Мотивированное решение
Дело № 02-3184/2022 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
77RS0005-02-2022-004612-27
23 ноября 2022 года город Москва
Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.,
при секретаре Зубкове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3184/2022 по иску Зыкова ... к ООО ЧОП «Витязь» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Витязь» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов. В обоснование иска указал, что истец, в соответствии с трудовым договором № 5 от 23.03.2016 года, работал в ООО ЧОП «Витязь-77» с 23.03.2016 года в должности охранник 6-го разряда, а с 18.03.2019 года в должности охранник сопровождения 6-го разряда по 07.02.2022 года.
Истец уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 07.02.2022 года № УВ-001.
За все время работы Зыкова ... в ООО ЧОП «Витязь» отпуск ему не предоставлялся.
При увольнении истца, задолженность за неиспользованные отпуска ему не была выплачена.
По мнению истца:
- суммарный доход за 12 месяцев предшествующих увольнению составляет 1 440 000 рублей. (120 000 рублей ежемесячный заработок х 12 месяцев);
- дневной заработок составляет 4 095,56 рублей. (1 440 000 руб. : 12 : 29,3);
- отпускной стаж составляет 6 лет (округленно, согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930г. № 169 п. 28 и п. 35 до 6 лет).
- продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней; всего не использовано истцом 168 дней.
Таким образом, за весь период работы истца у ответчика ему не выплатили компенсацию за отпуск в размере: 4095,56 руб. х 168 дней = 688 054,08 руб.
Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд: взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 688 054,08 руб., а также проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы компенсации за неиспользованные отпуска, за каждый день задержки, начиная с 08.02.2022 года по день фактического расчета включительно.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель истца по доверенности Павлов Н.Д. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Витязь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статьей Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст., согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Как установлено судом, истец, в соответствии с трудовым договором № 5 от 23.03.2016 года, работал в ООО ЧОП «Витязь-77» с 23.03.2016 года в должности охранник 6-го разряда, а с 18.03.2019 года в должности охранник сопровождения 6-го разряда по 07.02.2022 года.
Истец уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 07.02.2022 года № УВ-001.
По утверждению истца, за все время работы Зыкова ... в ООО ЧОП «Витязь» отпуск ему не предоставлялся., при увольнении истца, задолженность за неиспользованные отпуска ему не была выплачена; всего за весь период работы истца у ответчика истцу не выплатили компенсацию за отпуск в размере: 4095,56 руб. х 168 дней = 688 054,08 руб., которую истец просит взыскать в судебном порядке.
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за февраль 2022г., истцу выплачена компенсация за отпуск 14 дней в размере 84 094,08 руб. (л.д. 45).
Аналогичная информация содержится в правке 2НДФЛ за 2022г. (л.д. 56), код дохода 2013 – компенсация за неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 114 ТК РФ работник имеет право на ежегодный отпуск, с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), работник может использовать отпуск по частям, при этом одна из частей этого отпуска не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Согласно возражениям ответчика, учитывая, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся за фактически отработанное время, у истца возникло право на 5 отпусков продолжительностью 28 календарных дней и один отпуск продолжительностью 25 календарных дней. График отпусков утверждался в конце календарного года, и как правило, соответствовал фактическому использованию работниками. По производственной необходимости или по желанию работника фактическое использование времени отпуска могло незначительно смещаться (5-10 дней). Средний заработок за период отпуска перечислялся истцу на банковскую карту (л/с 40 817 810 1 501 18898639) в ПАО «Совкомбанк».
Так, из материалов дела установлено, что:
- отпуск за первый год работы (2016-2017) предоставлен истцу в 2017 г. двумя частями, продолжительностью 20 дней (приказ № 07 от 25.04.2017) и продолжительностью 8 дней (приказ № 15 от 09.06.2017);
- отпуск за второй год работы (2017-2018) предоставлен тремя частями (18,10 дней)- приказ № 16 от 09.06 2018; приказ № 29 от 10.07.2018г.;
- отпуск за третий год (2018-2019) предоставлен тремя частями (5, 6,17 дней) - приказ № 41 от 24.08 2018; приказ № 13 от 22.04.2019; приказ № 15 от 08.05.2019г.;
- отпуск за четвертый год (2019-2020) приказ № 29 от 10.07.2018 (17), приказ № 35 от 09.10.2020 (2); приказ № 38 от 23.10.2020 (4) приказ 44 от 10.11.2020 (2);
- отпуск за пятый год (2020-2021) - 7 дней приказ № 65 от 25.11.2020 (10); 4 дня приказ № 78 от 25.12.2020 (4), приказ № 5 от 24.09.2021 (14 дней).
- отпуск за неполный шестой год (23.03.2021-07.02.2022) - 25 дней был предоставлен: 11 дней приказ № 58 25.10.2021 и 14 дней в виде компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные при увольнении в сумме 84 094 руб.08 коп., что подтверждается расчетным листком за февраль 2022 г.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются личной карточкой работника (л.д. 92-93), табелем учета рабочего времени (л.д. 94-131), графиком отпусков (л.д. 132-169), приказами о предоставлении истцу отпусков (л.д. 170-187).
При таких обстоятельствах, судом не установлено обстоятельства непредоставления истцу отпуска за все время работы; все необходимые компенсации истцу были выплачены в день увольнения.
Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав, вызванных невыплатой ему задолженности по неиспользованному отпуску, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Зыкова ... к ООО ЧОП «Витязь» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов - отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.С. Яковлева
Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2022 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
77RS0005-02-2022-004612-27
23 ноября 2022 года город Москва
Суд в составе председательствующего судьи Головинского районного суда г. Москвы Яковлевой В.С.,
при секретаре Зубкове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3184/2022 по иску Зыкова ... к ООО ЧОП «Витязь» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов,
руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Зыкова ... к ООО ЧОП «Витязь» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов - отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.С. Яковлева