Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2023 года город Москва

77RS0005-02-2023-011619-71

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5678/23

по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Кантина ОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к ООО «Кантина ОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда и просил взыскать с ответчика сумму не полностью выплаченной заработной платы (оплаты за сверхурочную работу) за период с 01.01.2022 по 14.08.2023 в размере сумма, проценты за задержку выплаты ответчиком заработной платы (оплаты за сверхурочную работу) по ст.236 ТК РФ за период с 15.08.2023 по 20.09.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Исковые требования мотивированы тем, что 30.12.2021 между фио и ООО «Кантина ОМ» был заключен трудовой договор № 00001, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность «Менеджер» в соответствии со штатным расписанием организации в структурном подразделении «Ваби Саби». В соответствии с п.5.1 Трудового договора истцу был установлен следующий режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учётом рабочего времени, учётный период - месяц. В соответствии с п.6.2 трудового договора должностной оклад истца составляет сумма в месяц. 17.01.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 00001, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность «Менеджер 1 категории» в соответствии со штатным расписанием организации в структурном подразделении «Ваби Саби». При этом должностной оклад истца составил также сумма в месяц. Режим работы истца согласно договора от 17.01.2022 не указан, (в п.5.1 Договора не подчеркнут установленный режим работы). Поскольку трудовой договор № 00001 от 30.12.2021 не был расторгнут и между истцом и ответчиком не было подписано соглашение об изменении режима работы, истец продолжил работу по ранее установленному режиму. Согласно Дополнительному соглашению № 1 от 01.04.2022 истец был переведен на должность «Менеджер 2 категории» с должностным окладом сумма в месяц. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 14.08.2023 г. Истец работал по графику 2/2 сменами по 13 часов с 09:00 до 22:00, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с 01.01.2022 по31.08.2023.

В судебном заседании истец фио исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «Кантина ОМ» по доверенности фио против удовлетворения исковых требований возражала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, также пояснила, что рабочая смена истца продолжалась с 09:00 до 22:00 и с учетом установленного перерыва для отдыха и питания равного одному часу, общее рабочее время истца за одну смену составляло 12 часов.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Согласно ч. 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом, 30.12.2021 между фио и ООО «Кантина ОМ» был заключен трудовой договор № 00001, по условиям которого истец был принят на работу на должность «Менеджер» в соответствии со штатным расписанием организации в структурном подразделении «Ваби Саби». В соответствии с п.5.1 Трудового договора истцу был установлен следующий режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учётом рабочего времени, учётный период - месяц. 17.01.2022 между фио и ООО «Кантина ОМ» был заключен трудовой договор № 00001, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность «Менеджер 1 категории» в соответствии со штатным расписанием организации в структурном подразделении «Ваби Саби». При этом должностной оклад истца составил также сумма в месяц. Режим работы истца согласно договора от 17.01.2022 не указан, (в п.5.1 Договора не подчеркнут установленный режим работы). Истец продолжил работу по ранее установленному режиму, что сторонами не оспаривалось. Согласно Дополнительному соглашению № 1 от 01.04.2022 истец был переведен на должность «Менеджер 2 категории» с должностным окладом сумма в месяц. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 14.08.2023 г.

Согласно табелям учета рабочего времени истец работал по графику 2/2 сменами с 09:00 до 22:00 и с учетом установленного п. 8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом № 2 от 02 марта 2021 года, перерыва для отдыха и питания равного одному часу, общее рабочее время истца за одну смену составляло 12 часов.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что, надлежащих и допустимых доказательств привлечения фио работодателем к сверхурочной работе истцом не представлено, суд считает исковые требования о взыскании платы за сверхурочную работу, и производных от данных требований требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению. Доводы истца фио о рабочем времени за одну смену в течение 13 часов не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, так как истцом не учтен перерыв для отдыха и питания равный одному часу.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд. В данном случае истец, наделенный соответствующими правами по обращению суд за разрешением индивидуального трудового спора, обратившись в суд с исковыми требованиями только 26 сентября 2023 года, и, имея фактические возможности для такого обращения в суд, без каких-либо уважительных причин существенным образом нарушил указанный выше срок, установленный действующим законодательством РФ. О нарушении своих прав фио должен был узнать при получении окончательного расчета в день увольнения 14 августа 2023 года. Исковое заявление было подано в суд только 26 сентября 2023 года, то есть с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям за период с 01 января 2022 года по 14 августа 2022 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления в данной части и производных требований о взыскании процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда в данной части.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью. Никаких доказательств того, что истец был лишен возможности обратиться в суд с иском в срок, установленный законом, суду не представлено. Суду не представлено, а судом не добыто доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.

Поскольку нарушения прав фио со стороны работодателя не установлено, то законных оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Кантина ОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение по делу изготовлено 12 декабря 2023 года.