Мотивированное решение

Дело № 02-2728/2021 | Головинский районный суд

Информация о деле

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2021г. адрес

77RS0005-02-2021-005908-03

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

при секретаре фио

с участием истца фио, представителя ответчика ООО «Эко-Трейд», действующей по доверенности фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2728/2021 по иску Тананакина Андрея Гениевича к ООО «Эко-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Тананакин А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Эко-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности менеджера по проектам. За период с 01.08.2020г. по 31.10.2020г. ответчиком допущено нарушение трудовых прав, а именно заработная плата, установленная трудовым договором, выплачена не в полном объеме, образовалась задолженность в размере сумма Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсировать моральный вред в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, пояснил, что заработная плата ответчиком выплачивалась как на карту, так и выдавалась через кассу организации. Одновременно пояснил, что представленные кассовые ордера истцом подписывались, однако данные денежные средства истцом были получены ранее.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженность отсутствует, пояснила, что выплата производилась в связи с прекращением трудовых отношений, с нарушением сроков, имела места задержка выплаты заработной платы.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании истец Тананакин А.Г. на основании трудового договора № 25/20 от 01.04.2020г. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности менеджера по проектам (л.д.10-15).

В соответствии с п. 3.1. договора установлено, что за выполненные работы по договору работнику установлен должностной оклад в размере сумма

Согласно пояснениям истца трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 31.10.2020г.

Факт прекращения трудовых отношений сторонами не оспаривался.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик в подтверждение исполнения обязанности, предусмотренной ст. 140 ТК РФ, предоставлены приказы и платежные ведомости, свидетельствующие о произведении расчета с работником по окончании действия трудового договора (л.д.20-23, 30-69), выплате заработной плате с учетом установленного оклада.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем обязанность по расчету с работником осуществлена, задолженность отсутствует.

Доводы истца, что представленные платежные документы – приходно-кассовые ордера относятся к иному периоду, суд не может принять во внимание, поскольку оснований не доверять представленным письменным документам не имеется. Представленные приходно-кассовые ордера относятся к документам строгой отчетности, имеют указание на дату составления. Доказательств, опровергающих представленные письменные доказательства со стороны истца не представлено.

Одновременно из представленных приказов и документов усматривается, что ответчиком выплата заработной платы произведена с нарушением сроков выплаты заработной платы, а именно окончательный расчет произведен 09.12.2020г. Кроме этого, выплата заработной платы с апреля 2020г. производилась с задержкой, что в том числе подтверждается представленными расчётными листками (л.д.7-9)

В связи с невыплатой своевременно задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 236 ТК РФ на невыплаченную сумму подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты.

Ответчиком представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплата заработной платы (л.д.70-71), который арифметически верный, в связи с чем он может быть положен в основу решения суда. Истцом представленный ответчиком расчет не оспорен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Тананакина Андрея Гениевича к ООО «Эко-Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда– удовлетворить частично

Взыскать ООО «Эко-Трейд» в пользу Тананакина Андрея Гениевича компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении иных требований Тананакина Андрея Гениевича к ООО «Эко-Трейд» отказать.

Взыскать с ООО «Эко-Трейд» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

решение суда в окончательной форме изготовлено 04.10.2021г.