Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года г. Москва

23RS0028-01-2023-000560-61

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4708/23 по иску ООО «Аэрофлот Техникс» к фио о возмещении задолженности, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Аэрофлот Техникс» обратился в суд с иском к фио о возмещении задолженности, расходов по оплате государственной пошлины.

Исковое заявление мотивировано тем, что 22.09.2017 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №731. В период с 25.09.2017 г. по 12.10.2022 г. ответчик работал в должностях: старшего инженера по типу ВС в отделе технического контроля, служба по контролю и гарантии качества (с 25.09.2017 г. по 31.12.2018 г.); ведущего инженера-руководителя группы в группе технического контроля, линейная станция технического обслуживания, производство (с 01.01.2019 г. по 14.04.2019 г.); ведущего инженера по АиРЭО в цехе оперативного технического обслуживания, линейная станция технического обслуживания, производство (с 15.04.2019 г. по 31.12.2019 г.); ведущего инженера по АиРЭО в цехе оперативного технического обслуживания №2, производство (с 01.01.2020 г. по 12.10.2022 г.); ведущего инженера по АиРЭО в цехе периодического технического обслуживания № 1, производство (временно с 01.07.2020 г. по 31.07.2020 г.). В период трудовых отношений между истцом и ответчиком были заключены ученические договоры № 05.10.2019 от 15.10.2019 г., № 32.10.2019 от 31.10.2019 г., № 57.12.2021 от 20.12.2021 г., являющиеся дополнительными к трудовому договору, предметами которых явилось обучение ответчика по различным курсам. В связи с указанными обучениями ответчика истцом были понесены расходы. В соответствии с п. 2.2.10 Трудового договора, в случае обучения за счет средств Работодателя, после окончания обучения Работник обязан отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока. Согласно п. 5.3.3 ученических договоров, ответчик обязался проработать у истца по трудовому договору не менее 3 (трех) лет с даты получения документа об окончании обучения (Свидетельства/Сертификата). Приказом № 231 от 12.10.2022 г. ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) 12.10.2022 г. Таким образом, свои обязательства по трудовому и ученическим договорам ответчик не выполнил, поскольку после окончания обучения не отработал установленный ученическим договором срок. Сумма затрат истца на обучение ответчика, подлежащая возмещению за неотработанное время, составила 72 097 руб. 09 коп. В соответствии с п. 3.2.7 трудового договора в пользование ответчику была выдана специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ). Согласно п. 4 ст. 6 ДП-05.01.-01 Положения об обеспечении работников СИЗ, выдаваемые работнику, являются собственностью истца и подлежат обязательному возврату в следующих случаях: по истечении срока использования, увольнения работника, переводе на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены. Таким образом, остаточная стоимость невозвращенной спецодежды составила 3 483 руб. 82 коп. Истец просит взыскать с фио в пользу ООО «Аэрофлот Техникс» сумму задолженности за обучение в размере 72 097 руб. 09 коп., остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 3 483 руб. 82 коп., а также расходы на уплату госпошлины в размере 2 467 руб.

Представитель истца ООО «Аэрофлот Техникс» в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик фио в судебное заседание не явился о дате и времени извещен надлежащим образом.

Судом постановлено настоящее решение в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 22.09.2017 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №731. В период с 25.09.2017 г. по 12.10.2022 г. ответчик работал в должностях: старшего инженера по типу ВС в отделе технического контроля, служба по контролю и гарантии качества (с 25.09.2017 г. по 31.12.2018 г.); ведущего инженера-руководителя группы в группе технического контроля, линейная станция технического обслуживания, производство (с 01.01.2019 г. по 14.04.2019 г.); ведущего инженера по АиРЭО в цехе оперативного технического обслуживания, линейная станция технического обслуживания, производство (с 15.04.2019 г. по 31.12.2019 г.); ведущего инженера по АиРЭО в цехе оперативного технического обслуживания №2, производство (с 01.01.2020 г. по 12.10.2022 г.); ведущего инженера по АиРЭО в цехе периодического технического обслуживания № 1, производство (временно с 01.07.2020 г. по 31.07.2020 г.), (л.д. 59-64).

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученической договор № 05.10.2019 от 15.10.2019, являющийся дополнительным к трудовому договору. Предметом указанного договора явилось дополнительное профессиональное обучение ответчика в «ADVANCED AIRCRAFT TRAINING LIMITED» в период с 15.10.2019 г. по 16.10.2019 г. с отрывом от производства по программе «ENGINE GROUND RUN TRAINING COVERING THE BOENG 747–400 (GE CF6) – THEORY AND PACTICAL». Стоимость обучения, согласно п. 3 ученического договора, составила 825 фунтов стерлингов (л.д. 78).

Кроме того, согласно условиям указанного ученического договора, ответчику была выплачена стипендия в размере 980 руб. 87 коп., что подтверждается приказом о начислении стипендии № 1385 от 21.10.2019 г.

Во исполнение указанного ученического договора, между истцом и ADVANCED AIRCRAFT TRAINING LIMITED было заключено соглашение на оказание образовательных услуг № ААТ/1041/19 от 18.08.2019 г., в соответствии с которым было проведено обучение специалистов истца в том числе по программе «ENGINE GROUND RUN TRAINING COVERING THE BOENG 747–400 (GE CF6) – THEORY AND PACTICAL», что подтверждается заявкой на обучение и актом сдачи-приемки услуг от 16.10.2019 г. (л.д. 105).

В связи с проведением данного обучения, в том числе и для ответчика, истцом были понесены затраты в размере 4 950 фунтов стерлингов, что подтверждается счетом № 2079/19 от 19.08.2019 г. и платежным поручением № 289 от 23.10.2019 г. (л.д. 106 - 107).

По окончании обучения ответчиком был получен сертификат № 3353 от 29.10.2019 г. об успешном прохождении курса (л.д. 108-109).

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученической договор № 32.10.2019 от 31.10.2019, являющийся дополнительным к трудовому договору. Предметом указанного договора явилось дополнительное профессиональное обучение ответчика в период с 31.10.2019 г. по 03.11.2019 г. в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от производства по программе «Запуск и опробование (RUN-UP) силовых установок Airbus A318/A319/A320/A321 (CFM56) Theoretical & Practical». Стоимость обучения, согласно п. 3 указанного ученического договора, составила 58 000 руб. (л.д. 110-115).

Кроме того, согласно условиям указанного ученического договора, ответчику была выплачена стипендия в размере 2 182,43 руб., что подтверждается приказом о начислении стипендии № 1512 от 05.11.2019 г. (л.д. 117).

Во исполнение указанного ученического договора, между истцом и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» был заключен договор № Р245-2019 от 27.05.2019 г. об оказании образовательных услуг на обучение по образовательным программам (программам подготовки специалистов авиационного персонала), в соответствии с которым было проведено обучение специалистов истца в том числе по программе «Запуск и опробование (RUN-UP) силовых установок Airbus A318/A319/A320/A321 (CFM56) Theoretical & Practical», что подтверждается заявкой на обучение № 4 и актом об оказании услуг к договору №АШ00-013667 от 03.11.2019 г. и платежным поручением № 4675 от 07.11.2019 г. (л.д. 132-133).

В связи с проведением данного обучения, в том числе и для ответчика, истцом были понесены затраты в размере 348 000 руб., что подтверждается счетом № 6.165ИТП.12748 от 03.11.2019 г. и платежным поручением № 4675 от 07.11.2019 г. (л.д. 134 - 135).

По окончании обучения ответчиком был получен сертификат от 03.11.2019 г. об успешном прохождении курса (л.д. 136–137).

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученической договор № 57.12.2021 от 20.12.2021, являющийся дополнительным к трудовому договору. Предметом указанного договора явилось дополнительное профессиональное обучение ответчика в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от производства по программе «Переподготовка по техническому обслуживанию СиД и АиРЭО (категории В1.1 и В2) с самолета Airbus А318/А319/А320/А321 (CFM56-5 engines) на самолет Airbus A319/A320/A321 (LEAP 1A engines)» (different course), модуль 1 – теоретическая подготовка (в период с 20.12.2021 г. по 24.12.2021 г.), модуль 2 – практическая подготовка (в период с 27.12.2021 г. по 28.12.2021 г.). Стоимость обучения, согласно п. 3 указанного ученического договора, составила 60 000 руб. за модуль 1 (теория) и 30 000 руб. за модуль 2 (практика) (л.д. 138-143).

Кроме того, согласно условиям указанного ученического договора, ответчику была выплачена стипендия в размере 2 907 руб. 27 коп, и 1 736 руб. 25 коп, что подтверждается приказами о начислении стипендии № 16 от 11.01.2022 г. и № 47 от 17.01.2022 г. (л.д. 149–151).

Во исполнение указанного ученического договора, между истцом и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» был заключен договор № Р739-2021 от 30.12.2021 г. об оказании образовательных услуг на обучение по образовательным программам (программам подготовки специалистов авиационного персонала), в соответствии с которым было проведено обучение специалистов истца в том числе по программе «Переподготовка по техническому обслуживанию СиД и АиРЭО (категории В1.1 и В2) с самолета Airbus А318/А319/А320/А321 (CFM56-5 engines) на самолет Airbus A319/A320/A321 (LEAP 1A engines)» (different course), модуль 1 – теоретическая подготовка, модуль 2 – практическая подготовка, что подтверждается заявками на обучение № 1 и № 2, актами сдачи-приемки № 202 от 14.01.2022 г. и № 203 от 17.01.2022 г. (л.д. 164-171).

В связи с проведением данного обучения, в том числе и для ответчика, истцом были понесены затраты в размере 1 260 000 руб., что подтверждается счетом № 6.156ИТП.17350 от 17.01.2022 г. и счетом № 6.157ИТП.00176 от 17.01.2022 г., платежными поручениями № 917 от 31.01.2022 г. и № 918 от 31.01.2022 г. (л.д. 172 - 177).

По окончании обучения ответчиком были получены сертификаты от 24.12.2021 г. и от 14.01.2022 г. об успешном прохождении теоретической и практической частей подготовки (л.д. 178–181).

В соответствии с п. 2.2.10 Трудового договора, в случае обучения за счет средств Работодателя, после окончания обучения Работник обязан отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока.

Согласно п. 5.3.3 ученических договоров, ответчик обязался проработать у истца по трудовому договору не менее 3 (трех) лет с даты получения документа об окончании обучения (Свидетельства/Сертификата).

Приказом № 231 от 12.10.2022 г. ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) 12.10.2022 г.

Таким образом, свои обязательства по трудовому и ученическим договорам ответчик не выполнил, поскольку после окончания обучения не отработал установленный ученическим договором срок.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно представленному истцом расчету сумма затрат истца на обучение ответчика, подлежащая возмещению за неотработанное время, составила 72 097 руб. 09 коп. Суд соглашается с расчетом истца, не опровергнутым ответчиком.

Судом установлено, что в соответствии с п. 3.2.7 трудового договора в пользование ответчику была выдана специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), а именно: свитер мужской п/ш, шапка, утепленная трикотажная, ботинки кожаные (зима), полуботинки мужские кожаные. 08.05.2022 г. ответчиком получен костюм мужской влагозащитный «Циклон». Факт получения указанных СИЗ подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ (л.д. 236–237).

Согласно п. 4 ст. 6 ДП-05.01.-01 Положения об обеспечении работников СИЗ, выдаваемые работнику, являются собственностью истца и подлежат обязательному возврату в следующих случаях: по истечении срока использования, увольнения работника, переводе на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены.

Если работник испортил СИЗ (они утратили защитные свойства) или потерял их по небрежности, неосторожности, либо умышленно, он несет материальную ответственность в виде обязанности возместить стоимость испорченной СИЗ с учетом амортизации (размер возмещения определяется сотрудниками отдела бухгалтерского учета и финансового анализа).

12.10.2022 г. при увольнении ответчиком СИЗ возращены истцу не были.

Остаточная стоимость выданной спецодежды, рассчитанной с учетом времени ее пользования и естественного износа, составляет 3 483 руб. 82 коп., что подтверждается справкой-расчетом суммы компенсации за не сданную одежду (л.д. 238).

На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Таким образом, ответчиком подлежит возмещение невозвращенной спецодежды в размере 3 483 руб. 82 коп.

В соответствии с п. 2.2.8 трудового договора работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

31.12.2022 г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия исх. № 09.02-735–2022 от 28.12.2022 г. с требованием возместить истцу понесенные затраты (л.д. 239–242).

Обязанность ответчика по уплате задолженности не исполнена.

При таких обстоятельствах суд приход к выводу о том, что требования истца о возмещении задолженности в размере 72 097 руб. 09 коп., остаточной стоимости спецодежды в размере 3 483 руб. 82 коп. законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 467 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Аэрофлот Техникс» – удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу ООО «Аэрофлот Техникс» задолженность за обучение в размере 72 097 руб. 09 коп., денежные средства за остаточную стоимость спецодежды в размере 3 483 руб. 82 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 2 467 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2023