Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 г. адрес

77RS0005-02-2022-006246-72

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре фио

С участим представителя истца, представителя ответчика

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3286/2022 по иску Ершовой Евгении Павловны к ИП фио Энрикете Ирановне об установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец Ершова Е.П. , уточнив требования, обратилась в суд с иском к ответчику ИП Суклия Э.И. о признании факта трудовых отношений с 01.06.2021г., обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу с 01.06.2021г., признании увольнения от 06.05.2022 г. незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов на общую сумму сумма В обоснование заявленных требований Ершова Е.П. указала, что по основании трудового договора от 01 июня 2021 г., заключенного с ИП Суклия Э.И. была фактически допущена к работе с 01.06.2021г. на должность Тренера сети школ растяжки "Lady Stretch". Место работы истца было определено по адресу: адрес. Работодатель не издал приказ о приеме истца на работу, не ознакомил истца с данным приказом, не оформил трудовую книжку, не исполнял обязанности по осуществлению социального страхования работника, выплачивал заработную плату в размере ниже МРОТ РФ и МРОТ адрес в период с июня 2021г., в связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере разницы между размером МРОТ по адрес и фактически выплаченными суммами. Также работодатель не предоставлял ежегодного оплачиваемого отпуска истцу. 06.05.2022г. истец Ершова Е.П. была уволена по пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. данное увольнение является незаконным, поскольку с 18.02.2022 г. между истцом и ответчиком длился процесс переговоров относительно выплаты ответчиком задолженности по заработной плате и оформлении трудоустройства истца 27.04.2022 г. работодатель направил в адрес истца требование №1 о предоставлении письменного объяснения по поводу отсутствия истца на рабочем месте в период с 14 февраля 2022года по 06 апреля 2022 года. 29 апреля 2022г. истец направила в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Истец просила взыскать невыплаченную заработную плату за июль 2021г. в сумме сумма., за август 2021г. в сумме сумма., за сентябрь 2021г. в сумме сумма., за октябрь 2021г. в сумме сумма., за ноябрь 2021г. в сумме сумма., за декабрь 2021г. в сумме сумма., за февраль 2022г. в сумме сумма.,а всего сумма. Также истец просит взыскать проценты за невыплату заработной платы в сумме 793руб.98коп. за период с 20.07.21г. по 22.04.2022г., проценты в сумме 924руб.83коп. за период с 18.08.2021г. по 22.04.2022г., проценты в сумме 1105руб.58коп. за период с 21.09.2021г. по 22.094.2022г., проценты в сумме 340руб.69коп. за период с 19.10.2021г. по 22.04.2022г., проценты в сумме 138руб.57коп. за период с 18.11.2021г. по 22.04.2022г., проценты в сумме 1061руб.08коп. за период с 31.12.2021г. по 22.04.2022г., проценты в сумме 880руб.83коп. за период с 18.02.2022г. по 22.04.2022г., на общую сумму 5250руб.56коп., а также компенсацию морального вреда в размере сумма. за нарушение трудовых прав истца.

Представитель истца, действующий на основании доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности фио в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что увольнение является законным, т.к. истец отсутствовала на работе без уважительной причины, сообщила, что находится в периоде временной нетрудоспособности, однако соответствующих доказательств тому не представила.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что 01 июня 2021г. между ИП Суклия Э.И. и Ершовой Е.П. заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель ИП Суклия Э.И. обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности Тренера сети школ растяжки "Lady Stretch". (п.1.1 Трудового договора (л.д.16-28).

В соответствии с п.1.2. местом работы работника является офис работодателя , расположенный по адресу: адрес, адрес.

В соответствии с п.1.3 Трудового договора конкретное место осуществления работником своих трудовых функций будет определяться по графику, согласованному между работником и работодателем.

Дата начала работы определена 01 июня 2021г. (п.2.2 Трудового договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 1 месяц. (п.2.3 , адрес договора).

В соответствии с п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад сумма

В соответствии с п.3.5 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: 3 и 17 числа каждого месяца.

В соответствии с п.4.1 , п.4.2 Трудового договора продолжительность рабочего времени работника, режим рабочего времени определяется трудовым распорядком дня, утвержденным работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка, и согласуется между сторонами еженедельно.

Трудовые обязанности Тренера Сити школ растяжки определены должностной инструкцией , утвержденной ИП Суклия Э.И. 17 августа 2019г. (л.д.10-15).

18 февраля 2022г. истец вручила работодателю претензию о выплате задолженности по заработной плате. Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком.

06 апреля 2022г. ИП Суклия Э.И. направила в адрес Ершовой Е.П. требование о даче письменных объяснений нарушения трудовой дисциплины в период с 14 февраля 2022г. по 06 апреля 2022г., а именно: отсутствие на рабочем месте в этот период.(л.д.34).

29.04.2022г. Ершова Е.П. направила в адрес ИП фио уведомление приостановлении работы по причине неполной выплаты заработной платы до выплаты задолженности.(л.д.35).

Согласно справке ИП Суклия Э.И. от 26.05.2022г. Ершова Е.П. в период с 01.06.2021г. по 06.05.2022г. работала в ИП Суклия Э.И. в должности тренера. За период работы ей выплачено сумма. (л.д.36) В подтверждении выплат представлены платежные документы (л.д.37-53).

Ответчиком представлены сведения о застрахованных лицах, согласно которым на истца Ершову Е.П. производились отчисления в ПФР (л.д.54).

В подтверждение внесения страховых взносов в ФОМС, ФСС за работника Ершову Е.П. работодателем представлена копия налоговой декларации, представленная ИП Суклия Э.И. в ИФНС №43 по адрес за 9 месяцев 2021г. (л.д.66-80), за 3 месяца 2022г. (л.д.81-84), за 3 месяца 2022г. (л.д.90-105), а также копия расчета по страховым взносам за 2021г. (л.д.106-136) с персонифицированными и сведениями о застрахованных лицах, в том числе и об истце.

Также ответчиком представлена копия расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения за март 2022г. (л.д.86-89)

06.05.2022г. истец Ершова Е.П. была уволена по пп"а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается справкой ИП Суклия Э.И.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком 01 июня 2021г. возникли трудовые правоотношения, что подтверждается заключением трудового договора, допуском истца к выполнению трудовых обязанностей, выполняемых в определенное время в соответствии с должностной инструкцией, предоставлением истцом работодателю при приеме на работу сведений о СНИЛС, паспортных данных, данных о расчетном счете для зачисления денежных средств в счет оплаты труда, трудовой книжки.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 01.06.2021г. по 06.05.2022г. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку имеются все признаки трудовых отношений , а именно осуществление лицом работы по должности в соответствии должностной инструкцией, по конкретной специальности, выполнение определенного вида поручаемой работы, а также наличие трудового договора.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме истца на работу не издал приказ об этом, не внес запись о работе истца в трудовую книжку, в связи с чем, требования истца о внесении в трудовую книжку записи о ее приеме на работу с 01 июня 2021г. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, т.к. обязанность вести трудовую книжку, вносить в нее запись о приеме истца на работу имеется у работодателя в силу положений ст.66 ТК РФ, доказательств ее исполнения работодателем суду не представлено.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно - на всей адрес федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 августа 2021 года Соглашением о минимальной заработной плате в адрес между Правительством адрес, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей адрес размер минимальной заработной платы в регионе установлен на уровне сумма.

С 1 января 2022 года Соглашением о минимальной заработной плате в адрес между Правительством адрес, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей адрес размер минимальной заработной платы в регионе установлен на уровне сумма.

Поскольку размер денежных средств, составляющих заработную плату истца в 2021г. составлял менее сумма - размера МРОТ по адрес, а в феврале 2022г. сумма прописью. -размера МРОТ по адрес, то требования истца о взыскании заработной платы согласно представленного истцом расчета в размере разницы между выплаченными истцу суммами заработной платы и размером МРОТ по адрес на общую сумму сумма.

Суд соглашается с расчетом истца, не оспоренным ответчиком.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты по задолженности зарплаты за июль 2021 в сумме сумма,сумма. составляют

с 20.07.2021 по 25.07.2021 (5,50 % 1/150 4 398,00 × 6 × 1/150 × 5.5%=сумма);

с 26.07.2021 по 12.09.2021 (6,50 % 1/150 4 398,00 × 49 × 1/150 × 6.5%=сумма);с 13.09.2021 по 24.10.2021 (6,75 % 1/150 4 398,00 × 42 × 1/150 × 6.75%=сумма);с 25.10.2021 по 19.12.2021 (7,50 % 1/150 4 398,00 × 56 × 1/150 × 7.5%=сумма);с 20.12.2021 по 13.02.2022 (8,50 % 1/150 4 398,00 × 56 × 1/150 × 8.5%=сумма)%;с 14.02.2022 по 27.02.2022 (9,50 % 1/150 4 398,00 × 14 × 1/150 × 9.5%= сумма);с 28.02.2022 по 10.04.2022 (20,00 % 1/150 4 398,00 × 42 × 1/150 × 20%=сумма)с 11.04.2022 по 22.04.2022 (17,00 % 1/150 4 398,00 × 12 × 1/150 × 17%= сумма)Итого сумма процентов за указанный период составляет : сумма

Проценты по задолженности зарплаты за август 2021 в сумме сумма,сумма. составляют с 18.08.2021 по 12.09.2021 (5 493,00 × 26 × 1/150 × 6.5%= сумма);с 13.09.2021 по 24.10.2021 (5 493,00 × 42 × 1/150 × 6.75% =сумма);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 (5 493,00 × 56 × 1/150 × 7.5%= сумма);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 (5 493,00 × 56 × 1/150 × 8.5%= сумма);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 (5 493,00 × 14 × 1/150 × 9.5%= сумма);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 (5 493,00 × 42 × 1/150 × 20%= сумма);

с 11.04.2022 по 22.04.2022 (5 493,00 × 12 × 1/150 × 17%= сумма)

Итого сумма процентов составляет сумма

Проценты по задолженности зарплаты за сентябрь 2021 в сумме сумма,сумма. составляют с 21.09.2021 по 24.10.2021 (7 235,00 × 34 × 1/150 × 6.75% =сумма);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 (7 235,00 × 56 × 1/150 × 7.5%= сумма);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 (7 235,00 × 56 × 1/150 × 8.5%= сумма);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 (7 235,00 × 14 × 1/150 × 9.5%= сумма);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 (7 235,00 × 42 × 1/150 × 20%= сумма);

с 11.04.2022 по 22.04.2022 (7 235,00 × 12 × 1/150 × 17%= сумма)

Итого сумма процентов составляет сумма

Проценты по задолженности зарплаты за октябрь 2021 в сумме сумма,сумма. составляют с 19.10.2021 по 24.10.2021 (2 418,00 × 6 × 1/150 × 6.75%= сумма);

с 25.10.2021 по 19.12.2021 (2 418,00 × 56 × 1/150 × 7.5%= сумма);

с 20.12.2021 по 13.02.2022 (2 418,00 × 56 × 1/150 × 8.5%= сумма);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 (2 418,00 × 14 × 1/150 × 9.5%= сумма);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 (2 418,00 × 42 × 1/150 × 20%= сумма);

с 11.04.2022 по 22.04.2022 (2 418,00 × 12 × 1/150 × 17%= сумма).

Итого сумма процентов составляет сумма

Проценты по задолженности зарплаты за ноябрь 2021 в сумме сумма,00ру3б. составляют с 18.11.2021 по 19.12.2021 (1 098,00 × 32 × 1/150 × 7.5%= сумма)

с 20.12.2021 по 13.02.2022 (1 098,00 × 56 × 1/150 × 8.5%= сумма);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 (1 098,00 × 14 × 1/150 × 9.5%= сумма);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 (1 098,00 × 42 × 1/150 × 20%= сумма);

с 11.04.2022 по 22.04.2022 (1 098,00 × 12 × 1/150 × 17%= сумма)

Итого сумма процентов составляет сумма

Проценты по задолженности зарплаты за декабрь 2021 в сумме сумма,сумма. с 31.12.2021 по 13.02.2022 (10 206,00 × 45 × 1/150 × 8.5%= сумма);

с 14.02.2022 по 27.02.2022 (10 206,00 × 14 × 1/150 × 9.5%= сумма);

с 28.02.2022 по 10.04.2022 (10 206,00 × 42 × 1/150 × 20%= сумма);

с 11.04.2022 по 22.04.2022 (10 206,00 × 12 × 1/150 × 17%= сумма)

Итого сумма процентов составляет сумма

Проценты по задолженности зарплаты за февраль 2022 в сумме сумма. с 18.02.2022 по 27.02.2022 (11 600,00 × 10 × 1/150 × 9.5%= сумма)

с 28.02.2022 по 10.04.2022 (11 600,00 × 42 × 1/150 × 20%= сумма);

с 11.04.2022 по 22.04.2022 (11 600,00 × 12 × 1/150 × 17%= сумма);

Итого сумма процентов составляет сумма

Сумма процентов по всем задолженностям составляет 5250руб.56коп.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств в размере 5250руб.56коп.

Истцом заявлено требование о признании незаконным приказа №1 от 06 мая 2022г. об увольнении истца в связи с прогулом на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения истца является акт от 06 апреля 2022г. об отсутствии истца на рабочем месте в адрес 06 апреля 2022г. с 09 часов до 17 часов 00минут, составленный Суклия Э.И. и старшим тренером фио

Истец просила изменить формулировку увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по собственному желанию».

Статьей 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2014 г., при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ обязательными для правильного разрешения спора является установление того, где в соответствии с условиями трудового договора и выполняемой работником трудовой функцией находится его рабочее место, а также установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. Кроме того, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Исходя из представленных доказательств и фактических обстоятельств дела, суд не усматривает в действиях истца прогула, в том смысле, который вкладывается в это понятие положениями статьи 81 ТК РФ - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) ввиду следующего.

Суду не представлен график работы истца, утвержденный работодателем на 06 апреля 2022г., указанный работодателем в соответствии с условиями трудового договора, не представлены сведения о конкретном месте работы истца, поскольку в трудовом договоре указано два адреса. Также суду не представлены табели учета рабочего времени.

Истец уведомляла своего руководителя о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, которая ответчиком не была выплачена истцу в полном размере. Истец пояснила, что ответчик, согласно установленному в организации порядку оповещения, размещал информацию, необходимую работникам в групповом чате в сети Вотс Апп. С 26 февраля 2022г. ответчик удалил истца из данной группы.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Также ответчик не оспаривал факт обращения истца с требованием о выплате задолженности по заработной плате в феврале 2022г.

Данные обстоятельства в совокупности указывают на то, что неявка истца на работу 06 апреля 2022г. была вызвана уважительными причинами ввиду отсуствия у истца по информации о необходимости осуществления трудовой деятельности в указанный период.

Оценивая акт об отсутствии ситца на рабочем месте, суд учитывает, что данный акт не содержит сведений о том, где конкретно он был составлен 06 апреля 2022г. в 17 часов 25 минут, в связи с чем, данный письменный документ не может с достоверностью подтверждать факт отсутствия истца именно на ее рабочем месте.

В нарушении положений ст.56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств того, что до применения к истцу дисциплинарного взыскания ответчик учел степень тяжести совершенного проступка, учитывал характеризующие работника данные, также обстоятельства, свидетельствующие о наличии уважительной причине отсутствия истца на работе.

Также суд учитывает, что увольнение истца было проведено в нарушении установленного законом порядка увольнения, поскольку приказ об увольнении не был издан ответчиком, ответчик с приказом ознакомлена не была, не имела сведений о конкретных обстоятельствах дисциплинарного проступка, совершение которого вменяется истцу.

Согласно содержащимся в пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснениям, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, увольнения истца по пп. "а" ч.1 ст.81 ТК РФ суд считает незаконным, а требования об изменении формулировки увольнения обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что увольнение истца является незаконным, в настоящее время истец не желает продолжать трудовые отношения с ИП Суклия Э.И., суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об изменении формулировки основания увольнения истца на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации «по собственному желанию».

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины составляет 8158руб.95коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ершовой Евгении Павловны к Индивидуальному предпринимателю фио Энрикете Иравановне об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации -удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ершовой Евгенией Павловной и Индивидуальным предпринимателем фио Энрикетой Иравановной в период с 01.06.2021г. по 06.05.2022г., а именно, что Ершова Евгения Павловна была принята по основному месту работы на неопределенный срок на должность Тренера сети школ растяжки "Lady Stretch".

Обязать Индивидуального предпринимателя фио Энрикету Иравановну внести в трудовую книжку Ершовой Евгении Павловны запись о приеме на работу Ершовой Евгении Павловны к Индивидуальному предпринимателю фио Энрикете Иравановне на должность Тренера сети школ растяжки "Lady Stretch" с 01.06.2021г.

Признать незаконным увольнение Ершовой Евгении Павловны по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 06 мая 2022г.

Изменить формулировку причин увольнения с увольнения по подп. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ – инициатива работника (собственное желание). Дата увольнения не изменять.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя фио Энрикеты Иравановны в пользу Ершовой Евгении Павловны задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма., проценты в сумме 5250руб.56коп., компенсацию морального вреда в сумме сумма.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя фио Энрикеты Иравановны в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 8158руб.95коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.10.2022г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 г. адрес

77RS0005-02-2022-006246-72

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре фио

С участим представителя истца, представителя ответчика

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3286/2022 по иску Ершовой Евгении Павловны к ИП фио Энрикете Ирановне об установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ершовой Евгении Павловны к Индивидуальному предпринимателю фио Энрикете Иравановне об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации -удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ершовой Евгенией Павловной и Индивидуальным предпринимателем фио Энрикетой Иравановной в период с 01.06.2021г. по 06.05.2022г., а именно, что Ершова Евгения Павловна была принята по основному месту работы на неопределенный срок на должность Тренера сети школ растяжки "Lady Stretch".

Обязать Индивидуального предпринимателя фио Энрикету Иравановну внести в трудовую книжку Ершовой Евгении Павловны запись о приеме на работу Ершовой Евгении Павловны к Индивидуальному предпринимателю фио Энрикете Иравановне на должность Тренера сети школ растяжки "Lady Stretch" с 01.06.2021г.

Признать незаконным увольнение Ершовой Евгении Павловны по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 06 мая 2022г.

Изменить формулировку причин увольнения с увольнения по подп. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ – инициатива работника (собственное желание). Дата увольнения не изменять.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя фио Энрикеты Иравановны в пользу Ершовой Евгении Павловны задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма., проценты в сумме 5250руб.56коп., компенсацию морального вреда в сумме сумма.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя фио Энрикеты Иравановны в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 8158руб.95коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: