Мотивированное решение
Дело № 02-3480/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2021г. г. Москва
77RS0005-02-2021-009211-85
Головинский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре Гусейновой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3480/2021 по иску Соловьевой Татьяны Андреевны к ООО «МИЛОРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Соловьева Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «МИЛОРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы в организации ответчика на основании гражданско-правового договора. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 70 000 руб. За апрель 2021г. ответчик выплату заработной платы не произвел, в связи с чем возникла задолженность. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 79 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 1019 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, согласно направленному заявлению просил рассмотреть дело в отсутствия, требования просил удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлён в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
В порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, огласив заявление, исследовав представленные по делу доказательства, суд исходи из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец на основании гражданско-правового договора осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности уборщицы по уборке помещений следственного комитета по адресу: г. Москва ул. Строителей д. 8 корп.2 (л.д.6-7).
Согласно изложенных истцом в исковом заявлении пояснений ответчик допустил просрочку исполнения обязательств, в связи с чем возникла задолженность по оплате труда в размере 79 000 руб., в подтверждение представлен расчет.
В силу статьи 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.
Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
В соответствии с п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Из приведенных выше положений закона следует, что договором возмездного оказания услуг могут охватываться разнообразные услуги. Предметом названного договора является совершение исполнителем определенных действий или осуществление определенной деятельности.
Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством, самостоятельно определив способы их судебной защиты (статья 12 ГК РФ).Формулирование предмета и основания иска обусловлено избранным истцом способом защиты своих нарушенных прав и законных интересов. Для защиты гражданских прав возможно использование одного из перечисленных в указанной правовой норме способов либо нескольких из них. Однако, если нормы права предусматривают для конкретного спорного правоотношения только определенный способ защиты, лицо, обращающееся в суд, вправе применить лишь этот способ. Учитывая, что иных требований не заявлено, суд в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требованиям.
Истец согласно исковому заявлению указывает, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав, а именно ответчиком не выплачена заработная плата за апрель 2021г.
Вместе с тем, как видно из материалов дела, между Соловьевой Т.А. и ООО «МИЛОРА» заключен договор гражданско-правового характера (л.д.6).
Пунктом 2.1 договора определены условия оплаты труда: цена выполняемых работ составляет 70 000 руб. Определены сроки выплаты – после подписания акта выполненных работ.
В силу п. 4.1. сторонами согласован срок выполнения работ с 24.02.2021г. по 30.04.2021г.
При таких обстоятельствах, представленный договор гражданско-правового характера от 24.02.2021г. может быть принят судом в качестве доказательства, определяющего размер установленного размера для оплаты услуг подрядчика, поскольку применимо к положениям ст. 432 ГК РФ между сторонами в письменной форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Истцом произведен расчет заработной платы за апрель 2021г. (л.д.10).
Доказательств, подтверждающих факт исполнения обязательств ООО «МИЛОРА» по оплате предоставленных услуг за апрель 2021г. суду не представлено, в связи с чем, суд считает требование истца о взыскании 79 000 рублей законными и подлежащим удовлетворению.
Доказательств, опровергающих доводы истца со стороны ответчика не представлено. Доводы истца не опровергнуты. Суд считает, что собранные по делу доказательства в их совокупности подтверждают, что между истцом и ответчиком сложились отношения гражданско-правового характера, основанные на договоре возмездного оказания услуг, что не противоречит установленным по делу обстоятельствам.
Вместе с тем, суд считает необоснованными доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплата заработной платы и компенсации морального вреда подлежат отклонению.
Положениями ст. 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. Исходя из анализа положений ТК РФ, основными признаками трудовых отношений являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника, путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется принятие работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, работодателем вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника о его приеме на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, который включается в производственную деятельность предприятия; работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, составным элементом которого, является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защиты.
Исходя из анализа положений главы 39 ГК РФ (возмездное оказание услуг) по гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг). Существенным условием договора возмездного оказания услуг является условие о предмете договора.
С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами договор не является трудовым и не порождает между их сторонами трудовых правоотношений, при этом, доказательств, подтверждающих наличие заявления истца о приеме на работу, приказа о его приеме на работу по определенной должности, профессии в соответствии со штатным расписанием, суду не представлено.
Таким образом, поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязательств по гражданско-правовому договору, суд считает возможным применить к спорным правоотношениями положения ст. 395 ГК РФ.
В силу статьи 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации п. 37 Постановления от 24 марта 2016 года N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).
Судом произведен расчет процентов за нарушение исполнения денежного обязательств: 79000 руб. х 5% : 365 х 20 день =216,44руб + 79000 руб. х 5,5% :365 х 41 дня = 488,07 руб., копеек;+ 79000 руб. х 6,5% :365 х 49 дней = 689, 36 руб., + 79000 руб. х 6,75% :365 х 11 дня = 1554 руб. 58 коп. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты в размере 1554 руб. 58 коп.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 616 руб. 63 коп.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Соловьевой Татьяны Андреевны к ООО «МИЛОРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МИЛОРА» в пользу Соловьевой Татьяны Андреевны денежные средства в счет компенсации задолженности по договору в размере 79 000 рублей, проценты за пользование денежными средствами в размере 1 554 руб. 58 коп.
Взыскать с ООО «МИЛОРА» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2 616 руб. 63 коп
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
судья
Решение суда изготовлено в окончательной форме 24.09.2021 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2021г. г. Москва
77RS0005-02-2021-009211-85
Головинский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре Гусейновой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3480/2021 по иску Соловьевой Татьяны Андреевны к ООО «МИЛОРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Соловьевой Татьяны Андреевны к ООО «МИЛОРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МИЛОРА» в пользу Соловьевой Татьяны Андреевны денежные средства в счет компенсации задолженности по договору в размере 79 000 рублей, проценты за пользование денежными средствами в размере 1 554 руб. 58 коп.
Взыскать с ООО «МИЛОРА» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2 616 руб. 63 коп
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
судья