Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года адрес

УИД 77RS0005-02-2022-006569-73

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3405/22 по иску Песковой Ксении Викторовны к ООО «ФОТОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Пескова К.В. обратилась в суд с иском к ООО «ФОТОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указала, что Пескова К.В. в соответствии с приказом о приеме на работу № 2 от 01 октября 2020 года и с приказом № 10 от 31 августа 2021 года об увольнении, трудовым договором № 2 от 01 октября 2020 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера. За период с 01.04.2021 года по 31.08.2021 года истцу начислена заработная плата в размере сумма, что подтверждается бухгалтерской справкой № 74-з от 05 сентября 2021 года, однако до настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена.

Кроме того, истцом за время осуществлении трудовой деятельности у ответчика не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истцом была составлена и передана генеральному директору претензия в адрес ООО «ФОТОН», однако до настоящего задолженность по заработной плате не погашена.

Таким образом истец просит суд взыскать с ответчика ООО «ФОТОН» в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.04.2021 года по 31.08.2021 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истец Пескова К.В. в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в адрес суда ходатайство, в котором просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ФОТОН» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извелся надлежащим образом, мнения по иску не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работал на предприятии ответчика с 01 октября 2020 года по 31 августа 2021 года в должности менеджера на основании трудового договора № 2 от 01 октября 2020 года.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

За период с 01.04.2021г. по 31.08.2021г. за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма, что подтверждается справками о доходах по форме 2НДФЛ за 2021г.; расчетными листками, справкой № 74-з от 05.09.2021 года.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 года по 31.08.2021 года в сумме сумма, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма

До настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не погашена.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. 

В статье 127 ТК РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик наличие задолженности по заработной плате не оспаривал, возражений на иск не привел.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных невыплатой ему задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, при таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01.04.2021 года по 31.08.2021 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма

Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Песковой Ксении Викторовны к ООО «ФОТОН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФОТОН» в пользу Песковой Ксении Викторовны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма

Взыскать с ООО «ФОТОН» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 29 сентября 2022 года.

Судья: С.С. Толоконенко