Мотивированное решение
Дело № 02-3691/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 октября 2021 г. адрес
77RS0023-02-2021-004534-67
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре фио
с участием прокурора фио
с участием представителя истца, представителей ответчика ООО «Хейз Бизнес Солюшенз», действующих по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3691/2021 по иску Кунда фио к «Хейз Бизнес Солюшенз» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Кунда П.В. обратился в суд с иском к ООО «Хейз Бизнес Солюшенз» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора № 101019-02 от 10.10.2019г. Срок окончания трудового оговора сторонами определялся выполнением работ (услуг) по определенному проекту для ООО «Хиквижин». 24.09.2020г. в адрес истца поступило уведомление о прекращении трудовых отношений по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Истец полагает, что прекращение трудовых отношений является незаконным, поскольку вызвано желанием истца получить социальные льготы, предоставленные Трудовым законодательством РФ, а также в с вязи с тем, что действия ответчика направленные на оказание услуг третьему лицу на основании договора не могут являться основанием для ограничения прав истца, предусмотренных ТК РФ, поскольку препятствий к установлению трудовых отношений на неопределенный срок не имелось.
Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления с учетом дополнений поддержал, пояснил, что ст. 58 ТК РФ установлен запрет на заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работника, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Также указала, что истец относится к социально незащищенной категории, увольнение которого не допускается по инициативе работодателя.
Представители ответчика в судебное заседание явились, с заявленными требованиями не согласились, заявили о пропуске срока на обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку истец был ознакомлен с условиями договора, в том числе понимал, что принимается на работу на условиях срочности исполнения трудовых обязанностей, что отражено в заявлении истца о приеме на работу. Истец не оспаривал условия договора, претензий не предъявлял. Порядок заключения срочного трудового договора ответчиком соблюден. В договоре определен период осуществления трудовых обязанностей. В связи с закрытием проекта, истец в установленном порядке был уведомлен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора.
Третье лицо ООО «Хиквижин» в судебное заседание представителя не направило, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлено в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представило.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав представленные по делу доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании, 15.01.2018г. между ООО «Хиквижн» и ООО «Хейз Бизнес Солюшенз» оформлен договор оказания услуг, № 131 в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательства оказать услуги для поддержания операционной деятельности, услуги по управлению проектами, поддержание бизнес-процессов, консультация, исследование в различных областях (л.д.67-81).
В соответствии с п. 2.2.1 договора сторонами предусмотрено, что оказание услуг в соответствии с заявками заказчика силами специалистов, обладающих достаточной квалификацией для оказания услуг.
20.09.2019г. ООО «Хиквижин» составлено описание проекта, датой начало которого определено 14.10.2019г.
30.09.2019г. между ООО «Хиквижн» и ООО «Хейз Бизнес Солюшенз» оформлена заявка № 95, в соответствии с которой ответчик принял на себя обязательства предоставить следующие услуги: построение и развитие долгосрочных взаимоотношений, расширение матрицы заказов, выполнение планов продаж, информационная поддержка и техническая консультация клиентов, проведение презентаций, консультирование тренингов, контроль ценовой политики, защита от демпинга, участие в выставках, конференциях и семинарах, ведение базы данных по закрепленным партнерам, подготовка договоров, ведение документации на поставку, контроль выполнения заказа (л.д. 66 т.1)
10.10.2019г. между истцом Кунда П.В. и ООО «Хейз Бизнес Солюшенз» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность менеджера по развитию бизнеса и дистрибьюции в отдел проекта АС150118ХКВЖН Москва/Департамент аутсорсинга офисной функции для непосредственного оказания услуг клиенту работодателя в соответствии с заявкой № 95 к договору возмездного оказания услуг № 131 от 15.01.2018г. (л.д.43-51 т.1).
В соответствии с п.1.4 договора местом выполнения трудовых обязанностей является место оказания работодателем услуг ООО «Хиквижин» в соответствии с заявкой № 95 к контакту.
В силу п. 11.1 договора установлено, что трудовой договор является срочным и заключен на основании ч.1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Пунктом 11.2 определена дата начало работы – 14.10.2019г.
Согласно п. 11.3 предусмотрено, что о дате окончания срока работы работник будет официально извещен не менее чем за три дня до окончания работы и трудовые отношения прекращаются на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом № 550-лс от 10.10.2019г. истец принят на работу в отдел проекта АС150118ХКВЖН Москва/Департамент аутсорсинга офисной функции (л.д. 53).
Согласно тексту приказа сторонами определены условия договора: основное место, полная занятость, срочный трудовой договор. Истец был ознакомлен с приказом, о чем имеется его подпись.
При приеме на работу истец был ознакомлен с локально-нормативными актами, что отражено в листе ознакомления (л.д.60 т.1).
11.09.2020г. ООО «Хиквижин» в адрес ООО «Хейз Бизнес Солюшенз» направлено уведомление об окончании необходимости в оказании услуг по заявке № 95 от 30.09.2019г. (л.д.85 т.1).
24.09.2020г. ответчик направил в адрес истца уведомление о прекращении трудового договора, который приказом № 273л/001 от 29.09.2020г. прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ истечение рока трудового договора (л.д.90-91 т.1).
В связи с невозможностью истца ознакомить с приказом о прекращении трудового договора, ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки (л.д.93 т.1).
Согласно ст. работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. ).
В силу ст. , трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В силу ч. 2 ст. и ч. 1 ст. ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно статье ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым Российской Федерации или иными федеральными законами (, Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон ( Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой ( Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок ( постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, действующим законодательством определено, что срочный трудовой договор может быть заключен с работником для выполнения заведомо определенной работы на условиях добровольного соглашения сторон.
Из представленных по делу доказательств усматривается, что истец в добровольном порядке заключил с ответчиком договор на условиях срочности на период выполнения работ (услуг) в рамках заявки № 95, оформленной в связи с исполнением договора об оказании услуг, заключенного между ООО «Хиквижн» и ООО «Хейз Бизнес Солюшенз», что подтверждается как написанным заявлением со стороны истца Кунда П.В. (л.д.61 т.1), в котором истец собственноручно указывает о согласии заключить срочный трудовой договор, так и в последующем оформленными документами (трудовым договором и приказом).
Оформленные между истцом и ответчиком документы свидетельствует о том, что истец и ответчик имели сформированную волю, направленную на оформление срочных трудовых отношений. Условий, которые, свидетельствовали о завуалированности условий трудового договора, неясном содержании, различной трактовки, позволяющей усомнится в реальном волеизъявлении сторон, в трудовом договоре не содержится.
Одновременно суд учитывает, что заключение срочного трудового договора по основанию, установленному абз 8 ч.1 ст.59 ТК РФ является правомерным, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Из анализа представленных доказательств усматривается, что представленный срочный договор с истцом содержит указание на выполнение конкретной работы по заявке № 95 в целях выполнения проекта в рамках договора оказания услуг с ООО «Хиквижин». При этом дата начала действия проекта и начала действия срочного трудового договора совпадают, что также подтверждает доводы ответчика, что истец принимался на работу для выполнения конкретной задачи.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд может признать трудовой договор бессрочным при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
В данном случае, сторонами не оспаривался тот факт, что срочный трудовой договор между истцом и ответчиком заключался в связи с выполнением проекта в рамках договора об оказании услуг. Доказательства неоднократности его заключения в материалах дела отсутствуют, в связи с чем оснований для признания срочного трудового договора, заключенного с истцом на неопределенных срок не имеется.
В судебном заседании стороны не оспаривали тот факт, что ответчиком в установленном порядке направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, нарушений порядка увольнения ответчиком, установленного ст. 79 ТК РФ не допущено, в связи с чем требования истца о восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула подлежат отклонению.
При этом суд отмечает, что прекращение трудовых отношений, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора не относится к основанием прекращения трудовых отношений, связанных с инициативой работодателя, в связи с чем ссылки истца на Определение Конституционного Суда РФ от 27.06.2005 N 231-О, которым установлен запрет на увольнение к социально незащищенной категории по инициативе работодателя являются несостоятельными.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кунда фио к «Хейз Бизнес Солюшенз» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья
решение суда в окончательной форме изготовлено 14.10.2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 октября 2021 г. адрес
77RS0023-02-2021-004534-67
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре фио
с участием прокурора фио
с участием представителя истца, представителей ответчика ООО «Хейз Бизнес Солюшенз», действующих по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3691/2021 по иску Кунда фио к «Хейз Бизнес Солюшенз» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кунда фио к «Хейз Бизнес Солюшенз» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья