Мотивированное решение
Дело № 02-2377/2022 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Резолютивная часть
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при секретаре фио,
с участием помощника Прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2377/22 по иску Прокурора адрес, действующего в защите прав и законных интересов Иванова Михаила Владимировича к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. ст. 193, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковое заявление Прокурора адрес действующего в защите прав и законных интересов Иванова Михаила Владимировича к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с наименование организации в пользу Иванова Михаила Владимировича задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья: С.С. Толоконенко
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
УИД: 77RS0005-02-2022-002484-09
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,
при секретаре фио,
с участием помощника Прокурора адрес фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2377/22 по иску Прокурора адрес, действующего в защите прав и законных интересов Иванова Михаила Владимировича к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что гр. Иванов М.В. на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности тренера ватерпольной команды «Динамо». В соответствии с условиями договора работнику установлен оклад сумма Ответчик в нарушение требований закона выплату заработной платы производил с нарушением сроков, в связи с чем возникла задолженность в размере сумма Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с дата На момент рассмотрения спора ответчиком задолженность по заработной плате не погашена. Прокуратурой адрес в связи с обращением гр. фио проведена проверка, по результатам которой установлено нарушение трудовых прав. В порядке ст.45 ГПК РФ прокурором округа в интересах гр. фио предъявлено исковое заявление, в соответствии с которым прокурор округа просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Помощник прокурора адрес действующий в интересах гр. фио – фио в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Иванов М.В. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил, ходатайств не направил.
Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, заслушав явившегося помощника прокурора, огласив заявление, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании, Иванов М.В. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика наименование организации на основании трудового договора в должности тренера.
Согласно представленным расчетным листкам усматривается, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, долг за предприятием составляет сумма (л.д. 8).
дата трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждено копией приказа (л.д. 7).
В связи с нарушением прав Иванов М.В. обратился с заявлением о восстановлении трудовых прав к прокурору адрес (л.д. 12), по результатам рассмотрения которого прокурором округа в целях восстановления нарушенных трудовых прав работников реализовано право на обращение в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценивая представленные по делу доказательства, суд исходит из того, что ответчик выплату заработной платы согласно трудовому договору за период с дата по дата не производил, доказательств исполнения обязанности в установленном порядке не представлено (л.д. 6).
Таким образом, судом установлено наличие задолженности по заработной плате за период с дата по дата, в связи с чем в пользу фио подлежат взысканию денежные средства в размере сумма
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.
Судом проверен представленный прокурором адрес расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата, размер компенсации составляет сумма Представленный расчет (л.д. 5) может быть положен в основу решения суда, в связи с чем с ответчика в пользу фио подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании судом установлено нарушение трудовых прав работника, в связи с неполной выплатой заработной платы, подлежащей выплате, в связи с чем суд приходит к выводу, что истец имеет право требовать компенсацию морального вреда. Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма, в связи с чем в данной части требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковое заявление Прокурора адрес действующего в защите прав и законных интересов Иванова Михаила Владимировича к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с наименование организации в пользу Иванова Михаила Владимировича задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья: С.С. Толоконенко
Мотивированное решение суда изготовлено дата