Определение суда апелляционной инстанции

Судья: Толоконенко С.С. № 33-34379/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 сентября 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

судей Рачиной К.А., Пильгановой В.М.,

при ведении протокола помощником судьи Макушненко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО, ФИО

на решение Головинского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Исковое заявление ФИО, ФИО к Федеральному автономному учреждению «наименование» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, ФИО обратились в суд с уточненным иском к Федеральному автономному учреждению «наименование» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ФАУ «наименование». ФИО работал в организации ответчика в период с 30.11.2020 г. по 05.07.2021 г. в должности главного специалиста отдела проектного управления в соответствии с трудовым договором № 03-185/2020 от 30.11.2020 г. ФИО работал в организации ответчика в период с 21.10.2020 г. по 02.07.2021 г. в должности начальника управления проектной деятельностью в соответствии с трудовым договором № 03-161/2020 от 21.10.2020 г. В 2021 году в связи с сокращением штата работников организации ответчика, истцы уволены по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом, в преддверии сокращения штата работников, квартальные премии, выплачиваемые истцам, были существенно уменьшены в первом квартале 2021 г., а во втором квартале 2021 г. вообще не выплачены. Истцы полагают, что оснований для их депремирования за второй квартал 2021 г. у ответчика не имелось, лишение премий связано с их грядущим сокращением и нежеланием ответчика за счет выплаты премий увеличивать размер среднего заработка истцов, а соответственно выплат, причитающихся им при сокращении, в связи с чем, просили суд, с учетом уточнений, признать действия ответчика, выразившиеся в лишении части премий за первый квартал 2021 г. и лишении премий за второй квартал 2021 г. фио и фио, незаконными; взыскать с ФАУ «наименование» в пользу фио, невыплаченную часть премии за первый квартал 2021 г. в размере сумма, невыплаченную премию за второй квартал 2021 г. в размере сумма; денежную компенсацию за задержку выплаты премий за первый квартал 2021 г. и второй квартал 2021 г. в пользу фио в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; обязать ФАУ «наименование» выплатить ФИО сумму годовой премии за 2021г. пропорционально времени, отработанному им в Учреждении. В пользу фио взыскать с ФАУ «наименование» невыплаченную часть премии за первый квартал 2021 г. в размере сумма, невыплаченную премию за второй квартал 2021 г. в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты премий за первый квартал 2021 г. и второй квартал 2021 г. в пользу фио в размере сумма,  компенсацию морального вреда в размере сумма; обязать ФАУ «наименование» выплатить ФИО сумму годовой премии за 2021г. пропорционально времени, отработанному им в Учреждении; обязать ФАУ «наименование» произвести перерасчет среднего заработка истцов в связи с решением суда и соответствующих выплат, причитающихся истцам при сокращении. 

ФИО в судебное заседание явился, исковые требования, с учетом уточнений, поддержал.

ФИО в судебное заседание не явился, извещен.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просят истцы ФИО, ФИО по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии истец ФИО явился, доводы апелляционной жалобы поддержал.

Истец ФИО в заседание судебной коллегии не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представители ответчика – фио, фио заседание судебной коллегии явились, возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, по доводам, указанным в отзыве.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца – фио, представителей ответчика – фио, фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со 30 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ФАУ «наименование» в должности главного специалиста отдела проектного управления в соответствии с трудовым договором № 03-185/2020 от 30.11.2020 г. Согласно п. 5.4 трудового договора, работнику был установлен должностной оклад в размере сумма Приказом ФАУ «наименование» № 03-01-254 от 30.11.2020 г. ФИО установлена персональная надбавка в размере сумма (том 1 л.д.145)

Приказом № 03-01-250 от 01.07.2021 г. трудовые отношения между ФИО и ФАУ «наименование» прекращены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ФИО уволен 05.07.2021 г.

ФИО состоял в трудовых отношениях с ФАУ «наименование» в должности начальника управления проектной деятельностью в соответствии с трудовым договором № 03-161/2020 от 21.10.2020 г. Согласно п. 5.4 трудового договора, работнику был установлен должностной оклад в размере сумма Приказом ФАУ «наименование» ФИО установлена персональная надбавка в размере сумма (том 1 л.д.152)

Приказом № 03-01-241 от 25.06.2021 г. трудовые отношения между ФИО и ФАУ «наименование» прекращены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ФИО уволен 02.07.2021 г.

Пунктами 5.14 трудовых договоров каждого истца предусмотрено, что в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, в соответствии с разделом 6 действующего у ответчика положения об оплате труда и материальном стимулировании, истцам на основании приказа генерального директора могут выплачиваться текущие и единовременные (разовые) премии. 

В период работы истцов в организации Ответчика последовательно действовали два положения об оплате труда и материальном стимулировании, а именно Положение от 02.03.2018 «Порядок начисления и выплат премий работникам федерального автономного учреждения «наименование», утвержденное приказом от 02.03.2018 № 018/1, а также Положение о выплатах стимулирующего характера от 22.06.2021, утвержденное приказом от 22.06.2021 № 416/1-П. 

Согласно пункту 2.2 Положения от 02.03.2018 с целью поощрения работники учреждения могут быть премированы: за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работ. При этом, начисление и выплата любого вида премий, перечисленных в указанном положении, является правом учреждения, соответствующие премии не отнесены к обязательным выплатам.  Премирование за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период может быть групповым (решение о выплате премии принимается в отношении структурного подразделения в целом, в этом случае распределение премии среди работников осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 5.3.7 Положения) и/или индивидуальным (в этом случае решение о выплате премии конкретному работнику принимается генеральным директором) (пункт 2.4 Положения от 02.03.2018). 

Распоряжением от 09.03.2021 № 13/1-Р «О подготовке предложений по премированию работников за общие результаты труда по итогам работы за адрес 2021 года», руководителям структурных подразделений учреждения было поручено сформировать предложения по премированию работников, исходя из: расчета 100% суммарного месячного денежного содержания работников подразделения по действующей штатной расстановке без учета вакансий, при этом размер премирования одного работника может составлять не более 150% его месячного денежного содержания;  основных критериев: успешное выполнение производственных (служебных) заданий (проектов, работ), включая реализацию мероприятий в рамках национального проекта «Безопасные и качественные дороги»; выполнение производственных (служебных) заданий (проектов, работ) с опережением установленных сроков; проявление работником активности и инициативы, способствующих улучшению результатов работы подразделения; своевременное и качественное предоставление в вышестоящую организацию и другие органы всех видов отчетности по профилю выполняемой работы; выполнение срочных и неотложных заданий (поручений), в том числе поступивших из Минтранса РФ; выполнение внеплановых (непредвиденных работ, вызванных производственной (служебной) необходимостью; выполнение в случае необходимости и с согласия работника производственного (служебного) задания, не входящего в круг прямых текущих функциональных обязанностей работника. 

По итогам работы за адрес 2021 года ФИО была начислена премия в размере сумма - 80% месячного денежного содержания, что подтверждается расчетным листком за апрель 2021, выпиской из приказа от 16.04.2021 № 11, выпиской из приказа от 16.04.2021 № 15, выпиской и приказа от 16.04.2021 № 16. ФИО была начислена премия в размере сумма - 100% месячного денежного содержания, что подтверждается расчетным листком за апрель 2021, выпиской из приказа от 16.04.2021 № 11, выпиской из приказа от 16.04.2021 № 15, выпиской из приказа от 16.04.2021 № 16.

В трудовых договорах истцов и локальных нормативных актах ФАУ «наименование» установлено, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем, в связи с чем, нарушений трудового законодательства, как верно указал суд, со стороны ответчика не имеется.

Премирование работников ФАУ «наименование» по итогам второго квартала 2021 года регулируется нормами Положения от 22.06.2021 № 416/1-П, пункт 4.4 которого предусматривает, что конкретный порядок, условия и размеры выплаты премии работникам структурного подразделения за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период определяются приказами генерального директора. При этом п.2 Распоряжения от 24.06.2021 № 28/1-Р обязывает обобщенный список работников за общие результаты труда по итогам работы за адрес 2021 года направить заместителю Генерального директора фио для анализа размеров премии, анализа и подтверждения финансовых возможностей для выплаты премии, внесения необходимых корректировок, отнесения сумм премий по различным категориям работников к соответствующим разделам государственного задания (статьям затрат) и представления обобщенного списка премирования работников по итогам работы за адрес 2021 года на утверждение генеральному директору. 

В соответствии с пунктом 4.1 Положения от 22.06.2021 № 416/1-П премия за общие результаты труда может выплачиваться по итогам работы за следующие отчетные периоды: квартал, год. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени. 

Конкретный порядок, условия и размеры выплаты премии работникам структурного подразделения за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период определяются приказами генерального директора (пункт 4.4 Положения от 22.06.2021 № 416/1-П). 

Как установлено судом, Распоряжением от 24.06.2021 № 28/1-Р «О подготовке предложений по премированию работников за общие результаты труда по итогам работы за адрес 2021 года», руководителям структурных подразделений учреждения было поручено сформировать предложения по премированию работников, исходя из:  расчета 100% суммарного месячного денежного содержания работников подразделения по действующей штатной расстановке без учета вакансий, при этом размер премирования одного работника может составлять не более 150% его месячного денежного содержания;  основных критериев: успешное выполнение производственных (служебных) заданий (проектов, работ), включая реализацию мероприятий в рамках национального проекта «Безопасные и качественные дороги»; выполнение производственных (служебных) заданий (проектов, работ) с опережением установленных сроков; проявление работником активности и инициативы, способствующих улучшению результатов работы подразделения; своевременное и качественное предоставление в вышестоящую организацию и другие органы всех видов отчетности по профилю выполняемой работы; выполнение срочных и неотложных заданий (поручений), в том числе поступивших из Минтранса РФ; выполнение внеплановых (непредвиденных работ, вызванных производственной (служебной) необходимостью; выполнение в случае необходимости и с согласия работника производственного (служебного) задания, не входящего в круг прямых текущих функциональных обязанностей работника. 

Кроме того, пунктом 1.4. Положения о выплатах стимулирующего характера работники ФАУ «наименование», утвержденного приказом ФАУ «наименование» от 22.06.2021 № 416/1-П установлено, что выплаты стимулирующего характера, к которым относится премия за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (п. 1.3.3. Положения), осуществляются пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет субсидий на выполнение государственно задания и средств от приносящей доход от деятельности, и не являются гарантированными (обязательными), за исключением выплат, установленных коллективным договором. В соответствии с пунктом 4.5 Положения от 22.06.2021 № 416/1-П премия за общие результаты труда не выплачивается в случае расторжения трудового договора по статье 7 пунктам 6-14 статьи 81 ТК РФ. 

При этом, решение о выплате премии за адрес 2021 года было принято 27.07.2021 г., то есть после увольнения истцов, до увольнения истцов не разрешался вопрос и о выплате годовой премии за 2021 год, отчетный период не истек.

Разрешая данный спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудовых договоров, заключенных с истцами, и локальных нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, правомерно исходил из того обстоятельства, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников устанавливается работодателем, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных выплат, выплачивается при соблюдении определенных условий и по приказу руководителя.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании премии не установлено, производные требования истцов о взыскании процентов за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ также удовлетворению не подлежали.

Также суд правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку не установил нарушение трудовых прав истцов, а также факта причинения им действиями ответчика физических или нравственных страданий.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе не приведено.

На основании изложенного, судебная коллегия, руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Головинского районного суда адрес от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО, ФИО - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи