Мотивированное решение
Дело № 02-2311/2022 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
77RS0005-02-2022-002342-47
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При секретаре фио
С участием истца, представителя ответчика наименование организации
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2311/дата по иску Савоськиной Светланы Вячеславовны к наименование организации о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности бухгалтера по учету расходов. С дата истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. дата приказом конкурсного управляющего наименование организации№ 74 трудовые отношения с истцом прекращены. Решением Головинского районного суда адрес от дата истец восстановлена на работе с дата дата ответчиком издан приказ о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Ответчиком расчет компенсации не осуществлен. В настоящее время в производстве Арбитражного суда адрес находиться дело признании ответчика наименование организации банкротом. Определением Арбитражного суда адрес от дата конкурсным управляющим имуществом должника утвержден фио дата ответчик передал истцу трудовую книжку. Ответчик в нарушение требований действующего законодательства выплату компенсации при увольнении не произвел. Истец просит взыскать с ответчика выплаты в размере сумма, включая НДФЛ, моральный вред в размере сумма, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты.
Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, предоставила расчет задолженности, который основан на доходе, получаемом до периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования заявления признал частично, представил контррасчет, не оспаривал факт не выплаты компенсации при увольнении.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец фио на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности бухгалтера, что подтверждено копий трудовой книжки.
Решением Головинского районного суда адрес требования Савоськиной С.В. к наименование организации об отмене приказа об увольнении, признании записи недействительной, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены. Судебным актом постановлено восстановить истца на работе с дата (л.д.16-22). Решение вступило в законную силу.
дата в адрес истца направлено уведомление о ликвидации организации (л.д.8).
Согласно копии трудовой книжки трудовые отношения прекращены с дата
В соответствии с пояснениями сторон в производстве Арбитражного суда адрес находиться дело признании ответчика наименование организации банкротом.
Определением Арбитражного суда адрес от дата конкурсным управляющим имуществом должника утвержден фио (л.д.10-11).
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (, ТК РФ). Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце ( ТК РФ).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании представитель наименование организации не оспаривал наличие задолженности по компенсационным выплатам при увольнении, представил контра расчет.
Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком допущено нарушение прав истца, в установленном порядке компенсация, причитающаяся при увольнении работника, в день прекращения трудовых отношений не выплачена, доказательств исполнения работодателем обязанности не представлено, в связи с чем суд полагает, что требования истца являются законными и обоснованными.
Проверяя расчет компенсации, представленный истцом, суд полагает возможным положить его в основу решения суда, поскольку он основан на предоставленных по делу доказательствах, а именно исходя из справке о доходах (л.д.26) заработная плата истца ежемесячно соответствовала сумме сумма, в связи с чем расчет компенсации должен производиться из указанного размера, что соответствует принципу справедливости и законности. Контр расчет представленный ответчиком произведен без учета факта повышения заработной платы, что отражено в сведениях о доходах истца.
Таким образом, учитывая размер заработной платы, отраженной в справках НДФЛ суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация при увольнении в размере сумма, включая НДФЛ 13% - сумма
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.
С учетом того факта, что ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца, суд полагает возможным произвести расчет компенсации с дата по дату вынесения решения суда, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере сумма Одновременно суд полагает, что оснований для возложения обязанности уплачивать компенсацию по дату фактического исполнения решения суда не имеется, поскольку указанное не предусмотрено положениями ст. 236 ТК РФ.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в размере стоимости оклада сумма.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Савоськиной Светланы Вячеславовны к наименование организации о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу Савоськиной Светланы Вячеславовны задолженность по заработной плате с дата в размере сумма, включая НДФЛ 13 %, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
Решение суда изготовлено в окончательной форме дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
77RS0005-02-2022-002342-47
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При секретаре фио
С участием истца, представителя ответчика наименование организации
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2311/дата по иску Савоськиной Светланы Вячеславовны к наименование организации о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Савоськиной Светланы Вячеславовны к наименование организации о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу Савоськиной Светланы Вячеславовны задолженность по заработной плате с дата в размере сумма, включая НДФЛ 13 %, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: