Мотивированное решение
Дело № 02-4291/2023 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2023г. адрес
77RS0005-02-2023-007489-45
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При помощнике фио
С участием представителя истца, представителя ответчика
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4291\2023 по иску Босова Сергея Александровича к ООО РД «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к ООО РД «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности охранника с выездом в служебную командировку в Луганскую народную республику. Ответчик в нарушение положений действующего законодательства копию трудового договора не выдал. Между истцом и ответчиком согласовывался размер заработной платы в размере сумма, которая состояла из размера установленного оклада в размере сумма и командировочные расходы в размере сумма С января 2023г. ответчик допустил нарушение, выразившееся в нарушение сроков и размера выплаты заработной платы, в связи с чем возникла задолженность в размере сумма Ответчик уклоняется от выплаты задолженности за период с 01.01.2023г. по 30.04.2023г. в добровольном порядке. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты в размере сумма, судебные расходы.
Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, не оспаривал тот факт, что ответчиком произведено частичное погашение задолженности, просил учесть, что выплата производилась с учетом командировочных расходов, установленных в связи с осуществлением трудовой функции на адрес народной республики.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал, просил отказать, представил документы, подтверждающие выплату истцу в полном объеме установленной трудовым договором заработной платы, а также командировочных расходов. Задолженность перед истцом отсутствует. Ответчик самостоятельно произвел начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы.
Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании фио осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в ООО «РД Единство» в должности охранника.
Согласно справке в период с 01.11.2022г. по 31.05.2023г. истец осуществлял трудовые обязанности по охране объекта ГДОУ ЛНР «Ровеньковский ясли-сад комбинированного вида «Антошка» (л.д.16).
В соответствии с представленной выпиской (л.д.33-40), ответчик допустил нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с чем возникла задолженность.
Представитель ответчика в суд представил копию трудового договора от 02.11.2022г.
В соответствии с п.1.1. трудового договора истец был принят в организацию ответчика на должность охранника.
Согласно п.4.8 договора сторонами согласовано, что работнику устанавливается оплата по окладу сумма в месяц Заработная плата начисляется из расчета 1 ставки.
Приказом от 03.10.2022г. ответчиком установлен порядок и размер расходов, подлежащих возмещению – сумма в сутки в период времени нахождения в командировке.
Из представленных платежных документов усматривается, что ответчик за период с 02.11.2022г. по30.04.2023г. начислено заработная плата в размере сумма, а также компенсация за суточную работу в размере сумма
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из представленных по делу доказательств усматривается, что ответчик за период с октября 2022г. по 01.01.2023г. производил выплату заработной платы из расчета размера вознаграждения за месяц в сумме сумма: из них оклад в размере сумма и командировочные расходы в размере сумма, что в том числе подтверждает объяснения истца о согласованном размере заработной платы.
В последующем ответчиком допущено изменение выплаты заработной платы в части его размера, а также допущено нарушение сроков выплаты, в связи с чем с учетом представленных платежных документов ответчика, суд полагает возможным положить в основу решения суда объяснения истца, и полагает, что за ответчиком за период с января по апрель 2023г. возникла задолженность в размере сумма
Определяя расчет задолженности, суд исходит из установленных истцу гарантий: в связи с чем задолженность за спорный период с учетом произведенных выплат составляет сумма ( 510000-433683,87) (ответчик выплатил сумма: январь 2023 – заработная плата сумма, доплата сумма, февраль 2023г. - оплата не производилась, март 2023- зарплата сумма, доплата сумма, апрель 2023г. зарплата 2023 – сумма, доплата сумма) , подлежало начислению сумма: январь 2023 – заработная плата сумма, доплата сумма, февраль 2023г. - оплата не производилась, март 2023- зарплата сумма, доплата сумма, апрель 2023г. зарплата 2023 – сумма, доплата сумма)
Указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.
С учетом того факта, что ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере сумма При этом суд учитывает представленные ответчиком сведения о выплате ответчиком в пользу истца компенсации за задержку заработной платы, указанные в представленном ответчиком расчете.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в размере стоимости оклада сумма.
В силу ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования. Истец заявил о взыскании расходов на представителя в размере сумма Суд с учетом права суда на снижение произведенных расходов, с учетом того обстоятельства, что исковое заявление удовлетворению частично, полагает, возможным снизить судебные расходы до сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Босова Сергея Александровича к ООО «РД Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, штрафа, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РД Единство» в пользу Босова Сергея Александровича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере сумма компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на представителя в размере сумма
Взыскать с ООО «РД Единство» расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья
Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.10.2023г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2023г. адрес
77RS0005-02-2023-007489-45
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При помощнике фио
С участием представителя истца, представителя ответчика
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4291\2023 по иску Босова Сергея Александровича к ООО РД «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты, судебных расходов
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Босова Сергея Александровича к ООО «РД Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, штрафа, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РД Единство» в пользу Босова Сергея Александровича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере сумма компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на представителя в размере сумма
Взыскать с ООО «РД Единство» расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья