Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года адрес

УИД 77RS0005-02-2023-005653-24

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца адвоката фио, представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3723/23 по иску Ровнова Виталия Евгеньевича к ООО «Вольтофф» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ровнов В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Вольтофф» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что Ровнов Виталий Евгеньевич, осуществлял трудовую деятельность с 4 апреля 2022 года по 6 апреля 2023 года в ООО "ВОЛЬТОФФ", ИНН: 7743374633, ОГРН: 1227700052447, юридический адрес: адрес, вн.тер.г. адрес Ховрино, адрес, фактический адрес: адрес, влд. 3, в должности «Бригадир электромонтажной группы» на основании трудового договора. 

Однако, истцу не произведена оплата труда за период с 01.02.2023 года по 06.04.2023 года. 

Всего задолженность по заработной плате составляет сумма за указанный период.

Кроме того, истец выполнял сверхурочную работу, которая не оплачивалась и согласия не сверхурочную работу истец не давал.

Допуская истца до сверхурочной работы без его письменного согласия, ответчик не произвел оплату труда за сверхурочную работу, тем самым нарушил его права как работника законом охраняемые интересы гражданина РФ. 

Таким образом, задолженность по оплате сверхурочных работ за период с 04.04.2022 года 06.04.2023 года, составляет сумма, исходя из расчета: 

Часовая ставка заработной платы составляет: сумма (100000/29,3/8); 100 000 - заработная плата; 29,3 - коэффициент расчет среднедневного заработка; 8 - количество положенных часов.

Кроме того, истцу не выплатили компенсацию за 13 дней неиспользованного отпуска в сумме сумма (сумма/29,3*13).

 Истец обратился к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора, по тексту которой просил в досудебном порядке урегулировать спорный вопрос, однако ответа не получил.

Таким образом, истец просит суд:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет погашения задолженности по заработной плате за период с 01.02.2023 года по 06.04.2023 года. 

2. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 04.04.2022 года по 06.04.2023 года. 

3. взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет компенсации дней неиспользованного отпуска. 

4. взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет возмещения морального вреда. 

5. взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма в счет возмещения юридических расходов. 

Представитель истца адвокат по ордеру фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как установлено судом и следует из требований иска, Ровнов Виталий Евгеньевич, осуществлял трудовую деятельность с 4 апреля 2022 года по 6 апреля 2023 года в ООО "ВОЛЬТОФФ", ИНН: 7743374633, ОГРН: 1227700052447, юридический адрес: адрес, вн.тер.г. адрес Ховрино, адрес, фактический адрес: адрес, влд. 3, в должности «Бригадир электромонтажной группы» на основании трудового договора. 

По утверждению истца, ему не произведена оплата труда за период с 01.02.2023 года по 06.04.2023 года. Всего задолженность по заработной плате составляет сумма за указанный период.

Кроме того, истец выполнял сверхурочную работу, которая не оплачивалась и согласия не сверхурочную работу истец не давал. Допуская истца до сверхурочной работы без его письменного согласия, ответчик не произвел оплату труда за сверхурочную работу, тем самым нарушил его права как работника законом охраняемые интересы гражданина РФ. Таким образом, задолженность по оплате сверхурочных работ за период с 04.04.2022 года 06.04.2023 года, составляет сумма, исходя из расчета: Часовая ставка заработной платы составляет: сумма (100000/29,3/8); 100 000 - заработная плата; 29,3 - коэффициент расчет среднедневного заработка; 8 - количество положенных часов.

Кроме того, истцу не выплатили компенсацию за 13 дней неиспользованного отпуска в сумме сумма (сумма/29,3*13).

 Истец обратился к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора, по тексту которой просил в досудебном порядке урегулировать спорный вопрос, однако ответа не получил.

Между тем, как следует из материалов дела, а также возражений ответчика, истец был принят на работу к ответчику на должность бригадира электромонтажников по силовым и распределительным сетям с должностным окладом сумма в месяц. 

Истец, настаивая на удовлетворении исковых требований указывает на то, что заработная плата ему перечислялась в размере сумма

Между тем, истцом в материалы дела представлен трудовой договор, который не был подписан ответчиком и его подписание сторона ответчика отрицала в судебном заседании.

Из подписанного сторонами трудового договора № ТД-22 от 04.04.2022 г. следует, что заработная плата истца составляла сумма в месяц (л.д. 46).

Из пояснений стороны ответчика следует, что заработная плата в сумме сумма в месяц установлена без учета НДФЛ.

Представленные истцом платежные документы (скриншоты) не подтверждают перечисление истцу заработной платы в сумме сумма

Также судом установлено, что истцу в полном размере выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями подписанного сторонами трудового договора, что подтверждается Платежными поручениями и реестрами к ним о перечислении заработной платы. Помимо вышеизложенного факт перечисления истцу заработной платы в указанном размере подтверждается справками по форме 2-НДФЛ за 2022 и 2023 годы.

07.04.2023г. истец уволен на основании Приказа №12-У по инициативе работка, на основании письменного заявления.

28.04.2023г. истцу были перечислены денежные средства по компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма., а также задолженность по заработной плате в размере 52 200 и 13 050, что подтверждается платежными поручениями №37, 38 и 39 от 27.04.2023г. 

Кроме того, учитывая, что истец работал в организации ответчика с 04.04.2022г. по 07.04.2023г., а ежегодный оплачиваемый отпуск ему не представлялся, то на момент увольнения истцу выплачена компенсация за 28 дней отпуска в сумме сумма

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Рассматривая требования иска об отсутствии оплаты за сверхурочную работу, суд приходит к следующим выводам.

Согласно материалам дела, отсутствуют данные о том, что ответчик по своей инициативе привлекал истца к работе за пределами рабочего времени, что и отражено в табелях учета рабочего времени.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих выполнение истцом сверхурочной работы, в материалы дела не представлено.

Разрешая спор, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе объяснениям сторон, с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу, поскольку материалами дела не подтверждается факт выполнения по указанию ответчика-работодателя сверхурочной работы.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств наличия задолженности по заработной плате и иным выплатам, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Ровнова Виталия Евгеньевича к ООО «Вольтофф» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 03 декабря 2023 года