Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2023-010379-08

11 декабря 2023 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы,

в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5186/23

по иску фио к АО «Первый канал» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к АО «Первый канал» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика средний заработок за все время задержки исполнения решения суда, то есть с 27 июня 2023 года по день восстановления на работе 09 августа 2023 года, в размере сумма, компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 10 августа 2023 года по 11 декабря 2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Исковые требования мотивированы тем, что решением Головинского районного суда г.Москвы от 26 июня 2023 года истец был восстановлен на работе в АО «Первый канал», а также была взыскана компенсация за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. 26 июня 2023 года истцом был получен исполнительный лист. 27 июня 2023 года истец приехал в отдел по работе с персоналом ответчика к 09:00, дозвонившись до отдела по работе с персоналом только в 10.00 истцу сказали перезвонить в 11:00, внутрь здания, где находится отдел, истца так и не пустили. Истец из Телецентра Останкино поехал в Останкинский отдел судебных приставов ГУФССП России по г.Москве, где написал заявление о принятии исполнительного листа, и сдал исполнительный лист в отдел судебных приставов. 10 июля 2023 года было возбуждено исполнительнее производство №116671/23/77010-ИП. 27 июля 2023 года приставом в адрес ответчика было вынесено Предупреждения по ст.315 УК РФ № 77010/23/627297. 02 августа 2023 года ответчик (отдел по работе с персоналом) отправил в адрес истца заказное письмо с уведомлением об «обязанности приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, следующего за днем получения настоящего уведомления». 08 августа 2023 года истец получил данное письмо. 09 августа 2023 года истец прибыл в отдел по работе с персоналом, где был ознакомлен с приказом о восстановлении работника на работе от 27 июня 2023. 09 августа 2023 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 августа 2023 года. 10 августа 2023 года истцу ответчиком были перечислены денежные средства в размере сумма, включающие в себя: компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; оклад в размере сумма; компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Истец с суммами выплат ответчика в части оклада и компенсации за неиспользованный отпуска, не согласен, так как ответчиком не был выплачен средний заработок за период неисполнения решения суда с 27 июня 2023 года по день восстановления на работе 09 августа 2023 года в размере сумма и компенсация за все неиспользованные отпуска в размере сумма

В судебном заседании истец фио исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Первый канал» по доверенности фио против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что приказом ответчика от 27.06.2023 года №292/1-к был отменен приказ №667-к от 30.12.2020 года об увольнении фио, фио был восстановлен в прежней должности, таким образом, решение суда о восстановлении фио на работе было исполнено ответчиком немедленно. В период с 26 июня 2023 года до 09 августа 2023 года фиоА, с Отделом по работе с персоналом не связывался и сам в отдел не являлся, к выполнению работы по прежней должности не приступил. Приказом от 10 августа 2023 года фио был уволен по собственному желанию с 10 августа 2023 года, в тот же день было произведен окончательный расчет.

Представитель третьего лица Останкинского ОСП ГУФССП России по г.Москве в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом, решением Головинского районного суда г.Москвы по гражданскому делу № 2-2726/2023 частично удовлетворены исковые требования фио к АО «Первый канал» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплат. Указанным решением постановлено: «Признать трудовой договор № 320 от 19.11.2018г. заключенный между АО «Первый канал» и фио заключенным на неопределенный срок. Признать о прекращении трудовых отношений с фиоА № 667-к от 30.12.2020г. незаконным. Восстановить фио на работе в АО «Первый канал» в должности первый выпускающий 291002-06 дирекции программ службы эфир отдел эфира. Взыскать с АО «Первый канал» в пользу фио компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с АО «Первый канал» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма». Указанное решение суда до настоящего времени в законную силу не вступило, в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Во исполнение указанного решения суда 26 июня 2023 года судом выдан исполнительный лист для принудительного исполнения решения в части восстановления фио на работе.

27 июня 2023 года фио предъявил исполнительный лист для принудительного исполнения в Останкинский ОСП ГУФССП России по г.Москве.

10 июля 2023 года судебный приставом-исполнителем вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства, которое было окончено 19 сентября 2023 года.

Согласно приказа № 292/1-к от 27 июня 2023 года фио восстановлен в прежней должности.

31 июля 2023 года АО «Первый канал» направило фио уведомление о необходимости приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, следующего за днем получения настоящего уведомления. Указанное уведомление было получено фио 08 августа 2023 года.

09 августа 2023 года фио подано заявление об увольнении по собственному желанию 10 августа 2023 года.

Приказом от 10 августа 2023 года фио был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Платежным поручением №18277 от 10 августа 2023 года АО «Первый канал» перечислило фио денежные средства в размере сумма

Как пояснил фио в судебном заседании, после вынесения решения суда о восстановлении его на работе, он пытался прибыть на рабочее место к работодателю АО «Первый канал», однако попасть в здание телецентра не мог по причине отсутствия пропуска. Ответчиком не представлено доказательств выдачи и представления истцу пропуска для прохода на территорию работодателя.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что при увольнении 10 августа 2023 года с истцом не был произведен окончательный в части выплаты среднего заработка за период с 27 июня 2023 года по 09 августа 2023 года в размере сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, суд считает исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из расчета истца, который является математически верным, основанным на нормах действующего законодательства и ответчиком не оспорен.

Поскольку не соблюдение условий трудового договора со стороны работодателя повлекло не выплату истцу заработной платы, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы фио, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ процентов за задержку выплат за период с 10 августа 2023 года по 11 декабря 2023 года в сумме сумма, исходя из расчета, представленного истцом, который основан на данной норме, является математически верным, и ответчиком должным образом не оспорен.

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с не выплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма исходя из размера удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования фио к АО «Первый канал» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Первый канал» (ИНН 7717039300) в пользу фио (паспортные данные) средний заработок за период с 27 июня 2023 года по 09 августа 2023 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 10 августа 2023 года по 11 декабря 2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с АО «Первый канал» (ИНН 7717039300) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 18 декабря 2023 года.