Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года адрес

77RS0005-02-2023-008309-10

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

при ведении протокола помощником судьи фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4510/23 по иску Коноваловой Наталии Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью "Хеллман Восточная Европа" (ООО «Си-Эл-Эм-Солюшенз») о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец Коновалова Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Хеллман Восточная Европа"(ООО «Си-Эл-Эм-Солюшенз») о взыскании выходного пособия в сумме сумма., компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия (неустойки) за период с 01.04.23 г. по 30.06.2023 г. в размере сумма В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что 22.11.2012г. между ООО "Хеллман Восточная Европа" и Коноваловой Н.В. заключен трудовой договор №ТД-2012-52. 31 января 2023г. стороны заключили соглашение о расторжении договора, в соответствии с условиями которого ответчик принял на себя обязанность выплатить истцу дополнительное выходное пособие в сумме сумма. Данные обязательства выполнены ответчиком не были. 15 апреля 2023г. истец обратилась с претензией к ответчику, которая также не была удовлетворена. В связи с нарушением сроков выплат дополнительного выходного пособия истец просит взыскать неустойку по состоянию на 30.06.2023г. в сумме сумма, расчет которой произведен на основании положений ст.236 ТК РФ.

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований.

Суд, проверив и изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой той же статьи, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Судом установлено, что 22.11.2012г. между ООО "Хеллман Восточная Европа" и фио (Копанева) Н.В. заключен трудовой договор №ТД-2012-52, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бизнес-аналитика, что подтверждается копией трудового договора (л.д.19-20), копией приказа о приеме на работу от 07.12.2012г. №135 л/с (л.д.22).

01.04.2020г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым изменен пункт 6.1 трудового договора в части установленного размера должностного оклада, который составляет сумма., также измене п.2.1, согласно которому в новой редакции истец принята на должность начальника отдела финансового контроля.

15.09.2022г. между сторонами заключено дополнительное соглашение, по которому изменена фамилия работника с "Копанева" на "Коновалова" на основании свидетельства о заключении брака.(л.д.24).

31.01.2023г. стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора.(л.д.25-26), приказом №548 л/с от 31.03.2023г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании указанного соглашения.(л.д.27)

Согласно личной карточки работника истец в период с 07.12.2021г. по 31.03.2023г. получала компенсацию за отпуск 33,33 календарных дня(л.д.28-32)

В соответствии с п.3 данного соглашения работодатель обязуется выплатить работнику помимо причитающейся заработной платы за март месяц 2023г., компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительное выходное пособие в размере сумма., а работник обязуется принять указанные суммы.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что в нарушении положений ст.56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выплаты в досудебном порядке дополнительного выходного пособия, в связи с чем, требования подлежат удовлетворению.

Исковые требования о взыскании невыплаченного выходного пособия являются обоснованными, поскольку установлены соглашением сторон.

Соответствующая позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.07.2023г. №40-П " по делу о проверке Конституционности ч. 8 ст.178 Трудового кодекса российской Федерации в связи с жалобой гр. фио", согласно которому постановлено признать часть восьмую статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации постольку, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного Кодекса), выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении.

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в сумме сумма 851руб.00коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023г. №16-П проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку суду не представлено доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты за период с 01.04.2023 г. по 30.06.2023 г. в сумме сумма (2 298 851,00 *(7,5%*1/150)*91 дней =104 597,72)

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме 20217руб.24коп., от уплаты которой истец при предъявлении иска освобождена.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Коноваловой Наталии Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью "Хеллман Восточная Европа" (ООО «Си-Эл-Эм-Солюшенз») о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Си-Эл-Эм-Солюшенз» (Общества с ограниченной ответственностью "Хеллман Восточная Европа") в пользу Коноваловой Наталии Викторовны денежные средства в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 01.04.2023г. по 30.06.2023г. в размере сумма

Взыскать с ООО «Си-Эл-Эм-Солюшенз» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.10.2023г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года адрес

77RS0005-02-2023-008309-10

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

при ведении протокола помощником судьи фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4510/23 по иску Коноваловой Наталии Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью "Хеллман Восточная Европа" (ООО «Си-Эл-Эм-Солюшенз») о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Коноваловой Наталии Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью "Хеллман Восточная Европа" (ООО «Си-Эл-Эм-Солюшенз») о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Си-Эл-Эм-Солюшенз» (Общества с ограниченной ответственностью "Хеллман Восточная Европа") в пользу Коноваловой Наталии Викторовны денежные средства в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 01.04.2023г. по 30.06.2023г. в размере сумма

Взыскать с ООО «Си-Эл-Эм-Солюшенз» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: