Мотивированное решение
Дело № 02-4739/2023 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
77RS0005-02-2023-008842-60
12 октября 2023 года г. Москва
Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.,
при секретаре Зубкове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4739/2023 по иску ГБУ «Ритуал» к фио о возмещении ущерба, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику фио о возмещении ущерба, судебных расходов. В обоснование иска указал, что между Государственным бюджетным учреждением города Москвы «Ритуал» и фио был заключен трудовой договор от 21.10.2015 г. № 77 (в форме эффективного контракта).
В соответствии с п. 1.1 вышеуказанного трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в подразделении Ремонтно-строительной Службы ГБУ «Ритуал» по должности заместитель начальника службы и оплачивать эту работу в соответствии с условиями и порядком, закрепленными трудовым договором, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу.
В соответствии с условиями трудового договора (п. 1.2) и должностной инструкцией в трудовые функции Работника входит, в том числе:
1.2.18. Обеспечивать сохранность основных средств и материально-производственных запасов в Службе.
1.2.24. Обеспечить сохранность, бережное отношение к вверенному имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, не допускать порчу, неправомерное использование, ухудшение состояния имущества ГБУ «Ритуал», принимать меры к предотвращению ущерба ГБУ «Ритуал».
1.2.25. Осуществлять приемку любого имущества в целях служебного пользования в соответствии с Порядком внутренней передачи основных средств и материальных запасов в ГБУ «Ритуал».
Согласно п. 2 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности с фио работник обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям,
б) принимать меры к предотвращению ущерба,
в) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей,
г) надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей,
д) участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей,
е) соблюдать установленные правила совершения операций с материальными ценностями и их хранения,
ж) не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с вверенными материальными ценностями.
В соответствии с п. 4 Договора в случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей причиненный ущерб возмещается Работником в полном размере. Определение размера ущерба, причиненного Работодателю, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Как следует из п. 2.18. должностной инструкции заместителя начальника Ремонтно-строительной службы ГБУ «Ритуал» от 01.05.2019 г. №2-РСС заместитель начальника Службы обязан обеспечивать сохранность основных средств и материально-производственных запасов в Службе.
В соответствии с п. 4.2. должностной инструкции за причинение материального ущерба работодателю заместитель начальника Службы несёт ответственность в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
С вышеуказанной должностной инструкцией фио ознакомлен 03.08.2020 г., о чём свидетельствует его подпись в листе ознакомления.
В соответствии с проведенной инвентаризацией материальных запасов в период с 01.11.2022 по 29.11.2022 г., согласно акту о результатах инвентаризации от 29.11.2022 № 0000-С30602, комиссией выявлена недостача на сумму 1 413 650,59 рублей.
Как следует из объяснительной фио от 09.12.2022 г. по факту недостачи материальных ценностей на указанную сумму, недостающие материальные ценности были израсходованы при проведении ремонтно-строительных работ на объектах ГБУ «Ритуал». Вследствие некорректно оформленной исполнительной документации своевременного списания материалов не было. В настоящее время документация находится в стадии оформления. фио просил предоставить ему возможность сдать исполнительную документацию по выполненным работам в бухгалтерию до 28.02.2023г.
Впоследствии фио подтверждающих документов в бухгалтерию ГБУ «Ритуал» не предоставил.
13.02.2023 г. фио под подпись было вручено претензионное письмо с предложением добровольно возместить причиненный ущерб путём возмещения денежных средств в размере 1 413 650,59 рублей (Один миллион четыреста тринадцать тысяч шестьсот пятьдесят) рублей 59 копеек в кассу ГБУ «Ритуал».
До настоящего времени причиненный ГБУ «Ритуал» ущерб фио не возмещён.
Таким образом, истец просит суд: Взыскать с фио в пользу ГБУ города Москвы «Ритуал» возмещение причиненного ущерба в размере 1 413 650,59 (один миллион четыреста тринадцать тысяч шестьсот пятьдесят рублей 59 копеек) рублей.
Взыскать с фио в пользу ГБУ города Москвы «Ритуал» понесённые расходы на оплату государственной пошлины в размере 15 268,25 рублей.
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Ответчик, представитель ответчика фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии с Трудового кодекса РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В силу ч.1 ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом согласно Трудового кодекса РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Положения ст. 241 Трудового кодекса РФ устанавливают пределы такой материальной ответственности в размере среднего месячного заработка работника, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами; таким случаем является полная материальная ответственность, т.е. обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, которая может быть возложена на работника только в случаях установленных законом, а именно, в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ.
Исчерпывающий перечень оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба установлен в ст. 243 Трудового кодекса РФ, который предусматривает полную материальную ответственность работника в случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Основания освобождения работника от материальной ответственности установлены в ст. 239 Трудового кодекса РФ, к которым относятся возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
На основании ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
В силу Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения.
Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ГБУ города Москвы «Ритуал» и фио был заключен трудовой договор от 21.10.2015 г. № 77 (в форме эффективного контракта).
В соответствии с п. 1.1 вышеуказанного трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в подразделении Ремонтно-строительной Службы ГБУ «Ритуал» по должности заместитель начальника службы и оплачивать эту работу в соответствии с условиями и порядком, закрепленными трудовым договором, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу.
В соответствии с условиями трудового договора (п. 1.2) и должностной инструкцией в трудовые функции Работника входит, в том числе:
1.2.18. Обеспечивать сохранность основных средств и материально-производственных запасов в Службе.
1.2.24. Обеспечить сохранность, бережное отношение к вверенному имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, не допускать порчу, неправомерное использование, ухудшение состояния имущества ГБУ «Ритуал», принимать меры к предотвращению ущерба ГБУ «Ритуал».
1.2.25. Осуществлять приемку любого имущества в целях служебного пользования в соответствии с Порядком внутренней передачи основных средств и материальных запасов в ГБУ «Ритуал».
Согласно п. 2 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности с фио работник обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям,
б) принимать меры к предотвращению ущерба,
в) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей,
г) надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей,
д) участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей,
е) соблюдать установленные правила совершения операций с материальными ценностями и их хранения,
ж) не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с вверенными материальными ценностями.
В соответствии с п. 4 Договора в случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей причиненный ущерб возмещается Работником в полном размере. Определение размера ущерба, причиненного Работодателю, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Как следует из п. 2.18. должностной инструкции заместителя начальника Ремонтно-строительной службы ГБУ «Ритуал» от 01.05.2019 г. №2-РСС заместитель начальника Службы обязан обеспечивать сохранность основных средств и материально-производственных запасов в Службе.
В соответствии с п. 4.2. должностной инструкции за причинение материального ущерба работодателю заместитель начальника Службы несёт ответственность в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
С вышеуказанной должностной инструкцией фио ознакомлен 03.08.2020 г., о чём свидетельствует его подпись в листе ознакомления.
В соответствии с проведенной инвентаризацией материальных запасов в период с 01.11.2022 по 29.11.2022 г., согласно акту о результатах инвентаризации от 29.11.2022 № 0000-С30602, комиссией выявлена недостача на сумму 1 413 650,59 рублей.
Как следует из объяснительной фио от 09.12.2022 г. по факту недостачи материальных ценностей на указанную сумму, недостающие материальные ценности были израсходованы при проведении ремонтно-строительных работ на объектах ГБУ «Ритуал». Вследствие некорректно оформленной исполнительной документации своевременного списания материалов не было. В настоящее время документация находится в стадии оформления. фио просил предоставить ему возможность сдать исполнительную документацию по выполненным работам в бухгалтерию до 28.02.2023г.
Впоследствии фио подтверждающих документов в бухгалтерию ГБУ «Ритуал» не предоставил.
13.02.2023 г. фио под подпись было вручено претензионное письмо с предложением добровольно возместить причиненный ущерб путём возмещения денежных средств в размере 1 413 650,59 рублей (Один миллион четыреста тринадцать тысяч шестьсот пятьдесят) рублей 59 копеек в кассу ГБУ «Ритуал».
До настоящего времени причиненный ГБУ «Ритуал» ущерб фио не возмещён.
Согласно возражениям ответчика, он никогда не принимал на хранение или под отчет никакого имущества истца, ему неизвестен объем числящегося за ним имущества, поскольку бухгалтерия автоматически учитывает за ответчиком все имущество, которое приобретается организацией для ведения ремонтных и строительных работ, а выбытие этих материальных ценностей оформляется актами списания, к процессу оформления которых ответчик так же отношения не имеет, являясь иногда лишь одним из нескольких подписантов. Перемещение числящихся за ответчиком материальных ценностей происходит по мере необходимости осуществления ремонтных и/или строительных работ на одном из кладбищ, входящих в структуру ГБУ «Ритуал, при этом ответчик не имею возможности произвольно инициировать такое перемещение ценностей со склада, в его функции входит организация выделения необходимого объема материалов оборудования на конкретный объект в соответствии с полученным от руководства ГБУ поручением. При этом ответчик, в силу своих должностных полномочий, не отвечает и не имеет права контролировать работу склада или каждого из 136 кладбищ, входящих в структуру ГБУ «Ритуал». Основной трудовой функцией является организация процесса ремонтных и строительных работ, контроль за соответствием осуществляемых работ установленным строительным нормам и правилам, но не работа с материальными ценностями, ответчик не ведет их приемку, учет, не участвую в процессах погрузки и транспортировки. Кроме того, договор о полной материальной ответственности был заключен со ответчиком неправомерно в нарушение требований ст. 244 Трудового кодекса РФ. Также, комиссией истца было подтверждено, что материалы на сумму 1 129 409,16 руб., из числящихся как недостача были использованы для ремонтно-строительных работ на различных кладбищах либо находятся на этих кладбищах (Щербинском, Троекуровском, Николо-Архангельском, Кунцевском, Черкизовском (Северном), что подтверждается протоколам комиссии от 24.03.2023 г. и 03.04.2023 г. и актами осмотра. Таким образом, материальные ценности не выбыли из владения истца, а перемещены на иные объекты.
Суд находит позицию ответчика заслуживающей внимания и приходит к следующим выводам.
Согласно части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьёй 233 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причинённого ущерба приведён в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с этим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от 31 декабря 2002 г. № 85, которым утверждён Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее также - Перечень от 31 декабря 2002 г.).
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52) разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда;
вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
наличие прямого действительного ущерба;
размер причинённого ущерба;
соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
При рассмотрении дела о возмещении причинённого работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечён к ответственности в полном размере причинённого ущерба (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52).
Из нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия).
Бремя доказывания наличия совокупности названных обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя.
Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, является ограниченная материальная ответственность.
Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причинённый по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок.
Нормы трудового законодательства, определяющие условия возложения на работника материальной ответственности за причинённый работодателю ущерб, применены судами первой и апелляционной инстанций неправильно.
Из материалов дела судом установлено, что комиссией по прибытию и выбытию активов Ремонтно-строительной службы ГБУ «Ритуал» установлено, что материальные ценности на сумму 1 129 409,16 руб., из числящихся как недостача были использованы для ремонтно-строительных работ на различных кладбищах либо находятся на этих кладбищах (Щербинском, Троекуровском, Николо-Архангельском, Кунцевском, Черкизовском (Северном), что подтверждается протоколам комиссии от 24.03.2023 г., 03.04.2023 г., актами осмотра и счетами-фактурами.
Таким образом, материальные ценности не выбыли из владения ГБУ «Ритуал», а перемещены на иные объекты.
По мнению суда, истцом не представлено доказательств прямого действительного ущерба, который был причинен ответчиком, а также противоправность действий (бездействий) ответчика, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия.
Кроме того, договор о полной материальной ответственности был заключен с ответчиком неправомерно в нарушение требований ст. 244 Трудового кодекса РФ, согласно которым перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Между тем, в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 указаны начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, тогда как ответчик работает в должности заместителя начальника, выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей не является основной трудовой функцией ответчика на занимаемой должности, что исключает его из состава работников, которые могут быть привлечены к полной материальной ответственности в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ в случаях недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного договора.
При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ГБУ «Ритуал» к фио о возмещении ущерба, судебных расходов – отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.С. Яковлева
Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2023 года.