Мотивированное решение
Дело № 02-2760/2022 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
77RS0005-02-2022-002111-61
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При секретаре фио
С участием истца, представителя ответчика, действующей по доверенности
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2760/дата по иску фио к ПАО Сбербанк о нарушении трудовых прав в связи с непредставлением очередного отпуска в удобное время, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ПАО Сбербанк о нарушении трудовых прав в связи с непредставлением очередного отпуска в удобное время, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец является Почетным донором России с дата, имеет нагрудный знак. С дата осуществляет трудовую деятельность в ПАО Сбербанк. В дата истцу стало известно о нарушении трудовых прав, которые выразились в не предоставлении очередного ежегодного отпуска в удобное время. Истец просил предоставить отпуск с дата, однако ответчик отказал в изменении сроков предоставления отпуска. Истец полагает, что не предоставление отпуска стало причиной в последующем получение истцом заболевания, что явилось причиной нахождении истца на листе нетрудоспособности, а в последующем нахождении в отпуске в неудобное для истца время. В связи с тем, что истец находилась на листе нетрудоспособности истец недополучил премию в размере сумма В связи с нарушением трудовых прав ответчик допустил нарушение прав истца, которые истец оценивает в размере сумма Истец с учетом заявленных требований просит взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма
Истец в судебное заседание явилась, требования заявления подержала, просила удовлетворить, указала, что при составлении графика отпусков истцу определили время очередного отпуска начиная с дата до дата В последующем в связи с семейными обстоятельствами истец обращалась к руководству с целью изменения времени предоставления отпуска, в котором ей было отказано. В связи с отказом от предоставления отпуска в удобное время истец находилась на листе нетрудоспособности в период с дата по дата и в последующем в ежегодном отпуске с 03.08.20.21г. по дата Указанное явилось нарушением прав истца, поскольку истец недополучил премию, в связи с нахождением истца на листе нетрудоспособности в размере сумма, а также действия работодателя доставили истцу нравственные страдания.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что работодателем в соответствии с требованиями истца был составлен график отпусков, к которому истец возражений не подавала. Истец направила в адрес работодателя заявление об изменении периода предоставления отпуска в дата В удовлетврении заявления истцу было отказано. Вместе с тем истец в период с дата по дата находилась на больничном листе, а в последующем в ежегодном отпуске. Нарушений прав истца не допущено, поскольку работодателем отпуск предоставлен в удобное время года. Изменение графика отпусков осуществляется по согласованию с работодателем. Просил учесть, что истцу квартальная премия выплачена в полном объеме, удержаний в связи с нахождением истца на листе нетрудоспособности не осуществлялось. Также просил учесть, что истцом пропущен срок на обращение в суд.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец фио на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности специалиста по обслуживанию физических лиц 3 категории сектора обслуживания физических лиц универсального дополнительного офиса на основании трудового договора и приказа о приеме на работу (л.д. 24-33).
Истец фио является почетным донором РФ в подтверждение представлено удостоверение (л.д.15)
ПАО Сбербанк на дата составлен и утверждён график отпуск, в соответствии с которым истцу Прокопенковой Т.И. запланирован отпуск с дата сроком на 28 календарных дней (л.д.34, 37-41)
дата истец обратилась с заявлением об изменении периода предоставления отпуска, а именно предоставлении отпуска с дата по дата (л.д. 35).
ПАО Сбербанк во внесении изменений в график отпусков отказано.
Согласно табелю чета рабочего времени в период с дата по дата истец находилась на листе нетрудоспособности (л.д.36), в последующем с дата по дата в отпуске (л.д. 42).
В подтверждение выполнения обязанности по оплате листа нетрудоспособности, отпуска и начислении премии ответчиком представлены расчетные листы и справка о доходах, из которых усматривается, что истцу произведено начисление ежемесячной премии в размере33836 руб.сумма (л.д.43-45)
В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с Федерального закона от дата N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" граждане, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР", имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.
Таким образом, действующим законодательством предусмотрено, что при наличии специальной льготы и специального права работник имеет право на выбор удобного времени предоставления отпуска при составлении графика отпусков.
В дальнейшем изменение графика отпусков согласно ст.124 ГТК РФ, а также времени использования отпуска возможно только по взаимному согласию сторон.
Из представленных по делу доказательств усматривается, что работодателем на дата был утвержден график отпусков, который предусматривал период предоставления отпуска истцу с дата по дата
График отпусков был утвержден дата и истец была ознакомлена с графиком отпусков.
Возражений относительно составленного графика отпусков истец не высказывала, заявлений не направляла.
В судебном заседании истец не оспаривала тот факт, что письменно по вопросу изменения периода предоставления отпуска при составлении графика отпусков не обращалась.
Согласно представленной выписке (л.д. 35) истец обратилась с заявлением об изменении периода предоставления отпуска лишь дата, в котором ей было отказано.
Учитывая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем нарушений трудовых прав при предоставлении ежегодного отпуска не допущено, поскольку истец фио выбрала удобное для себя время очередного отпуска, которое было с ней согласовано.
Согласно представленным расчетным листам истцу произведена выплата заработной платы с учетом предоставленного листа нетрудоспособности (л.д.43-45).
В силу ст.234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом наступление временной нетрудоспособности гражданина по общему заболеванию не является основанием, с которым законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя, что в данном случае позволяет суду прийти к выводу от отсутствии правовых оснований для взыскания заявленной истцом компенсации в размере сумма
В связи с тем, что суд не установил факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения производных требований истца о компенсации морального вреда не имеется.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к ПАО Сбербанк о нарушении трудовых прав в связи с непредставлением очередного отпуска в удобное время, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
77RS0005-02-2022-002111-61
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При секретаре фио
С участием истца, представителя ответчика, действующей по доверенности
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2760/дата по иску фио к ПАО Сбербанк о нарушении трудовых прав в связи с непредставлением очередного отпуска в удобное время, компенсации морального вреда
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к ПАО Сбербанк о нарушении трудовых прав в связи с непредставлением очередного отпуска в удобное время, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья