Мотивированное решение
Дело № 02-3753/2022 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
77RS0005-02-2022-007387-44
5 сентября 2022 года город Москва
Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлева В.С.,
при секретаре Зубкове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3753/2022 по иску ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России к Лутковской ... о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику Лутковской ... о возмещении материального ущерба. В обоснование иска указал, что 06 мая 2020 года ответчик был принят на работу к истцу на должность инженера по ремонту отдела материально-технического снабжения ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России согласно Трудовому договору от 27.04.2021 № 21 и приказу о приеме на работу от 06.05.2020 № 80-лс. Согласно Приказу ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России от 05.08.2021 № 131-лс ответчик была уволена по собственному желанию с 05.08.2021. 28 мая 2021 года в результате противоправных действий ответчика, а именно: факты нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных обмеров для выявления фактического выполнения работ и затрат материалов по государственным контрактам по капитальному ремонту за 2020 год и исполнения приказа ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России от 12.03.2021 № 48 «О проведении контрольных обмеров», что подтверждается заключением служебной проверки от 28.05.2021 истцу был причинен материальный ущерб в сумме 587 914 рублей. Ответчик привлечен к материальной ответственности в пределах своего среднемесячного заработка в размере 75 851 руб. 72 коп.; вина ответчика доказана и не оспаривалась. 17.06.2021 Лутковской ... было написано заявление, согласно которому ответчик заявлял о согласии удержания с заработной платы сумм причиненного ущерба в размере 1000 руб. до полного погашения ущерба. Бухгалтерией ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России удержан ущерб в размере 3000 руб. Требование (претензию) истца от 16.09.2021 № исх-54-1640 о возмещении материального ущерба в размере в размере 75 851 руб. 72 коп. ответчик частично удовлетворил, в период с сентября 2021 года по март 2022 года ответчик перечислила денежные средства в размере 900 руб. на реквизиты истца в счет погашения ущерба. При этом, до настоящего времени сумма долга ответчиком в полном объеме не погашена.
Таким образом, истец просит суд:
- взыскать с ответчика в пользу истца возмещение ущерба в размере 71 951,72 руб.
Представитель истца по доверенности Бочунова Б.Ш. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки в суд не сообщила, ходатайств и заявлений не представила.
Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии с Трудового кодекса РФ руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В силу ч.1 ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом согласно Трудового кодекса РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Положения ст. 241 Трудового кодекса РФ устанавливают пределы такой материальной ответственности в размере среднего месячного заработка работника, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами; таким случаем является полная материальная ответственность, т.е. обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, которая может быть возложена на работника только в случаях установленных законом, а именно, в случаях, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ.
Исчерпывающий перечень оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба установлен в ст. 243 Трудового кодекса РФ, который предусматривает полную материальную ответственность работника в случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Основания освобождения работника от материальной ответственности установлены в ст. 239 Трудового кодекса РФ, к которым относятся возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
На основании ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
В силу Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения.
Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Как установлено судом и следует из материалов дела, что 06 мая 2020 года ответчик был принят на работу к истцу на должность инженера по ремонту отдела материально-технического снабжения ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России согласно Трудовому договору от 27.04.2021 № 21 и приказу о приеме на работу от 06.05.2020 № 80-лс.
Согласно Приказу ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России от 05.08.2021 № 131-лс ответчик была уволена по собственному желанию с 05.08.2021.
28 мая 2021 года в результате противоправных действий ответчика, а именно: факты нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных обмеров для выявления фактического выполнения работ и затрат материалов по государственным контрактам по капитальному ремонту за 2020 год и исполнения приказа ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России от 12.03.2021 № 48 «О проведении контрольных обмеров», что подтверждается заключением служебной проверки от 28.05.2021 истцу был причинен материальный ущерб в сумме 587 914 рублей.
Ответчик привлечен к материальной ответственности в пределах своего среднемесячного заработка в размере 75 851 руб. 72 коп.; вина ответчика доказана и не оспаривалась.
17.06.2021 Лутковской ... написано заявление, согласно которому ответчик заявлял о согласии удержания с заработной платы сумм причиненного ущерба в размере 1000 руб. до полного погашения ущерба. Бухгалтерией ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России удержан ущерб в размере 3000 руб.
Требование (претензию) истца от 16.09.2021 № исх-54-1640 о возмещении материального ущерба в размере в размере 75 851 руб. 72 коп. ответчик частично удовлетворил, в период с сентября 2021 года по март 2022 года ответчик перечислила денежные средства в размере 900 руб. на реквизиты истца в счет погашения ущерба.
При этом, до настоящего времени сумма долга ответчиком в полном объеме не погашена.
Доказательствами исполнения обязанности, предусмотренной ст.232 ТК РФ, ответчиком не представлено, а потому требования ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Разрешая спор, суд учитывает, что представленные истцом в подтверждение заявленных требований документы соответствуют требованиям действующего законодательства, предусматривающего основания возникновения полной индивидуальной материальной ответственности работника.
Истцом доказаны обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения спора, предусмотренные п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
Доказательств наличия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, ответчиком не представлено.
Определяя размер подлежащего возмещению ущерба, суд считает возможным согласиться с доводами истца о взыскании с ответчика невозмещенной суммы ущерба в размере 71 951,72 руб.
Согласно ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Лутковской ... к пользу ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России возмещение ущерба в размере 71 951 руб. 72 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.С. Яковлева
Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2022 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
77RS0005-02-2022-007387-44
5 сентября 2022 года город Москва
Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлева В.С.,
при секретаре Зубкове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3753/2022 по иску ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России к Лутковской ... о возмещении материального ущерба,
руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Лутковской ... к пользу ФКУЗ Санаторий «Аксаково» ФСИН России возмещение ущерба в размере 71 951 руб. 72 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.С. Яковлева