Мотивированное решение
Дело № 02-2324/2022 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
77RS0005-02-2022-002450-14
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При секретаре фио
С участием истца, представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика наименование организации
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2324/дата по иску Бочкарева Антона Дмитриевича к наименование организации об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
УСТАНОВИЛ:
Истец Бочкарев А.Д. обратился в суд с иском к наименование организации об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, мотивирую свои требования тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности командира воздушного судна летной группы адрес. Приказом ответчика от дата № 37-к\д истцу объявлено дисциплинарное взыскание – выговор, в связи с неявкой на рейс ABW181\182 SVO-FRA-SVO для исполнения трудовых обязанностей в служебной поездке, согласно наряду на полеты ВС АК «ЭйрБриджКарго» от дата без уважительных причин. Истец полагает, что вынесенный приказ является незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины истцом не допущено. Истец заблаговременно известил ответчика о полной выработке летного –рабочего времени за адрес дата Привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Ответчик с истцом работу за пределами сверх нормальной продолжительности не согласовывал, в связи с чем истец имел законные основания для отказа от явки на рейс. Истец просит признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание – выговор, наложенное приказом от дата № 37-к\д, компенсировать моральный вред в размере сумма
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования заявления поддержали, просили учесть, что ответчиком допускается неверный подсчет рабочего времени, который ведет к занижению часов выработки. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа воздушных судов гражданской авиации РФ, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ № 139 от дата Согласно п. 27 положения предусмотрено, что время ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами включается в рабочее время в размере одного часа за каждые четыре часа времени ожидания. Во времени ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами не включается время еженедельного отдыха, предусмотренные полетным заданием. В организации ответчика введен суммированный учет рабочего времени и член экипажа освобождается от выполнения трудовых обязанностей, если он отработал установленную норму рабочего времени в учетном периоде. Поскольку истец выработал летную норму, о чем сообщил работодателю, оснований для привлечения к ответственности истца не имелось. Согласование режима работы подлежало оформлению с учетом правил, предусмотренных для работы сверх нормальной продолжительности.
Представитель ответчика в судебном заседание явился, требования заявления не признал, просил отказать, представил график учета рабочего времени, из которого усматривалось, что норма рабочего времени истцом не выработана, в связи с чем не явка на рейс является дисциплинарным проступком. Нарушений процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности не допущено.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец Бочкарев А.Д. осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика наименование организации на основании трудового договора в должности командира воздушного судна летной группы адрес. (л.д. )
дата истец в адрес ответчика направил обращение о корректировке плана работ на дата в связи с окончанием рабочего времени в четвертом квартале. (л.д. )
Приказом № 37-к\д от дата «о дисциплинарном взыскании» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с неявкой на рейс для исполнения трудовых обязанностей в служебной поездке.
Основанием вынесения приказа послужили акт об отсутствии фио, уведомление о запросе письменных объяснений, письменное объявление фио
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах работодателя.
В силу п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, из системного толкования норм действующего законодательства усматривается, что на работодателя возложена обязанность представить доказательства не только соблюдения процедуры, установленной ст.193 ТК РФ применения дисциплинарного наказания, но и сам факт совершения дисциплинарного проступка.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из представленного приказа о наложении дисциплинарного взыскания от дата к истцу применено дисциплинарное взыскание, в связи с совершением проступка, то есть неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, выразившиеся в не явке на рейс ABW181\182 SVO-FRA-SVO дата в соответствии с нарядом на полеты ВС АК «Эрбриджкарго» от дата
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.
В силу п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. При этом, дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе, в виде выговора, не может характеризоваться как понятие неопределенное, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке.
В судебном заседании истцом и представителем истца представлены задания на полеты с учетом подсчета суммарного рабочего времени (л.д.), из которых усматривается, на дата истцом выработана норма полетного времени, в связи с чем в ноябре и дата истец в адрес работодателя направил обращения о корректировке графика и выработке суммарного рабочего времени.
Ответчиком в судебное заседание представлены наряды на полеты, а также пояснения, согласно которым ответчик не согласен с произведенным истцом учетом суммарного рабочего времени.
Суд, рассматривая доводы сторон, исходит из того обстоятельства, что ст. 100 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке установленном Правительством РФ.
В соответствии с ч.2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.
Приказом Минтранса России от дата № 139 утверждено положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ.
Согласно п. 27 положения предусмотрено, что время ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами включается в рабочее время в размере одного часа за каждые четыре часа времени ожидания. Во времени ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами не включается время еженедельного отдыха, предусмотренные полетным заданием.
Таким образом, из системного толкования норм, регулирующих порядок чета рабочего времени усматривается, что суммированный учет рабочего времени пилота производиться с учетом времени ожидания между полетными сменами и включается в рабочее время в размере одного часа за каждые четыре часа.
Ответчиком табели учета суммированного рабочего времени с учетом положения об особенностях режима рабочего времени и отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ, учреждённого приказом Минтранса России от дата № 139 не представлено, в связи с чем суд полагает возможным положить в основу решения суда, представленные истцом и его представителем письменные пояснения в качестве доказательств в порядке ст. 55 ГПК РФ, а также представленные истцом наряды с произведенным расчетом.
Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент составления графика полетов на дата ответчиком не учтено обстоятельство, что истцом выработано суммарное рабочее время на четвертый квартал дата
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств согласования работы с истцом за пределами нормальной продолжительности, а также не представлено доказательств того, что включение истца в график полетов на дата производилось в связи с необходимостью осуществления работ для устранения последствий катастрофы, произведения чрезвычайных работ и т.п.
Таким образом, оценивая представленные доказательства, принимая во внимание, то обстоятельство, что истцом за четвертый квартал дата произведена выработка полетного времени, работодателем не произведено согласование с истцом работы за пределами сверх нормальной продолжительности, истец заблаговременно уведомил работодателя о корректировке графика работы в связи с выработкой суммарного рабочего времени, суд приходит к выводу, что оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности истца не имелось, в связи с отсутствием факта совершения дисциплинарного проступка. Требования истца об отменен приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, учитывает, что в судебном заседании установлен факт несоблюдения работодателем ст.192,193 ТК РФ при решении вопроса о применении дисциплинарного наказания. С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходов.
В соответствии со ст. государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Бочкарева Антона Дмитриевича к наименование организации об отмене приказа о дисциплинарном взыскании – удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ наименование организации от дата № 37- к\д о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Бочкарева Антона Дмитриевича.
Взыскать с наименование организации в пользу Бочкарева Антона Дмитриевича компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
77RS0005-02-2022-002450-14
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При секретаре фио
С участием истца, представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика наименование организации
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2324/дата по иску Бочкарева Антона Дмитриевича к наименование организации об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Бочкарева Антона Дмитриевича к наименование организации об отмене приказа о дисциплинарном взыскании – удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ наименование организации от дата № 37- к\д о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Бочкарева Антона Дмитриевича.
Взыскать с наименование организации в пользу Бочкарева Антона Дмитриевича компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: