Мотивированное решение
Дело № 02-2418/2022 | Головинский районный суд
УИД32RS0021-01-2021-002882-96
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Александровой М.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2418/дата по иску Департамента здравоохранения адрес к Атрошенко Елизавете Андреевне о взыскании денежных средств,
Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Департамента здравоохранения адрес к Атрошенко Елизавете Андреевне о взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья
УИД32RS0021-01-2021-002882-96
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Александровой М.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2418/дата по иску Департамента здравоохранения адрес к Атрошенко Елизавете Андреевне о взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л
Департамент здравоохранения адрес обратился в суд с иском к Атрошенко Е.А. о взыскании штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, по договору о целевом обучении №182 от дата в размере сумма., мотивируя свои требования тем, что дата между департаментом здравоохранения адрес Атрошенко Е.А. был заключен договор № 182 о целевом обучении. В соответствии с пунктом 1 Договора Гражданин взял на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», высшее профессиональное образование, реализуемую в ГБОУ ВПО «Первый Московский государственный медицинский университет имени фио» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГБУЗ «Брянская городская больница №4», а департамент здравоохранения адрес - предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В целях реализации пункта 3 Договора Истец предоставил Ответчику меры социальной поддержки в виде стипендии в размере сумма, что подтверждается платежным поручениям № 314375 от дата, 2432090 от дата, 2083458 от дата, дата от дата, 459074 от дата, 2210982 от дата. Таким образом, обязательство департамента по предоставлению мер социальной поддержки Ответчику исполнено в полном объеме. В силу пункта 5 договора Гражданин был обязан заключить с ГБУЗ «Брянская городская больница №4» трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Вместе с тем, в нарушение условий заключенного договора трудовой договор с медицинской организацией в установленные сроки ответчиком заключен не был. Более того, в соответствии с подпунктом з) пункта 5 Договора Ответчик взял на себя обязательства отработать в ГБУЗ «Брянская городская больница №4» в течении 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором. В соответствии с пунктом 5 вышеназванного Договора гражданин обязан возместить департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. На досудебную претензию Ответчиком оплачены меры социальной поддержки в виде стипендии в размере сумма Однако, до настоящего времени Ответчиком меры по возврату штрафа в размере сумма не предприняты.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
Ответчиком представлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, в котором она указывает, что годичный срок обращения в суд органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательном учреждении, к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба. Исходя из требования от дата №1-ДЗ-9496 о нарушенном праве истец узнал в дата, в суд же обратился, исходя из карточки дела на сайте суда, в дата, заявление о восстановлении срока на подачу иска, а также обосновывающие уважительные причины истцом не заявлены, При таких обстоятельствах, при обращении в суд с иском о возмещении затрат на обучение установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок пропущен. ТК РФ не предусмотрено взыскание штрафа в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет работодателя. Значит, требование о взыскании штрафа в такой ситуации незаконно.
Суд, огласив исковое заявление, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом, дата между департаментом здравоохранения адрес Атрошенко Е.А. был заключен договор № 182 о целевом обучении. В соответствии с пунктом 1 Договора Гражданин взял на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», высшее профессиональное образование, реализуемую в ГБОУ ВПО «Первый Московский государственный медицинский университет имени фио» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГБУЗ «Брянская городская больница №4», а департамент здравоохранения адрес - предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. В целях реализации пункта 3 Договора Истец предоставил Ответчику меры социальной поддержки в виде стипендии в размере сумма, что подтверждается платежным поручениям № 314375 от дата, 2432090 от дата, 2083458 от дата, дата от дата, 459074 от дата, 2210982 от дата. Таким образом, обязательство департамента по предоставлению мер социальной поддержки Ответчику исполнено в полном объеме. В силу пункта 5 договора Гражданин был обязан заключить с ГБУЗ «Брянская городская больница №4» трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Вместе с тем, в нарушение условий заключенного договора трудовой договор с медицинской организацией в установленные сроки ответчиком заключен не был. Более того, в соответствии с подпунктом з) пункта 5 Договора Ответчик взял на себя обязательства отработать в ГБУЗ «Брянская городская больница №4» в течении 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором. В соответствии с пунктом 5 вышеназванного Договора гражданин обязан возместить департаменту в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. На досудебную претензию ответчиком оплачены меры социальной поддержки в виде стипендии в размере сумма
По мнению истца у ответчика также возникла обязанность по возврату штрафа в размере сумма.
Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, нормы "Ученический договор", "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа, а поэтому исковые требования как заявленные безосновательно подлежат отклонению в полном объеме.
Кроме того, суд полагает заслуживающими внимание доводы ответчика о том, что исходя из требования от дата №1-ДЗ-9496 о нарушенном праве истец узнал в дата, в суд же обратился, исходя из карточки дела на сайте суда, в дата, при обращении в суд с иском о возмещении затрат на обучение установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок пропущен. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием отказа в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
В удовлетворении исковых требований Департамента здравоохранения адрес к Атрошенко Елизавете Андреевне о взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья
Мотивированное решение по делу изготовлено дата