Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2021г. г. Москва

Головинский районный суд г. Москвы в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре Гусейновой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3378/2021 по иску Макаркина Ярослава Алексеевича к ООО «Фьюлэнд Интернейшнл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Макаркин Я.А. обратился в суд с иском к ООО «Фьюлэнд Интернейшнл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 14.10.2020 г. по 19.04.2021 г. Истец занимал должность коммерческого директора. Решением учредителя ООО «Фьюлэнд Интернейшнл» № 3 от 14.10.2020 г. Истец был назначен на должность генерального директора ООО «Фьюлэнд Интернейшнл», которую занимал в период с 14.10.2020 г. по 19.04.2021 г. В период с 14.10.2020 г. по 19.04.2021 г. ответчиком выплата заработной платы не осуществлялась, в связи с чем возникла задолженность в размере 125 795 руб. Решением учредителя № 4 от 19.04.2021 г. полномочия Истца в качестве генерального директора ООО «Фьюлэнд Интернейшнл» были прекращены досрочно и утверждены условия соглашения расторжения трудового договора от 19.04.2021 г. Сторонами согласован день увольнения - 19.04.2021 г. Согласно п.3 Соглашения о расторжении в день увольнения, работодатель, обязуется выплатить работнику обязательные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Вместе с тем, ответчиком выплата, предусмотренная законом не произведена, возникла задолженность в размере 64 961 руб. 14 коп. Кроме этого, в связи с прекращением трудовой деятельности ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в данной части задолженность составляет 9 040 руб. 24 коп. Истец просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 125795 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 040 руб. 24 коп, компенсацию в размере трехмесячного заработка в порядке ст. 279 ТК РФ в размере 64 961 руб. 14 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на представителя.

Представитель истца в судебное заседание не явился, уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседании уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.

В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании истец Макаркин Я.А. в период с 14.10.2020 г. по 19.04.2021 г. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности коммерческого директора, что подтверждается выпиской из ЕГРН (л.д. 14-22) и приказом о приеме на работу (л.д. 27).

В соответствии со справками о доходах усматривается, что истцу была установлена заработная плата в размере 20500 руб. ежемесячно (л.д. 34)

Решением учредителя ООО «Фьюлэнд Интернейшнл» № 4 от 19.04.2021 г. полномочия Истца в качестве генерального директора ООО «Фьюлэнд Интернейшнл» были прекращены досрочно и утверждены условия соглашения расторжения трудового договора от 19.04.2021 г. (л.д. 31-32).

В соответствии с п. 1 соглашения о расторжении Стороны пришли к соглашению о расторжении Трудового договор от 14.10.2020 г по основаниям- п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) с 19.04.2021г.

В силу п.3 Соглашения о расторжении в день увольнения, ответчик принял на себя обязательство выплатить работнику обязательные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (л.д. 32).

Из искового заявления истца усматривается, что ответчиком допущено нарушение прав истца, в связи с чем возникла задолженность по заработной плате, задолженность по компенсационным выплатам.

В соответствии со  руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации (и локальными нормативными актами) осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных данным и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 9, 10, 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» предусмотрено, что  п. 2 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора компенсации суд с учетом статей 140, 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму компенсации причитающейся при увольнении, и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты.

В силу гарантий, предусмотренных ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Конституционного суда РФ от 15.03.2005 г. № 3-П увольнение руководителя организации возможно без указания мотивов принятия соответствующего решения, так как оно не является санкцией за нарушение трудовой дисциплины, и предусматривает выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка

В этом случае выплата компенсации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя является не правом, а обязанностью работодателя.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства доводов, на которые она ссылается при рассмотрении гражданского дела.

В нарушении ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Оценивая представленные доказательства, принимая во внимание то обстоятельство, что полномочия истца Макаркина Я.А. досрочно прекращены на основании Решения учредителя № 4 от 19.04.2021 г. без указания мотивов принятия соответствующего решения, ответчик в силу ст.279 ТК РФ обязан был выплатить Истцу в день его увольнения (19.04.2021 г.) сумму компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, что составляет 61500 руб., из расчета среднемесячной заработной платы в размере 20500 руб. 00 коп. (20500руб.* 3= 61500руб.), исходя из представленных сведений о доходах истца.

Кроме этого, в силу ст. ст. 114, 115, 127 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск. Суд в силу ст.55 ГПК РФ полагает возможным положить в основу решения суда, представленные пояснения истца и расчет, поскольку ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца не представлено, в связи с чем суд соглашается с заявленным истцом размером компенсации в размере 9 040 руб. 24 коп., которая подлежит взысканию.

Также, в силу ст. 136 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 14.10.2020 г. по 19.04.2021 г. в размере 125 795 руб., поскольку доказательств выплаты заработной платы за спорный период не представлено. Из представленных справок о доходах усматривается, что ответчик производил начисление заработной платы за период работы, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств исполнения работодателем обязанности по выплате заработной плате не представлено.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер компенсации за нарушение сроков составляет 6 675 руб. 69 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со  компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки полного расчета с истцом, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате причитающихся истцу денежных сумм, в связи с чем истец испытывал нравственные страдания.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно ст.ст. 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом представлены доказательства несения судебных расходов, а именно заключено соглашение об оплате стоимости юридических услуг в размере 25 000 руб. Понесенные судебные расходы связаны с рассмотрением дела. Представитель истца в судебное заседание явился. Учитывая сложность рассмотренного дела и количество судебных заседаний суд полагает, что заявленные судебные расходы на представителя в размере 25 000 рублей является соразмерными и обоснованными, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.101 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 5 530 руб. 11 коп.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Макаркина Ярослава Алексеевича к ООО «Фьюлэнд Интернейшнл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фьюлэнд Интернейшнл» в пользу Макаркина Ярослава Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 125 795 руб., компенсацию при увольнении в размере 61500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 040 руб. 24 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 675 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на представителя в размере 25 000 руб.

Взыскать с ООО «Фьюлэнд Интернейшнл» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере в размере 5530 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.11.2021г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2021г. г. Москва

77RS0005-02-2021-008986-81

Головинский районный суд г. Москвы в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре Богдановой Д.А.

С участием представителя истца, действующего по доверенности

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3377/2021 по иску Макаркина Ярослава Алексеевича к ООО «Фьюлэнд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Макаркина Ярослава Алексеевича к ООО «Фьюлэнд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фьюлэнд» в пользу Макаркина Ярослава Алексеевича задолженность по заработной плате за период с 02.11.2019 г. по 13.10.2020 г. в размере 65 229,00 рублей, компенсацию при увольнении в размере 82 550 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 814 рублей 75 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 959 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на представителя в размере 25 000 руб.

Взыскать с ООО «Фьюлэнд» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере в размере 5 138 руб.11 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья: