Мотивированное решение
Дело № 02-2558/2022 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
77RS0005-02-2022-003710-17
26 сентября 2022 года город Москва
Головинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,
при секретаре Мелихове М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2558/22 по иску Павлова ... к Федеральному автономному учреждению «РОСДОРНИИ» о взыскании задолженности по выплате премии,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику Федеральному автономному учреждению «РОСДОРНИИ» о взыскании задолженности по выплате премии. В обоснование иска указал, что приказом № 03-01-24 от 04.02.2021г. Павлов ... принят в Федеральное автономное учреждение «Российский дорожный научно-исследовательский институт» (ФАУ «РОСДОРНИИ») в административную дирекцию на должность заместителя административного директора, постоянно, пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день; с приказом о приеме на работу истец ознакомлен 04.02.2021г.; с истцом заключен трудовой договор от 04.02.2021г.
Приказом № 03-01-436 от 27.09.2021г. истец уволен 27.09.2021г. по сокращению штатов по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выплатой выходного пособия. С приказом истец ознакомлен 27.09.2021г.
По утверждению истца, в период 2021г. всем сотрудникам выплачивались премии – ежеквартальные и годовые на основании приказов.
13.08.2021г., 23.10.2021г., 10.01.2022г. истцом направлены уведомления ответчику с просьбой предоставить выписку из приказа о размере премий за общие результаты труда за второй квартал 2021г., а также информацию о снижении премии; предоставить информацию невыплате премии по итогам года.
Ответчик предоставил ответы, о том, что истцу выплачивалась премия в заниженном размере; ответы истца не устроили.
Между тем, истца с приказом № 416/1-п «О выплатах стимулирующего характера работникам ФАУ «РОСДОРНИИ», а также с распоряжениями № 13/10-р, 28/1-р, 39/1-р о критериях премирования, не ознакомили.
По утверждению ответчика, истцом не достигнуты установленные критерии для выплаты премии, однако истец полагает данное утверждение ложным и ошибочным; невыплата премий по результатам работы нарушает права истца.
Таким образом, истец просит суд, взыскать с ответчика задолженность по выплате премии за общие результаты труда по итогам работы за второй квартал 2021г. в размере 240 711,00 руб., за третий квартал 2021г.в размере 203 471,82 руб., по итогам работы за 2021г. в размере 155 926,16 руб.
Истец Павлов ... в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ФАУ «Российский дорожный научно-исследовательский институт» по доверенности фио, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.
Представитель ответчика ФАУ «Российский дорожный научно-исследовательский институт» по доверенности фио, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом № 03-01-24 от 04.02.2021г. Павлов ... принят в Федеральное автономное учреждение «Российский дорожный научно-исследовательский институт» (ФАУ «РОСДОРНИИ») в административную дирекцию на должность заместителя административного директора, постоянно, пятидневная 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день; с приказом о приеме на работу истец ознакомлен 04.02.2021г.; с истцом заключен трудовой договор от 04.02.2021г.
Приказом № 03-01-436 от 27.09.2021г. истец уволен 27.09.2021г. по сокращению штатов по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выплатой выходного пособия. С приказом истец ознакомлен 27.09.2021г.
По утверждению истца, в период 2021г. всем сотрудникам выплачивались премии – ежеквартальные и годовые на основании приказов. 13.08.2021г., 23.10.2021г., 10.01.2022г. истцом направлены уведомления ответчику с просьбой предоставить выписку из приказа о размере премий за общие результаты труда за второй квартал 2021г., а также информацию о снижении премии; предоставить информацию невыплате премии по итогам года. Ответчик предоставил ответы, о том, что истцу выплачивалась премия в заниженном размере; ответы истца не устроили. Между тем, истца с приказом № 416/1-п «О выплатах стимулирующего характера работникам ФАУ «РОСДОРНИИ», а также с распоряжениями № 13/10-р, 28/1-р, 39/1-р о критериях премирования, не ознакомили. По утверждению ответчика, истцом не достигнуты установленные критерии для выплаты премии, однако истец полагает данное утверждение ложным и ошибочным; невыплата премий по результатам работы нарушает права истца.
Между тем, с позицией истца согласиться нельзя по следующим основаниям.
Так, Павлов ... состоял в трудовых отношениях с ответчиком с тарифной ставкой (окладом) – 123 600,00 руб., с персональной надбавкой – 111 240,00 руб., надбавкой за ученую степень – 18 540,00 руб. (п. 2.1 трудового договора).
В соответствии со статьёй 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Пунктами 5.14 трудового договора истца предусмотрено, что в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, в соответствии с разделом 6 действующего у ответчика положения об оплате труда и материальном стимулировании, истцу на основании приказа генерального директора могут выплачиваться текущие и единовременные (разовые) премии.
В период работы истца в организации ответчика последовательно действовали два положения об оплате труда и материальном стимулировании, а именно Положение от 02.03.2018 «Порядок начисления и выплат премий работникам федерального автономного учреждения «Российский дорожный научно-исследовательский институт», утвержденное приказом от 02.03.2018 № 018/1, а также Положение о выплатах стимулирующего характера от 22.06.2021, утвержденное приказом от 22.06.2021 № 416/1-П.
Согласно пункту 2.2 Положения от 02.03.2018 с целью поощрения работники учреждения могут быть премированы:
- за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за интенсивность и высокие результаты работ.
При этом, начисление и выплата любого вида премий, перечисленных в указанном положении, является правом учреждения, соответствующие премии не отнесены к обязательным выплатам.
Премирование за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период может быть групповым (решение о выплате премии принимается в отношении структурного подразделения в целом, в этом случае распределение премии среди работников осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 5.3.7 Положения) и/или индивидуальным (в этом случае решение о выплате премии конкретному работнику принимается генеральным директором) (пункт 2.4 Положения от 02.03.2018).
Распоряжением от 09.03.2021 № 13/1-Р «О подготовке предложений по премированию работников за общие результаты труда по итогам работы за 1 квартал 2021 года», руководителям структурных подразделений учреждения было поручено сформировать предложения по премированию работников, исходя из:
- расчета 100% суммарного месячного денежного содержания работников подразделения по действующей штатной расстановке без учета вакансий, при этом размер премирования одного работника может составлять не более 150% его месячного денежного содержания;
- основных критериев: успешное выполнение производственных (служебных) заданий (проектов, работ), включая реализацию мероприятий в рамках национального проекта «Безопасные и качественные дороги»; выполнение производственных (служебных) заданий (проектов, работ) с опережением установленных сроков; проявление работником активности и инициативы, способствующих улучшению результатов работы подразделения; своевременное и качественное предоставление в вышестоящую организацию и другие органы всех видов отчетности по профилю выполняемой работы; выполнение срочных и неотложных заданий (поручений), в том числе поступивших из Минтранса РФ; выполнение внеплановых (непредвиденных работ, вызванных производственной (служебной) необходимостью; выполнение в случае необходимости и с согласия работника производственного(служебного) задания, не входящего в круг прямых текущих функциональных обязанностей работника.
По итогам работы за 2 квартал 2021 года Павлову ... была начислена премия в размере 12 669,00 руб., что составляет 5% месячного денежного содержания (расчетный листок за июль 2021г., выписка из приказа от 30.07.2021 № 39), а следовательно, нарушений трудового законодательства в данной части с стороны ответчика не усматривается.
Тот факт, что истец не согласен с размером выплаченной им премии, не может являться основанием для выплаты премии в требуемом им размере.
Доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актам ответчика для выплаты истцу премии в размере, заявленном в иске, не имеется, а заявленный истцом размер премиального вознаграждения не обоснован и не подтвержден.
При этом, т.к. в трудовом договоре истца и локальных нормативных актах ФАУ «РОСДОРНИИ» установлено, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остаётся за работодателем.
Премирование работников ФАУ «РОСДОРНИИ» по итогам второго квартала 2021 года регулируется нормами Положения от 22.06.2021 № 416/1-П, пункт 4.4 которого предусматривает, что конкретный порядок, условия и размеры выплаты премии работникам структурного подразделения за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период определяются приказами генерального директора.
При этом п.2 Распоряжения от 24.06.2021 № 28/1-Р обязывает обобщенный список работников за общие результаты труда по итогам работы за 2 квартал 2021 года направить заместителю Генерального директора фио для анализа размеров премии, анализа и подтверждения финансовых возможностей для выплаты премии, внесения необходимых корректировок, отнесения сумм премий по различным категориям работников к соответствующим разделам государственного задания (статьям затрат) и представления обобщенного списка премирования работников по итогам работы за 2 квартал 2021 года на утверждение генеральному директору.
В соответствии с пунктом 4.1 Положения от 22.06.2021 № 416/1-П премия за общие результаты труда может выплачиваться по итогам работы за следующие отчетные периоды: квартал, год. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Конкретный порядок, условия и размеры выплаты премии работникам структурного подразделения за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период определяются приказами генерального директора (пункт 4.4 Положения от 22.06.2021 № 416/1-П).
Распоряжением от 24.06.2021 № 28/1-Р «О подготовке предложений по премированию работников за общие результаты труда по итогам работы за 2 квартал 2021 года», руководителям структурных подразделений учреждения было поручено сформировать предложения по премированию работников, исходя из:
- расчета 100% суммарного месячного денежного содержания работников подразделения по действующей штатной расстановке без учета вакансий, при этом размер премирования одного работника может составлять не более 150% его месячного денежного содержания;
- основных критериев: успешное выполнение производственных (служебных) задании (проектов, работ), включая реализацию мероприятий в рамках национального проекта «Безопасные и качественные дороги»; выполнение производственных (служебных) заданий (проектов, работ) с опережением установленных сроков; проявление работником активности и инициативы, способствующих улучшению результатов работы подразделения; своевременное и качественное предоставление в вышестоящую организацию и другие органы всех видов отчетности по профилю выполняемой работы; выполнение срочных и неотложных заданий (поручений), в том числе поступивших из Минтранса РФ; выполнение внеплановых (непредвиденных работ, вызванных производственной (служебной) необходимостью; выполнение в случае необходимости и с согласия работника производственного (служебного) задания, не входящего в круг прямых текущих функциональных обязанностей работника.
Аналогичное премирование установлено Распоряжением от 24.09.2021г. № 39/1 «О подготовке предложения по премированию работников за общие результаты труда по итогам работы за 3 квартал 2021г.».
Система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами.
Доводы истца относительно того, что ответчик незаконно лишил его премии за второй, третий квартал 2021 года и по итогам 2021г., безосновательны, истец уволен 27.09.2021г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, решение о выплате премии за третий квартал 2021г. и по итогам 2021 года, принято Генеральным директором ФАУ «РОСДОРНИИ» «27» октября 2021 г. т.е. момент увольнения истца основания для выплаты премии за третий квартал и по итогам года, отсутствовали.
Также, не имеют правового значения доводы о том, что в указанный период работы у истца отсутствовали какие-либо взыскания, а деятельность истца носила успешный характер, так как работодателем не принималось решение о депремировании.
Кроме того, пунктом 1.4. Положения о выплатах стимулирующего характера работни ФАУ «РОСДОРНИИ», утвержденного приказом ФАУ «РОСДОРНИЙ» от 22.06.2021 № 416/1-П установлено, что выплаты стимулирующего характера, к которым относится премия за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (п. 1.3.3. Положения), осуществляются пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет субсидий на выполнение государственно задания и средств от приносящей доход от деятельности, и не являются гарантированными (обязательными), за исключением выплат, установленных Коллективным договором.
В соответствии с пунктом 4.5 Положения от 22.06.2021 № 416/1-П премия за общие результаты труда не выплачивается в случае расторжения трудового договора по статье 77 и пунктам 6-14 статьи 81 ТК РФ.
Поскольку трудовые отношения прекращены с истцом 27.09.2021г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (пункт 4 статьи 77 ТК РФ), нарушений трудового законодательства в данной части со стороны ответчика также не усматривается.
Система оплаты труда применительно к ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локальных нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, суд исходит из того обстоятельства, что премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, спорная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, тот факт, что истец не согласен с размером выплаченной премии, не является сам по себе основанием для выплаты премии в требуемом истцом размере, при этом выплаченная истцу премия была рассчитана в соответствии с положениями локальных нормативных актов работодателя.
Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Таким образом, в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать в полном объеме.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Павлова ... к Федеральному автономному учреждению «РОСДОРНИИ» о взыскании задолженности по выплате премии - отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.С. Яковлева
Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2022 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
77RS0005-02-2022-003710-17
26 сентября 2022 года город Москва
Головинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,
при секретаре Мелихове М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2558/22 по иску Павлова ... к Федеральному автономному учреждению «РОСДОРНИИ» о взыскании задолженности по выплате премии,
руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Павлова ... к Федеральному автономному учреждению «РОСДОРНИИ» о взыскании задолженности по выплате премии - отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.С. Яковлева