Мотивированное решение
Дело № 02-3864/2023 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2023г. адрес
77RS0005-02-2023-006146-97
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При помощнике фио
С участием истца, представителей ответчика
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3864\2023 по иску Мазаевой Натальи Игоревны к ООО «КРКА Фарма» о защите трудовых прав, признании действий носящими дискриминационный характер, взыскании денежных средств
УСТАНОВИЛ:
Истец Мазаева Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «КРКА Фарма» о защите трудовых прав, признании действий носящими дискриминационный характер, взыскании денежных средств, мотивируя свои требования тем, что в период с 09.03.2011г. по 21.04.2023г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность младшего бренд-менеджера. В период с 2018г. по 2023гг. ответчиком допущены систематические факты дискриминации в оплате труд, а именно: в период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет перевел на должность бренд-менеджера в отдел по управлению брендами программы ветеринарных препаратов с должностным окладом сумма Вместе с тем в отделе размер оклада младшего бренд-менеджера составлял сумма Размер оклада истца до 10.06.2021г. составлял сумма Размер оклада другого сотрудника, занимающего должность младшего бренд-менеджера, был изменен до сумма В период с 10.06.2021г. по 21.04.2023г. размер оклада истца был изменен в сторону увеличения и составлял сумма В то же время должностной оклад другого сотрудника составлял сумма Истец полагает, что ответчик допустил нарушение прав истца. Истец не дополучил заработную плату в размере сумма Истец просит признать действия ответчика по установлению должностных окладов с 08.06.2018г. по 21.04.2023г. носящими дискриминационный характер, взыскать с ответчика компенсацию разницы в заработной плате за период с 22.01.2020г. по 21.04.2023г. в сумме сумма
Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, указал, что на протяжении трудовой деятельности исполняла указания работодателя и должностные обязанности в полном соответствии с установленными требованиями, выполняла дополнительную работу, в связи с чем полагает, что установление должностного оклада в меньшем размере с учетом одинокого функционала является признаком дискриминации труда.
Представитель ответчика в судебное заседание явились, с заявленными требованиями не согласились, представили возражения, в которых указали, что в организации установлена окладная система заработной платы, которая предусматривает установление размера оклада с учетом закрепленного функционала, соответствующего той или иной должности. Истец принималась на должность младшего бренд-менеджера и была ознакомлена в должностной инструкцией. При этом иные должности – младший бренд менеджера имели иной круг обязанностей с установленной иной функциональной нагрузкой. Ответчик не допускал нарушений прав истца, поскольку заработная плата с истцом была согласована, в связи с чем истец была допущена к труда и в последующем заработная плата работодателем индексировалось и уровень ее повышался.
Суд, выслушав истца и представителей ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании 09.03.2011г. истец был принят в организацию ответчика на должность младшего бренд-менеджера по препаратам по ветеринарии в отдел ветеринарии по трудовому договору № 62\11 от 09.03.2011г. с установленным окладом сумма
08.06.2018г. истец переведена на должность младшего бренд-менеджера в отдел по управлению брендами программы ветеринарных препаратов, филиал в адрес на Водном с должностным окладом сумма
Дополнительным соглашением к туровому договору истцу установлен должностной оклад в размере сумма
На основании приказа № 2304\21-1у от 21.04.2023г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – инициатива работника.
В организации ответчика утверждено Положение об оплате труда работников ООО «КРКА ФАРМА», которым установлено, что заработная плата состоит из: должностного оклада, доплат, надбавок.
Согласно п. 4.4 указанного положения предусмотрено, что размер месячного должностного оклада работника зависит от должностных обязанностей и квалификации, его опыта и сложности выполняемой работы.
В соответствии с ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Трудовые отношения, согласно ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Российской Федерации.
Работником в соответствии с ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ( Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ( ТК РФ).
В соответствии с ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Таким образом, действующим законодательством предусмотрен перечень обязательных условий согласование которых является основанием возникновения трудовых отношений, в том числе указанное относиться к условиям о размере заработной платы. Установление размера должностного оклада является правом работодателя, и производиться в соответствии с действующим законодательством, а также финансовым состоянием организации. Размер должностного оклада определяется трудовым договором и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом работник в силу положений ст.3,20,21, 56 ТК РФ вправе принят условия труда, в том числе согласиться с размером установленной оплаты труда.
Из представленных по делу доказательств усматривается, что истец заключила с ответчиком трудовой договором, и в последующем несогласий с изменением условий труда, в том числе, в части изменений размера оплаты труда, не высказывала, что в данном случае указывает на то обстоятельство, что истец согласилась на выполнение конкретной работы и оплатой указанной работы в соответствии с согласованным размером оклада за месяц.
Заработная плата ответчиком истцу выплачивалась в полном объеме, задолженность отсутствует.
В соответствии с представленным штатным расписанием ООО «КРКА ФАРМА» усматривается, что в организации предусмотрено наличие трех должностей – младший бренд-менеджер, и в отношении каждой должности разработана должностная инструкция и установлена ставка с определенным окладом.
При этом, учитывая трудовой функционал по каждой должности – младший бренд –менеджер с учетом разработанных и утвержденных должностных инструкций можно сделать выводу, что должности введенные в организации не являются идентичными, что в данном случае опровергает доводы истца о совершении ответчиком действий, направленных на дискриминацию труда истца.
Каких – либо доказательств и обстоятельств, свидетельствующих, что ответчиком в период работы истца совершались действия дискриминационного характера в судебном заседании не установлено.
Доводы истца, что выполняемая ею работа соответствует по квалификации должности с установленным окладом младшего бренд-менеджера в размере сумма является субъективным восприятием сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и субъективной оценкой своего труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Исходя из приведенных положений закона, суд считает, что стороны не представили суду обоснованных доказательств, которые давали бы правовые основания для вынесения иного судебного решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Мазаевой Натальи Игоревны к ООО «КРКА Фарма» о защите трудовых прав, признании действий носящими дискриминационный характер, взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московском городском суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья
Решение суда в окончательной форме изготовлено 08.09.2023г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2023г. адрес
77RS0005-02-2023-006146-97
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При помощнике фио
С участием истца, представителей ответчика
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3864\2023 по иску Мазаевой Натальи Игоревны к ООО «КРКА Фарма» о защите трудовых прав, признании действий носящими дискриминационный характер, взыскании денежных средств
руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Мазаевой Натальи Игоревны к ООО «КРКА Фарма» о защите трудовых прав, признании действий носящими дискриминационный характер, взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московском городском суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья