Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

Р Е Ш Е Н И Е

адрес 26 октября 2022 года

Судья Головинского районного суда адрес Сальков А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя адрес фио на постановление Государственной инспекцией труда в адрес № 77/7-1506-21-ОБ/12-27348-И/18-1099 от 10.08.2021г.,

УСТАНОВИЛ:

постановлением Государственной инспекцией труда в адрес № 77/7-1506-21-ОБ/12-27348-И/18-1099 от 10.08.2021г. адрес признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере сумма.

В жалобе заявитель просит об отмене состоявшегося по делу постановления, в обоснование жалобы ссылаясь на то, что заработная плата фио выплачивалась, выводы, сделанные в Постановлении, о том, что заработная плата выплачивалась фио несвоевременно, противоречат имеющимся материалам дела об административном правонарушении и фактическим обстоятельствам. Указанная в расчётном листке сумма в размере сумма по строке "Долг за предприятием на конец месяца", является суммой к выплате за декабрь 2020 г., которая и была полностью выплачена 13.01.2021 г. Дни выплаты заработной платы были утверждены дополнительным соглашением от 27.07.2017 г. №10.

В судебное заседание представитель адрес не явился, Общество является извещенным, в связи с чем жалоба рассмотрена в его отсутствие.

Исследовав также представленные суду материалы, проверив приведенные выше доводы жалобы, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до сумма прописью; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до сумма прописью; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сумма прописью.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст.136 ТК РФ, выразившееся в том, что 29.10.2020г., 13.11.2020г. (с учетом требований ч. 8 ст. 136 ТК РФ), 27.11.2020г. (с учетом требований ч. 8 ст. 136 ТК РФ). 14.12.2020г., 29.12.2020г. т.е. в дни выплаты заработной платы фио не была выплачена заработная плата в полном размере. Согласно п. 1.1. Дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2009г. №47 заработная плата в адрес выплачивается 29-го и 14 числа каждого месяца. Так, согласно расчетным листкам, представленным адрес по состоянию на январь 2021г. у адрес образовалась задолженность перед фио в размере сумма. Вместе с тем, в ходе проведения проверки были представлены платежные поручения, в соответствии с которыми заработная плата за первую половину октября 2020г. фио была выплачена 28.10.2020г. (платежное поручение от 28.10.2020г. № 4424), 13.11.2020г. (платежное поручение от 13.11.2020г. 4611) за вторую половину октября 2020г., 26.11.2020г. (платежное поручение от 26.11.2020г. №4837) за первую половину ноября 2020г., 11.12.2020г. (платежное поручение от 11.12.2020г. №5013) за вторую половину ноября 2020г., 28.12.2020г. (платежное поручение от 28.12.2020г.№5252) за первую половину декабря 2020г., 13.01.2021. (т.е. в день расторжения трудового договора от 01.07.2009г. №47) были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (платежные поручения от 13.01.2021г. №12, 28,29).

Также в ходе проведения проверки адрес представило платежные поручения, в соответствии с которыми заработная плата фио за октябрь 2020г. была выплачена в размере сумма (расчетная ведомость от 12.03.2021г. №б/н), за ноябрь 2020г. была выплачена в размере сумма (расчетная ведомость от 12.03.2021г. №б/н), за январь 2020г. была выплачена в размере сумма (расчетная ведомость от 12.03.2021г. №б/н), за февраль 2021г. была выплачена в размере сумма.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, не были выплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за первую половину октября 2020г., вторую половину октября 2020г., первую половину ноября 2020г., за вторую половину ноября 2020г., за первую половину декабря 2020г.

Факт административного правонарушения и виновность адрес в его совершении подтверждаются материалами дела, в том числе: протоколом об административном правонарушении от 02.08.2021 № 77/7-1506-21-ОБ/12-26052-21-И/18-1099; распоряжением о проведении внеплановой проверки от 17.02.2021г., приказом об увольнении от 13.01.2021 №04-к, актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 22.03.2021 № 77/7-1506-21-ОБ/12-9752- 21-И/18-1343; предписанием от 22.03.2021 № 77/7-1506-21-ОБ/12-9974-21-Щ18-1343; трудовым договором №47 от 1 июля 2009г., заключенным с фио и дополнительными соглашениями к нему; расчетными листками адрес по состоянию на январь 2021г. у адрес образовалась задолженность перед фио в размере сумма; платежными поручениями, в соответствии с которыми заработная плата за первую половину октября 2020г. фио была выплачена 28.10.2020г. (платежное поручение от 28.10.2020г. № 4424), 13.11.2020г. (платежное поручение от 13.11.2020г. 4611) за вторую половину октября 2020г., 26.11.2020г. (платежное поручение от 26.11.2020г. №4837) за первую половину ноября 2020г., 11.12.2020г. (платежное поручение от 11.12.2020г. №5013) за вторую половину ноября 2020г., 28.12.2020г. (платежное поручение от 28.12.2020г.№5252) за первую половину декабря 2020г., 13.01.2021. (т.е. в день расторжения трудового договора от 01.07.2009г. №47) были выплачены причитающиеся при увольнении суммы (платежные поручения от 13.01.2021г. №12, 28,29) Согласно п. 1.1. Дополнительного соглашения от 27 июля 2017 года к трудовому договору от 01.07.2009г. №47 фио о том, что заработная плата работникам адрес выплачивается 29-го и 14 числа каждого месяца; приказом от 13.01.2021 года о расторжении трудового договора от 01.07.2009г. №47 с работником фио

Таким образом, что работодателем адрес работнику фио причитающаяся ему в соответствии с трудовым договором заработная плата в период с октября 2020 года по декабрь 2020 года не была выплачена заработная плата в полном размере, а также не были выплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за первую половину октября 2020г., вторую половину октября 2020г., первую половину ноября 2020г., за вторую половину ноября 2020г., за первую половину декабря 2020г., что образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в связи с чем доводы жалобы являются несостоятельными.

Назначенное адрес административное наказание в виде административного штрафа назначено соответствует требованиям ст. ст. 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ, в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, по своему виду и размеру согласуется с его предупредительными целями (ст. 3.1 КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.30.6, 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

постановление Государственной инспекцией труда в адрес № 77/7-1506-21-ОБ/12-27348-И/18-1099 от 10.08.2021г. в отношении адрес оставить без изменения, а жалобу заявителя без удовлетворения.

Данное решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение десяти суток со дня получения.

Судья: