Мотивированное решение
Дело № 02-3229/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2021г. адрес
77RS0005-02-2021-008149-70
Головинскйи районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре фио
представителя истца, действующего по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3239/2021 по иску Шагрова Геннадия Васильевича к ООО «СХЛ Пластик Лтд» о взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Истец Шагров Г.В. обратился в суд с иском к ООО «СХЛ Пластик Лтд» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, с 30.06.2015г. по 02.10.2020г. истец исполнял обязанности генерального директора на основании трудового договора. Решением Арбитражного суда адрес от 02.10.2020г. ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика открыто конкурсное производство. В соответствии с трудовым договором размер заработной платы составлял сумма Ответчик выплату заработной платы осуществлял не в полном объеме возникла задолженность в размере сумма В связи с введением конкурсного производства трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Задолженность по заработной плате не погашена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсировать моральный вред.
Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, указал, что истец вправе получить заработную плату за период осуществления трудовой деятельности. Заработная плата не начислялась в связи с наличием материальных трудностей в компании.
Конкурсный управляющий в судебное заседание представителя не направил, извещен о слушании дела в установленном порядке, согласно направленному отзыву указал, что за период с 2018г. по май 2019г. истцу выплачена заработная плата в размере сумма, иных платежей в документах предприятия не имеется.
В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец Шагров Г.В. на основании трудового договора № 1 от 30.04.2018г. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности генерального директора. Трудовой договор заключен на основании решения общего собрания учредителей (л.д. 11-12).
Дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2018г. сторонами определена заработная плата в размере сумма
Согласно представленным расчётным листам установлено, что ответчиком с июля 2018г. по сентябрь 2020г (л.д. 17-43) ответчиком допускается нарушение прав работника, а именно заработная плата выплачивается не в полном объеме, возникла задолженность в размере сумма
Решением Арбитражного суда адрес от 02.10.2020г. ответчик ООО «СХЛ Пластик» признан несостоятельным (банкротом)., введена процедура конкурсного производства, назначен конкурсный управляющий (л.д. 15-16), в связи с чем трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму
Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценивая представленные по делу доказательства, суд исходит из того, что в соответствии с представленными документами, расчетными листками, отзывом конкурсного управляющего, усматривается, что ответчик выплату заработной платы за период времени с 01.07.20218г. по 01.10.2020г. согласно трудовому договору не производил, доказательств исполнения обязанности не представлено.
Таким образом, судом установлено наличие задолженности по заработной плате в связи с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере сумма Доказательств выплаты не представлено.
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны Ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.
Судом произведен расчет компенсации с 02.10.2020г. по дату вынесения решения суда, в связи с чем с ответчика в счет компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности подлежат взысканию денежные средства в размере сумма
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, обстоятельства нарушения прав истца, период нарушения, характер допущенного нарушения, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации морального вреда истцу за нарушение сроков направления документов в размере сумма.
В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. -, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Шагрова Геннадия Васильевича к ООО «СХЛ Пластик Лтд» о взыскании задолженности по заработной плате– удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СХЛ Пластик Лтд» в пользу Шагрова Геннадия Васильевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда за нарушение сроков направления документов в размере сумма.
Взыскать с ООО «СХЛ Пластик Лтд» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес
судья
решение суда в окончательной форме изготовлено 01.10.2021г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2021г. адрес
77RS0005-02-2021-008149-70
Головинскйи районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре фио
представителя истца, действующего по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3239/2021 по иску Шагрова Геннадия Васильевича к ООО «СХЛ Пластик Лтд» о взыскании задолженности по заработной плате
руководствуясь ст. -, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Шагрова Геннадия Васильевича к ООО «СХЛ Пластик Лтд» о взыскании задолженности по заработной плате– удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СХЛ Пластик Лтд» в пользу Шагрова Геннадия Васильевича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда за нарушение сроков направления документов в размере сумма.
Взыскать с ООО «СХЛ Пластик Лтд» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес
судья