Мотивированное решение
Дело № 02-2659/2022 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Резолютивная часть
Именем Российской Федерации
21 июля 2022 года адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при секретаре фио,
с участием представителя истца фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2659/22 по иску фио фио к адрес о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,
руководствуясь ст. ст. 193, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковое заявление фио фио к адрес о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в пользу фио фио проценты за пользование чужими денежными средства в размере сумма, денежные средства в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату премии в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма, почтовые расходы в сумме сумма, расходы по оплате гос. пошлины в сумме сумма
В удовлетворении остальной части иска фио фио отказать.
Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья: С.С. Толоконенко
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2022 года адрес
УИД 77RS0005-02-2022-003573-40
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при секретаре фио,
с участием представителя истца фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2659/22 по иску фио фио к адрес о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Йылдыз Г.К. обратилась в суд с иском к адрес о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что истец работала в адрес с 13 августа 2020 г. в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам. Трудовые отношения оформлены договором от 13 августа 2020 года № 62.
Заместитель генерального директора по экономике и финансам Г.К. Йылдыз была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение коммерческой (служебной) тайны, ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей) и приказом от 07 апреля 2021 года № 123-к истец уволена по отрицательным мотивам.
Вступившим в законную силу решением Головинского районного суда адрес от 26 июля 2021 года по гражданскому делу № 02-2713/2012 привлечение истца к дисциплинарной ответственности и ее увольнение по вышеуказанному основанию признано незаконным, и истец восстановлена в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам адрес.
Кроме того, 10 марта 2022 года Вторым кассационным судом общей юрисдикции вынесено определение, согласно которого решение Головинского районного суда адрес от 26 июля 2021 года по гражданскому делу № 02-2713/2012, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским дела Московского городского суда от 28 октября 2021 года по гражданскому делу № 33-40151/2021, оставлено без изменений, а кассационная жалоба ответчика без удовлетворения.
В нарушение решения суда работодателем до сих пор истцу не выплачена установленная судом заработная плата за период вынужденного прогула в связи с увольнением с 08 апреля 2021 года по день вынесения судебного решения в размере сумма
Решение суда вступило в законную силу 28 октября 2021 года, соответственно период просрочки выплаты по 13 марта 2022 года составляет 136 дней.
За просрочку исполнения решения суда о выплате истцу заработной платы за период вынужденного прогула в связи с увольнением с 29 октября 2021 года до момента подачи настоящего искового заявления работодатель (ответчик) обязан уплатить истцу денежную компенсацию.
По данному факту ответчику направлялась соответствующая претензия (требование), которая осталась без ответа со стороны работодателя.
Кроме этого, ответчиком истцу не была начислена и выплачена премия за март 2021 года, что является нарушением Коллективного договора ПАО «Ульяновскэнерго» на 2021-2023 г.г.
В соответствии с п. 3.6. Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «Ульяновскэнерго», являющегося Приложением № 2 к коллективному договору ПАО «Ульяновскэнерго» на 2021-2023 г.г. предусмотрено начисление премий работникам за выполнение основных производственно-экономических показателей.
Пунктом 1.3. Положения указано, что оно распространяется на всех работников Общества, в соответствии с п. 1.5. указанного Положения все перечисленные Положении премии являются составными частями фонда оплаты труда.
При условии выполнения основных показателей премирования, установленных для соответствующего подразделения, базовый размер премиального фонда устанавливается в размере не менее, чем 25% к месячному фонду окладной части учетом установленных доплат и надбавок (п.4.2. Положения).
Премия за отчетный месяц начисляется не позднее месячного срока после окончания отчетного периода и оформляется приказом (п. 4.3. Положения).
Обязательным условием премирования является отсутствие производственного травматизма.
В соответствии с п. 4.8. Положения премия не начисляется работникам при наличии случаев нарушения производственной дисциплины (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного и др. опьянения, нарушение правил охраны труда, совершение виновных действий работниками, обслуживающими денежные и товарные ценности).
Премия может быть начислена ниже базового размера или начислена не в полном объеме (за несвоевременное и некачественное составление отчетности, грубой ошибки в отчетной документации, невыполнения должностных обязанностей и других производственных нарушений (п.4.9. Положения). Основанием не начисления или неполного начисления премии является приказ с указанием причин (п.4.10. Положения). Частичное или полное не начисление премии производится в течение месяца со дня нарушения на основании приказа генерального директора.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным из Общества, премия начисляется за фактически отработанное время (п.4.11. Положения).
В соответствии с п.3.7.1. Коллективного договора выплата заработной платы осуществляется:
- первая часть - до 28 числа расчетного месяца (размер определяется исходя из должностного оклада с надбавками);
- вторая часть (окончательный расчет) - 13 числа месяца, следующего за расчетным.
13 мая 2021 года истец ожидала получить премию по итогам работы за период с 01 по 31 марта 2021 г., но денег не получила, с приказом о не начислении и невыплате премии ознакомлена не была.
