Мотивированное решение
Дело № 02-3336/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 сентября 2021г. адрес
77RS0005-02-2021-008860-71
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре фио
с участием представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика, действующего по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3336/2021 по иску Пискаревой Олеси Александровны к ООО «АГРОБИОТЕХНОЛОГИЯ» о признании трудового договору расторгнутым, возложении обязанности, предоставить сведения
УСТАНОВИЛ:
Истец Пискарева О.А. обратилась в суд с иском к ООО «АГРОБИОТЕХНОЛОГИЯ» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, запись о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, предоставлении сведений, мотивируя свои требования тем, что истец Пискарева О.А. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика на основании приказа и фактического допуска к работе. В период работы истец обратился к ответчику о предоставлении копии трудового договора. В виду того, что условия трудового договора ущемляли права истца, истец обратился к руководителю ответчика, который сообщил истцу об увольнении. Вместе с тем ответчик приказ о расторжении трудового договора не принял. До настоящего времени трудовые отношения не прекращены. Истец траловую функцию с момента возникновения конфликтной ситуации, а именно с 07.06.2021г. не осуществляет. Истец просит признать трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнутыми, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности истца, указав сведения о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 07.06.2021г., обязать ответчика предоставить заверенные банковские реквизиты, обязать ответчика выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.
Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что истец впервые трудоустроился в организацию ответчика. Истец была допущена к труду. При ознакомлении с условиями трудового договора истец обратился к работодателю с требованием внести изменения. Ответчик в устной форме прекратил отношения. С 07.06.2021 истец фактически трудовые отношения не осуществляет. Трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя. Вместе с тем работодатель решение о прекращении трудовых отношений не принимает. Также указал, что истец с заявлением о прекращении трудовых отношений о прекращении трудовых отношений по инициативе работника не обращался, заявлений о предоставлении документов не направлял.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что истец была допущена к труду, был издан приказ о приеме, от подписания трудового договора истец уклонилась. Указал, что истцу были выданы денежные средства в связи с направлением в командировку. С 07.06.2021г. истец на работу не вышла. Ответчик трудовые отношения не прекращал, приказ о прекращении трудовых отношений не издавал. Истец в адрес ответчика заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника не направляла.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании, 12.04.2021г. истец Пискарева О.А. на основании заявления о приеме на работу, приказа о приеме (л.д. 74-75) допущена к труду в должности агроном -консультант с тарифной ставкой сумма
Ответчиком составлен трудовой договор от 12.04.2021г. с указанием места работы, условий его бессрочности, должности, порядка работы и оплаты (л.д. 76-78).
Из представленного акта об отказе в подписании трудового договора от 07.06.2021г. (л.д.56) усматривается, что истец от подписания договора в связи с необходимостью внесения изменений в условия представленного договора.
Представитель истца в судебном заседании не оспаривал тот факт, что истец Пискарева О.А. уклонилась от подписания трудового договора.
В соответствии с представленными табелями учета рабочего времени истец с 07.06.2021г. трудовую деятельность не осуществляет, на работу не выходит (л.д.66-70).
Ответчик направил в адрес ответчика требование о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия, которые истцом оставлены без удовлетворения (л.д. 62-65).
Представитель истца в судебном заседании не оспаривал факт невыхода истца на работу с 07.06.2021г.
Истец просит обязать ответчика выдать приказ о прекращении трудовых отношений, обязать ответчика прекратить трудовые отношения по инициативе работника, а также предоставить заверенные банковские реквизиты.
В соответствии со ст.352 ТК РФ предусмотрено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
В силу ст. 379 ТК РФ законодателем предусмотрено, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, из анализа норм трудового законодательства усматривается, что работник при осуществлении защиты нарушенных прав должен известить об этом работодателя, направив письменное заявление об осуществлении самозащиты трудовых прав, обратиться в профессиональную организацию или обратиться в суд с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Из представленных доказательств усматривается, что истец обратился в суд с иском с требованиями о прекращении трудового договора, возложении обязанности выдать приказ о прекращении трудового договора и предоставлении заверенной справки о банковских реквизитах.
Согласно ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из ст. 80 ТК РФ следует, что законодателем определен порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, а именно указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Из установленных по настоящему делу обстоятельств следует, что истец с заявлением о прекращении трудового договора по инициативе работника – собственное желание к ответчику ООО «АГРОБИОТЕХНОЛОГИЯ» не обращался, заявление не направлял, что в данном случае указывает на тот факт, что работником не соблюден порядок увольнения по инициативе работника, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о признании трудовых отношений прекращенными и возложении обязанности на работодателя внести соответствующую запись об увольнении с 07.06.2021г., а также возложении обязанности выдать приказ о прекращении трудовых отношений не имеется.
При этот суд отмечает, что сам факт невыхода на работу, а также направление соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон не может рассматриваться как соблюдение порядка, предусмотрено ст. 80 ТК РФ, в связи с чем требования истца в данной части нельзя признать обоснованными.
Кроме этого, в силу в силу положений ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, исходя из положений закона, действующим законодательством предусмотрен перечень документов, в отношении которых установлена обязанность работодателя выдать заверенные копии документов на основании заявления работника.
Из пояснений представителя истца усматривается, что истец в адрес ответчика о предоставлении заверенной копии банковских реквизитов в целях возврата денежных средств не обращался. Кроме этого, суд отмечает, что исходя из приведённого перечня истребуемых документов, усматривается, что запрашиваемые истцом документы – банковские реквизиты ответчика, не относятся к его трудовой деятельности, в связи с чем оснований для реализации положений ст.62 ТК РФ не имелось.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Исходя из приведенных положений закона, оценив представленные сторонами доказательства в отдельности, а так же их в совокупности, проверив их на относимость, допустимость и достоверность, суд приходит к выводу, что ответчиком в отношении истца нарушений действующего законодательства в том числе ТК РФ не допущено, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворению требований.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Пискаревой Олеси Александровны к ООО «АГРОБИОТЕХНОЛОГИЯ» о признании трудового договору расторгнутым, возложении обязанности, предоставить сведения – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда.
Судья:
решение в окончательной форме изготовлено 24.09.2021г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 сентября 2021г. адрес
77RS0005-02-2021-008860-71
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре фио
с участием представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика, действующего по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3336/2021 по иску Пискаревой Олеси Александровны к ООО «АГРОБИОТЕХНОЛОГИЯ» о признании трудового договору расторгнутым, возложении обязанности, предоставить сведения
руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Пискаревой Олеси Александровны к ООО «АГРОБИОТЕХНОЛОГИЯ» о признании трудового договору расторгнутым, возложении обязанности, предоставить сведения – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда.
Судья: