Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2023-006816-27

07 ноября 2023 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Кирюхиной М.В.,

при помощнике фио,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4049/2023 по иску Чалова Дмитрия Анатольевича к ООО «Крост-Д» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чалов Д.А. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Крост-Д» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере сумма, компенсации за нарушение срока причитающихся выплат в размере на день принятия решения (по состоянию на 19.09.2023- сумма), компенсации морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что с 12.09.2016 по 15.06.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При этом в день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда адрес в судебное заседание не явился, извещен, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указано в ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В ч. 1 ст. 126 ТК РФ указано, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Из положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что приказом № 298-к от 12.09.2016 Чалов Д.А. принят на работу в ООО «Крост-Д» на должность начальника управления металлических конструкций Департамента строительства с окладом сумма

В тот же день с истцом заключен трудовой договор.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику установлен ежемесячный оклад в размере сумма

Приказом ответчика № 116-лс от 15.06.2022 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что в день увольнения с ним не произведен расчет, а именно: не выплачена заработная плата в размере сумма (май 2022- сумма, июнь 2022- сумма), компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 21 день в размере сумма

Представитель ответчика в процессе рассмотрения дела факт наличия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не отрицала, представив при этом свой расчет задолженности, заверенные работодателем справку 2 НДФЛ за 2022 год, расчетные листки с января 2022 по июнь 2022.

При определении задолженности суд исходит из того, что за май 2022 истцу начислено сумма (300 000-13% НДФЛ), выплачен аванс в размере сумма (ведомость № 188 от 31.05.2022), долг составляет сумма За июнь 2022 начислено сумма, из них 13 % НДФЛ= сумма, заработная плата за 12 дней июня =сумма, долг составляет сумма

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом неверно определен размер задолженности, поэтому суд соглашаясь с расчетом ответчика, взыскивает в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма (сумма+сумма), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В связи с тем, что ответчик в день увольнения окончательный расчет с истцом не произвел, с него подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат за период с 16.06.2022 по 07.11.2023 в размере сумма

Расчет компенсации приводится следующим образом: 17.06.2022 – 24.07.2022 9,5*38=11 335,79+ 25.07.2022 – 18.09.20228 *56=14 067,69 +19.09.2022 – 23.07.2023 7,5* 308=72 536,51+ 24.07.2023 – 14.08.2023 8,5*22=5 872,00 + 15.08.2023 – 17.09.2023 12*34=12 811,64 + 18.09.2023 – 29.10.2023 13*42=17 144,99 +30.10.2023 – 07.11.2023 15*9= 4 239,15.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, с учетом требований разумности и справедливости, оценивает в сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Истец Чалова Дмитрия Анатольевича к ООО «Крост-Д» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КРОСТ-Д» (ИНН 7712101996) в пользу Чалова Дмитрия Анатольевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом исчисленного НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма с учетом выплаченного НДФЛ, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с ООО «КРОСТ-Д» (ИНН 7712101996) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08.11.2023г.