Мотивированное решение
Дело № 02-4349/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2021 г. адрес
77RS0005-02-2021-012514-70
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4349/2021 по иску Кадыковой Светланы Викторовны к ООО "УТС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Кадыкова С.В. обратилась в суд с иском к ООО "УТС" о взыскании денежных средств, в обоснование указав, что 03.12.2019 была принята на работу в ООО "УТС" на должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором №15 от 03.12.2019 года, с установлением истцу должностного оклада в размере сумма ежемесячно, кроме того, истцу выплачивалась денежная премия по итогам работы за месяц, которая начислялась в соответствии с положением о премировании, утвержденном работодателем. 18.12.2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору. По условиям Дополнительного соглашения с 18.12.2019 года истец переведена на должность главного бухгалтера, с установлением должностного оклада в размере сумма ежемесячно. 16.07.2021 года между Кадыковой С.В. и ООО «УТС» заключено соглашение о расторжении трудового договора №15 от 03.12.2019 года. По условиям соглашения о расторжении трудового договора, Трудовой договор прекращается в соответствии с п.1 ч.1 адрес, последним рабочим днем считается 30.06.2021 года, ответчик обязуется при увольнении выплатить истцу выходное пособие в размере сумма не позднее последнего рабочего дня. 30.07.2021 истец была уволена с работы по собственному желанию, однако расчет с истцом не был произведен. Истцу не была выплачена заработная плата за период работы у ответчика, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие, в связи с чем, Кадыкова С.В. просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм за период с 30.07.2021 года по 31 августа 2021 года в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм за период с 01.09.2021 по дату фактического исполнения обязательства ответчиком, и компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец Кадыкова С.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, обеспечила явку представителя, которая поддержала исковые требования по доводам приведенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО "УТС" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03.12.2019 между Кадыковой С.В. и ООО "УТС" был заключен трудовой договор N 15, по которому истец была принята на работу к ответчику на должность заместителя главного бухгалтера, с установлением истцу ежемесячной заработной платы в форме оклада в размере сумма 18.12.2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору. По условиям Дополнительного соглашения с 18.12.2019 года истец была переведена на должность главного бухгалтера, с установлением должностного оклада в размере сумма ежемесячно.
16.07.2021 года между Кадыковой С.В. и ООО «УТС» заключено соглашение о расторжении трудового договора №15 от 03.12.2019 года. По условиям соглашения о расторжении трудового договора, Трудовой договор прекращается в соответствии с п.1 ч.1 адрес, последним рабочим днем считается 30.06.2021 года, ответчик обязуется при увольнении выплатить истцу выходное пособие в размере сумма не позднее последнего рабочего дня.
30.07.2021 трудовой договор между сторонами был расторгнут, по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истец ссылается на то, что ей в полном объеме не выплачена заработная плата за период работы в ООО «УТС».
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда в установленные трудовым договором сроки ответчиком не представлено.
Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в полном объеме не исполнена обязанность по оплате труда истца, доказательства обратного в материалы дела не представлены, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы в размере сумма
Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы установлен, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма с учетом периода заявленного истцом (30.07.2021. по 31.08.2021), поскольку факт невыплаты истцу заработной платы установлен и ответчиком не опровергнут.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, приходит к выводу об удовлетворении указанного требования в части.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание требования статьи 237 ТК РФ, с учетом требований разумности, и справедливости, находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.
На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "УТС" в пользу Кадыковой Светланы Викторовны задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "УТС" в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2021 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2021 г. адрес
77RS0005-02-2021-012514-70
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4349/2021 по иску Кадыковой Светланы Викторовны к ООО "УТС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "УТС" в пользу Кадыковой Светланы Викторовны задолженность по заработной плате в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "УТС" в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья