и составил сумма в месяц. До 01.02.2023 г. заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц. Начиная с 01.02.2023 г. заработная плата выплачивалась не полностью и с задержками.

31.10.2023г. был подписан приказ №127-К от 31.10.2023 г. об увольнении истца по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ истцу не была выплачена начисленная заработная плата за отработанный период с 01.02.2023 по 31.10.2023г., что подтверждается расчетными листами, которые содержат расшифровку начислений, выплат и удержаний по заработной плате. Согласно данным расчетных листков и фактически отработанному времени, помесячная задолженность по заработной плате за период с февраля по октябрь 2023 года составляет следующие суммы:

Февраль 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

Март 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

Апрель 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

Май 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

Июль 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

Сентябрь 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

Октябрь 2023г.- сумма (без учета НДФЛ)

После подачи истцом искового заявления в суд, в январе 2024 г. ответчик перечислил истцу сумму в размере сумма, в марте 2024 г. ответчик перечислил истцу сумму в размере сумма. Всего ответчиком было перечислено на счет истца сумма.

Согласно расчету истца, с учетом уточнения исковых требований, за ответчиком числится задолженность по заработной плате в сумме сумма за период с марта по октябрь 2023 г.

В соответствии с ч. 1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности, после уточнения истцом исковых требований, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма.

Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Дмитриевой Светланы Валерьевны к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СвязьИнжСтрой» в пользу Дмитриевой Светланы Валерьевны задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО «СвязьИнжСтрой» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 21 марта 2024 года