Как истцу стало известно из ответа на ее жалобу в Государственную инспекцию труда в адрес, согласно п. 4 приказа адрес 91 от 22.04.2021г. «О премировании работников за март 2021 г.» премия за март 2021 г. истцу не начислена за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом (служебной) тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с п. 4.9. Положения (иные производственные нарушения).
Между тем, истца к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом (служебной) тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и его увольнением признано судом незаконным, соответственно нарушение истец не совершала.
Кроме того, нарушения, которые вменялись истцу, были совершены не в марте 2021г., а в январе 2021г.; в марте 2021г. истец продолжала работать и выполнять свои обязанности, с дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Таким образом, у работодателя отсутствуют правовые основания не начисления и невыплаты истцу премии за март 2021 года.
Работодатель нарушает положения локального нормативного акта - адрес «Ульяновскэнерго», предусмотренные Конституции Российской Федерации, а также ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, что в свою очередь нарушает права Истца.
Согласно соглашению от 01 февраля 2021 года к трудовому договору от 13 августа 2020 года № 62 истцу, заместителю генерального директора по экономике и финансам, был установлен должностной оклад в размере сумма.
25% премии от оклада за март 2021 года составляет сумма. Однако, при расчете премии за март 2021 года не учитывались два рабочих дня: 30 и 31 марта 2021 года, поскольку истец находилась на излечении.
Таким образом, при расчете суммы премии было установлено, что работодатель (ответчик) обязан выплатить истцу премию в размере сумма
Ответчик должен был выплатить премию истцу 13 мая 2021 года, поскольку никаких нарушений со стороны истца не было, никаких нарушений в марте 2021 года истец не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Поскольку премия является частью заработной платы и не была истцу в установленные Коллективным договором сроки начислена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, истцу полагается компенсация за задержку премии в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, истцу полагается компенсация в размере сумма за период с 14.05.2021г. по 13.03.2022г.
Кроме того, ответчик своими неправомерными действиями причинил истцу моральный вред, который истцом оценивается в размере сумма
Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд:
- взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере сумма, за пользование чужими денежными средствами за период с 29.10.2021г. по 15.06.2022г. и по день фактической уплаты;
- взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере сумма, премию за март 2021г.;
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с 29.10.2021г. по 13.03.2022г. в размере сумма и компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с 14.03.2022г. по день фактической уплаты премии;
- взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму за судебные расходы в размере сумма, в том числе сумма за оформление нотариальной доверенности, сумма за услуги представителя, сумма за почтовые расходы, сумма за почтовые расходы, сумма за оплату госпошлины;
- произвести индексацию взыскиваемой с ответчика суммы на день вынесения решения суда по настоящему гражданскому делу;
- взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма
Представитель истца по доверенности Постнов А.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав представленные материалы дела и доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
Согласно статье Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в момент подачи иска) за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Статья Гражданского кодекса Российской Федерации в действующей редакции гласит, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.
В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, Пленума Верховного Арбитражного Суда Российской Федерации № 13/14 от 08 октября 1998 года «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» разъяснено, что проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Кодекса, по своей природе отличаются от процентов, подлежащих уплате за пользование денежными средствами, предоставленными по договору займа (статья 809 Кодекса), кредитному договору (статья 819 Кодекса) либо в качестве коммерческого кредита (статья 823 Кодекса). Поэтому при разрешении споров о взыскании процентов годовых суд должен определить, требует ли истец уплаты процентов за пользование денежными средствами, предоставленными в качестве займа или коммерческого кредита, либо существо требования составляет применение ответственности за неисполнение или просрочку исполнения денежного обязательства (статья 395 Кодекса).
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец работала в адрес с 13 августа 2020 г. в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам. Трудовые отношения оформлены договором от 13 августа 2020 года № 62.
Заместитель генерального директора по экономике и финансам Г.К. Йылдыз была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение коммерческой (служебной) тайны, ставшей известной работнику, в связи с исполнением им трудовых обязанностей) и приказом от 07 апреля 2021 года № 123-к истец уволена по отрицательным мотивам.
Вступившим в законную силу решением Головинского районного суда адрес от 26 июля 2021 года по гражданскому делу № 02-2713/2012, истец восстановлена на работе в прежней должности, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 08.04.2021г. по 26.07.2021г. в сумме сумма, компенсация морального вреда сумма
10 марта 2022 года Вторым кассационным судом общей юрисдикции вынесено определение, согласно которого решение Головинского районного суда адрес от 26 июля 2021 года по гражданскому делу № 02-2713/2012, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским дела Московского городского суда от 28 октября 2021 года по гражданскому делу № 33-40151/2021, оставлено без изменений, а кассационная жалоба ответчика без удовлетворения.
С момента вступления в законную силу решения вышеуказанного суда, заработная плата выплачена истцу только 14.06.2022г.
По мнению истца на сумму невыплаченной заработной платы за период с 29.10.2021г. по 15.06.2022г. подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме сумма
Суд соглашается с позицией истца и приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме сумма
Доводы ответчика о том, что основания для начисления процентов за пользование чужими денежными средствами отсутствуют, поскольку истец не обратилась за выдачей исполнительного листа, суд находит не состоятельными, основанными на неверном толковании норм права.
Кроме этого, ответчиком истцу не была начислена и выплачена премия за март 2021 года, что является нарушением Коллективного договора ПАО «Ульяновскэнерго» на 2021-2023 г.г.
В соответствии с п. 3.6. Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «Ульяновскэнерго», являющегося Приложением № 2 к коллективному договору ПАО «Ульяновскэнерго» на 2021-2023 г.г. предусмотрено начисление премий работникам за выполнение основных производственно-экономических показателей.
Пунктом 1.3. Положения указано, что оно распространяется на всех работников Общества, в соответствии с п. 1.5. указанного Положения все перечисленные Положении премии являются составными частями фонда оплаты труда.
При условии выполнения основных показателей премирования, установленных для соответствующего подразделения, базовый размер премиального фонд устанавливается в размере не менее, чем 25% к месячному фонду окладной части учетом установленных доплат и надбавок (п.4.2. Положения).
Премия за отчетный месяц начисляется не позднее месячного срока после окончания отчетного периода и оформляется приказом (п.4.3. Положения).
Обязательным условием премирования является отсутствие производственного травматизма.
В соответствии с п. 4.8. Положения премия не начисляется работникам при наличии случаев нарушения производственной дисциплины (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного и др. опьянения, нарушение правил охраны труда, совершение виновных действий работниками, обслуживающими денежные и товарные ценности).
Премия может быть начислена ниже базового размера или начислена не в полном объеме (за несвоевременное и некачественное составление отчетности, грубой ошибки в отчетной документации, невыполнения должностных обязанностей и других производственных нарушений (п.4.9. Положения). Основанием не начисления или неполного начисления премии является приказ с указанием причин (п.4.10. Положения). Частичное или полное не начисление премии производится в течение месяца со дня нарушения на основании приказа генерального директора.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным из Общества, премия у начисляется за фактически отработанное время (п.4.11. Положения).
В соответствии с п.3.7.1. Коллективного договора выплата заработной платы осуществляется:
- первая часть - до 28 числа расчетного месяца (размер определяется исходя из должностного оклада с надбавками);
- вторая часть (окончательный расчет) - 13 числа месяца, следующего за расчетным.
13 мая 2021 года истец ожидала получить премию по итогам работы за период с 01 по 31 марта 2021 г., но денег не получила, с приказом о не начислении и невыплате премии ознакомлена не была.
Из ответа на жалобу истца в Государственную инспекцию труда в адрес, согласно п. 4 приказа адрес № 91 от 22.04.2021г. «О премировании работников за март 2021 г.» премия за март 2021 г. истцу не начислена за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение охраняемой законом (служебной) тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с п. 4.9. Положения (иные производственные нарушения).
Между тем, истец к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом (служебной) тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей истец не привлекалась; увольнение истца по указанному основанию признано незаконным вступившим в законную силу решением суда.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствуют правовые основания не начисления и невыплаты истцу премии за март 2021 г, ответчиком нарушены положения локального нормативного акта - адрес «Ульяновскэнерго», в связи с чем требования истца о выплате премии подлежат удовлетворению.
Согласно соглашению от 01 февраля 2021 года к трудовому договору от 13 августа 2020 года № 62 истцу, заместителю генерального директора по экономике и финансам, установлен должностной оклад в размере сумма; 25% премии от оклада за март 2021 года составляет сумма; при расчете премии за март 2021 года не учитываются два рабочих дня: 30 и 31 марта 2021 года, поскольку истец находилась на излечении.
Таким образом, при расчете суммы премии установлено, что работодатель (ответчик) обязан выплатить истцу премию в размере сумма
Поскольку премия не была истцу выплачена в установленные Коллективным договором сроки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, истцу полагается компенсация за задержку премии в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, истцу полагается компенсация в размере сумма за период с 14.05.2021г. по 21.07.2022г.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав, вызванных невыплатой истцу премии, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма, исходя из принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи , статья , часть 2 статьи ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая при этом, требования разумности и справедливости, сложность дела, характер спора, общую продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, средние цены на юридические услуги в московском регионе, пропорциональное соотношение удовлетворенных требований, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика сумму расходов по оплате услуг представителя в сумме сумма, почтовые расходы в сумме сумма, расходы по оплате гос. пошлины в сумме сумма
Согласно ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, соответственно, с него подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковое заявление фио фио к адрес о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в пользу фио фио проценты за пользование чужими денежными средства в размере сумма, денежные средства в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату премии в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы по оплате услуг представителя в сумме сумма, почтовые расходы в сумме сумма, расходы по оплате гос. пошлины в сумме сумма
В удовлетворении остальной части иска фио фио отказать.
Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 27 июля 2022 года.
Судья: С.С. Толоконенко