Мотивированное решение
Дело № 02-2098/2022 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 апреля 2022 года адрес
77RS0005-02-2022-002118-40
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2098/2022 по иску фио к «» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику «» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что фио работает в «Школа No » с 25 ноября 2020 года в должности воспитателя. В течение последнего месяца, начиная с 20 января 2022 года, истцу в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата.
Согласно статьи 136 ТК РФ, установленными правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, заработная плата педагогическим работникам «Школа No » выплачивается 2 раза в месяц, 5 и 20 числа каждого месяца.
10 января 2022 года приказом директора фио, истец отстранен от работы без сохранения заработной платы. За девять дней января выплаты не было.
Истец считает действия администрации «Школа No » неправомерными, поскольку они противоречат статьи 112 ТК РФ, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не являются основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В соответствии с Приказом директора «Школа No » от 1 сентября 4021 года № 2/10-03, определены сроки начала и окончания каникул, в том числе зимних: с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года. Периоды каникулярного времени являются рабочем временем педагогических работников. Это определено в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2021 г., протокол № 1), в абзаце 19 п. 36 раздела IX. Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования, а также согласно п. 41 раздела IV и п. 5.1 раздела V приложения к приказу Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536.
Согласно справке от 07.02.2022 г. № 69 среднемесячный доход истца составляет сумма, таким образом, сумма задолженности за девять дней с 1 по 9 января 2022 года составляет: () *9 - сумма.
То есть 25 269,06 х 8,5/100/150 = сумма в день, на 9 февраля 2022 года денежная компенсация составляет сумма; общая сумма задолженности составляет сумма.
Также истец полагает, что ему причинен моральный ущерб в размере сумма
Таким образом, истец просит суд, взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме.
Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Статьей 67 ТК РФ, установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с положениями ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статья 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из материалов дела установлено, что фио работает в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении адрес «Школа No » с 25 ноября 2020 года в должности воспитателя на основании трудового договору № 389-20 от 25.11.2020г., заключенного на неопределенный срок, должностным окладом в размере сумма (п. 4.2), доплатой в размере сумма (п. 4.4.), выплатой компенсационного характера в размере сумма (п. 4.6); выплата производится два раза в месяц 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца (п. 4.10).
Согласно справке адрес «», истец работает в должности воспитателя по настоящее время, средний дневной заработок составил сумма до вычета налогов и удержаний.
По утверждению истца, ему не выплачена заработная плата за январь 2022 года в полном объеме в период с 1 по 9 число января; с 10 января 2022г. истец был отстранен от работы.
По мнению истца, период с 1 января по 9 января 2022 года является нерабочим праздничным периодов, совпадает с каникулярным временем, однако нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад); кроме того, истец является работником педагогической сферы.
Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Количество отработанных фио дней в январе 2022 г. – 0 дней, в феврале — 12 дней.
Заработная плата выплачена фио в полном размере за фактически отработанное время.
Учет рабочего времени по должности воспитатель, занимаемой фио ведётся помесячно, суммарный учёт рабочего времени не применяется.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Истцу установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье, что закреплено в трудовом договоре с работником (п. 5.4.).
Оспариваемый истцом период с 01.01.2022 по 09.01.2022 г., относящийся к каникулярному периоду, совпал с нерабочими праздничными днями (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово) и выходным днём работника (9 января 2022 г. - воскресенье) в связи с чем эти дни не являлись рабочими для фио, так как в соответствии с Правилами внутреннего распорядка работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения адрес «» - работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (п. 11.9).
в период с 01.01.2022 г. по 09.01.2022 г. не привлекался работодателем в установленном законодательством порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работник не выполнял трудовую функцию по занимаемой должности, что не оспаривалось истцом.
Следовательно, дни в период с 01.01.2022 г. по 09.01.2022 г. не являлись для работника рабочими днями и не подлежат оплате.
Доводы истца о том, что период с 31 декабря 2021г. по 9 января 2022 года являлись каникулярными днями для педагогических работников и должны быть оплачены, отклоняются судом, поскольку Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утверждённого Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69, утратило силу в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 03.06.2016).
В соответствии с указанным Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Однако в Приказе Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» указано, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Оспариваемый период с 01.01.2022г. по 09.01.2022г. совпал с нерабочими праздничными днями и для истца не являлись рабочими, в связи с чем оплата за них не производилась.
При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований.
Производные требования – о взыскании процентов, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к «» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья фио
Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2022 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 апреля 2022 года адрес
77RS0005-02-2022-002118-40
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2098/2022 по иску фио к «» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к «» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья фио