Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2021г. адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3074/2021 по иску Чернецкой Оксаны Геннадьевны к ООО «СУ-15» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за на рушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании ущерба, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «СУ-15» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за на рушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании ущерба, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что истец на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности юриста. Ответчиком допускается нарушение прав, с февраля 2021г. ответчик не выплачивает заработную плату, в связи с чем возникла задолженность. Истец направил в адрес ответчика заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, увольнении по собственному желанию. Ответчик заявление не принял, расчет не произвел, приказ о прекращении трудового договора не оформил. В связи с неисполнением ответчиком обязательств истцу пришлось оформить кредит, который истец выплачивал с учетом начисленных процентов. Истец полагает, что ответчик своими действиями причинил ущерб, который подлежит возмещению. Истец с учетом уточнения требований просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор от 27.05.2019г. на основании поданного заявления от 06.10.2021г., взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты по договору займа в счет компенсации ущерба в размере сумма, денежные средства потраченные на оплату почтовых услуг.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлена в установленном порядке, согласно направленному заявлению просила рассмотреть дело в отсутствие, требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.

В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, огласив заявление, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании истец Чернецкая О.Г. на основании трудового договора от 27.05.2019г. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности юриста (л.д.49-55).

В соответствии с п. 14 трудового договора установлена заработная плата в размере сумма

Факт осуществление трудовой деятельности подтверждается копией трудовой книжки (л.д.56-65).

Из представленных истцом доказательств, копии выписки по счету усматривается, что за ответчиком числиться задолженность по заработной плате за период с февраля 2021г. по октябрь 2021г.

В связи с наличием задолженности по заработной плате истец направила в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в связи с наличием задолженности (л.д.10).

Ответчик задолженность не погасил, в связи с чем истец направил в адрес ответчика уведомление о выплате заработной платы, которое ответчик оставил без удовлетврения.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными . В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из представленных по делу доказательств, с февраля 2021г. за работодателем образовалась задолженность по выплате заработной платы. Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения истца в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

Проверяя расчет истца, суд полагает, что он может быть положен в основу решения суда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля 2021г. по октябрь 2021г. в размере сумма с учетом удержанного НДФЛ 13%.

Кроме этого, с учетом направленного заявления о прекращении трудовых отношений, суд полагает, что подлежит удовлетворению требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку исходя из смысла статьи 139 ТК РФ, согласно которой компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из исчисленной заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 2020-2021 год, который составляет 44 календарных дня. Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который ответчиком не оспорен. Суд соглашается с расчетом представленным истцом, доказательств опровергающих доводы истца не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

В соответствии со  РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, который суд полагает возможным принять и положить в основу решения, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты в размере сумма

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

Кроме этого, подлежат удовлетворению требования истца о признании трудовых отношений прекращенными, поскольку истцом в подтверждения исполнения обязанности предусмотренной ст. 80 ТК РФ представлена копия заявления о прекращении трудовых отношений, которая была направлена работодателю.

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С учетом направления заявления суд полагает возможным признать прекращёнными трудовые отношения с 20.10.2021г.

Вместе с тем подлежат отклонению требований о компенсации процентов по договору займа в размере сумма, поскольку из представленных доказательств не усматривается, что кредитные отношений были оформлены в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца. Оформление кредитных отношений является субъективным правом истца и не зависит о волеизъявления ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Чернецкой Оксаны Геннадьевны к ООО «СУ-15» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за на рушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании ущерба, судебных расходов- удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения Чернецкой Оксаны Геннадьевны с ООО «СУ-15» прекращенными с 20.10.2021г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – инициатива работника.

Взыскать с ООО «СУ-15» в пользу Чернецкой Оксаны Геннадьевны задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом удержанного НДФЛ 13%., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,.

Взыскать с ООО «СУ-15» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08.11.2021г.