Мотивированное решение
Дело № 02-3901/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2021 года адрес
77RS0005-02-2020-004268-57
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3901/2021 по иску Бессонова Сергея Ивановича к ФГУП НИИ «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ФГУП НИИ «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, упущенной выгоды, компенсации морального вреда. В обоснование свои требований указал, что работал у ответчика в период с 10.03.2020г. по 12.05.2020г. При этом в указанный период истцу не была выплачена заработная плата. Так, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с апреля по май 2020 года в сумме сумма; возместить упущенный заработок за декабрь, январь, февраль, 6 дней марта, май, июнь, июль 2020 года в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма
Истец, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор № 11 от 10 марта 2020 г., истец Бессонов С.И. принят на работу в качестве инженера; дата начала работы – 10 марта 2020 года, испытательный срок – три месяца; должностной оклад сумма (п.11); оформлен приказ № 35К от 10 марта 2020 года о приема на работу фио (л.д. 47).
Приказом ФГУП НИИ «КВАНТ» от 27 апреля 2020 года № 66К, Бессонов С.И. уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно реестрам, Бессонову С.И. производилась выплата заработной платы через ПАО 2Промсвязьбанк»:
- за март 2020 г. (реестр № 56 от 27.03.2020г.) в размере сумма;
- за апрель 2020 г. (реестр № 62 от 20.04.2020г.) в сумме сумма и по реестру № 67 от 30.04.2020г. в сумме сумма;
- за май 2020г. (реестр № 70 от 12.05.2020г) в сумме сумма
Приказом ФГУП НИИ «КВАНТ» от 6 апреля 2020г. № 104, дни с 6 по 30 апреля 2020 года являются нерабочими, не продлеваются, не прерывают периода временной нетрудоспособности или ежегодного оплачиваемого отпуска; рекомендовано находится дома, сотрудники могут выполнять свои должностные обязанности на условиях удаленной работы из дома; главному бухгалтеру поручено сохранять заработок в нерабочие дни за сотрудниками, кроме тех, кому оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также тех у кого на эти дни попадает период временной нетрудоспособности, оплачивать работу сотрудников в нерабочие дни в одинарном размере.
Приказом ФГУП НИИ «КВАНТ» от 27 марта 2020 г. № 100, с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, за исключением сотрудников, обеспечивающих бесперебойную работу предприятия.
По мнению истца, ему не выплачена заработная плата за период с апреля по май 2020 года в сумме сумма, исходя из заработной платы в сумма
Между тем, суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Статьей 67 ТК РФ, установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с положениями ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статья 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 11 трудового договора между сторонами, работнику – истцу Бессонову С.И. установлен должностной оклад в размере сумма
Данные о том, что должностной оклад истца составлял сумма в материалах дела отсутствуют.
Предусмотренные действующей системой оплаты труда на предприятии и коллективным договором предприятия надбавки за выслугу лет, процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, персональные надбавки, премии, поощрительные выплаты и др. устанавливаются приказом работодателя в установленном порядке при соблюдении требуемых условий назначения этих надбавок (п. 11 трудового договора).
Согласно штатному расписанию, табелю учета рабочего времени и расчетным листкам, истец в нерабочие дни с 01.04.2020г. по 30.04.2020г., а также в период с 06.05.2020г. по 08.05.2020г. работу не осуществлял; за апрель 2020 года истцу выплачена заработная плата за вычетом взыскиваемых алиментов и налога в размере сумма, за май произведена выплата в сумме сумма
При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания предполагать, что истцу не была выплачена заработная плата за указанный период, в связи с чем основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.
Кроме того, отсутствуют и основания для удовлетворения требований истца о компенсации упущенной выгоды, поскольку каких-либо доказательств несения убытков истцом в материалы дела не представлено.
Таким образом, в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Бессонова Сергея Ивановича к ФГУП НИИ «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, упущенной выгоды, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья В.С. Яковлева
Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2021 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2021 года адрес
77RS0005-02-2020-004268-57
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3901/2021 по иску Бессонова Сергея Ивановича к ФГУП НИИ «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Бессонова Сергея Ивановича к ФГУП НИИ «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, упущенной выгоды, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья В.С. Яковлева