Мотивированное решение
Дело № 02-2862/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2021г. адрес
77RS0005-02-2021-005947-80
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2862/2021 по иску Ермак (фио) фио к ИП Минкину Марату Альфредовичу о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Ермак (фио) А.К. обратилась в суд с иском к ИП Минкину Марату Альфредовичу о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 24.05.2020г. по 28.11.2020г. осуществляла деятельность у ответчика, что подтверждается договором оказания рекламных услуг. В соответствии с дополнительным соглашением между истцом и ответчиком согласовывались условия оплаты предоставленных услуг в размере сумма ежемесячно. Оплата предоставленных услуг производилась два раза в месяц. За период с 15.10.2020г. по 28.11.2020г. ответчик допустил просрочку выплаты денежных средств, в связи с чем возникла задолженность в размере сумма Истец направила в адрес ответчика претензию, которую последний оставил без удовлетворения. Истец просит признать отношения, вытекающие из договора оказания услуг трудовыми, обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор с 24.05.2020г. по 28.11.2020г., внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, согласно направленному заявлению просил рассмотреть дело в отсутствие, просил требования удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлён в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, огласив заявление, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании между истцом Дуденко А.К. и ИП Минкин М.А. заключен договор оказания рекламных услуг, в соответствии с которым ответчик поручал истцу оказать услуги по подбору персонала, производить психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей, информировать кандидатов о характере, режиме, условиях труда, квалификационных и психологических требованиях, предоставлять заказчикам резюме кандидатов, согласовывать место, время и иные условия финальных собеседований с заказчиком (л.д.17-19).
В соответствии с п. 3.1. сторонами согласовано, что ответчик оплачивает услуги исполнителя в размере сумма
Дополнительным соглашением сторонами согласовано увеличение заработной платы до сумма (л.д. 20-22).
В подтверждение факта согласования условий дополнительного соглашения истцом представлена переписка между истцом и ответчиком (л.д. 24-30).
В связи с нарушением ответчиком условий договора по оплате услуг истцом в адрес ответчика направлена претензия (л.д. 37-43), которая ответчиком оставлена без удовлетворения (л.д. 46-47).
В соответствии с п. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В силу ст. Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Таким образом, для признания наличия между сторонами трудовых отношений необходимо соблюдение ряда условий - выполнение конкретной трудовой функции по должности в течение рабочего времени за обусловленную заработную плату, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью первой статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Положения ч. 2 ст. Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из системного анализа действующего трудового законодательства усматривается, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств поручения работодателем выполнения работнику трудовой функции в интересах организации.
В соответствии со ст. Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных п.2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии с п.2 ст.11 указанного Федерального закона страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя, отчество; дату приема на работу; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемой особыми условиями труда, работой в адрес и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования и иные сведения.
В силу ст. каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценивая представленные по делу доказательства, принимая во внимание, суд приходит к выводу, что что между истцом и ответчиком были согласованы условия исполнения обязанностей, правовых оснований отказа в заключении трудового договора не представлено, истец была допущена к труду с согласия работодателя, истец осуществляла возложенные на нее обязанности ежедневно, подчиняясь трудовому распорядку, ей выплачивалась заработная плата за труд ежемесячно, в связи с чем по смыслу вышеприведенных норм закона возникшие между истцом и ответчиком отношения являются трудовыми. Исковые требования Дуденко А.К. к ИП Минкину М.А. о признании отношений трудовыми, в данной части подлежат удовлетворению, поскольку все неустранимые сомнения трактуются в пользу работодателя, и ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено.
В соответствие со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Учитывая тот факт, что судом удовлетворены требования о признании отношений трудовыми, суд полагает, что вынесенное решение в порядке исполнения решения является основанием для возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о работе истца в период с 24.05.2020г. по 28.11.2020г. в должности специалиста по персоналу.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истцом в подтверждение возникшей задолженности представлен расчет, в соответствии с которым задолженность по заработной плате составляет сумма
В силу ст.55 ГПК РФ суд полагает возможным положить в основу решения суда пояснения истца, поскольку они подтверждаются представленными доказательствами. В суд не представлено достоверных доказательств отсутствия трудовых отношений, не представлен контр.расчет, относительно заявленных требований, не оспорен представленных истцом расчет задолженности, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии с которым размер компенсации составляет сумма Суд соглашается с представленным расчетом и полагает, что он может быть положен в основу решения суда.
Кроме этого, в силу ст. ст. 114, 115, 127 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск. Суд в силу ст.55 ГПК РФ полагает возможным положить в основу решения суда, представленные пояснения истца и расчет, поскольку ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца не представлено, в связи с чем суд соглашается с заявленным истцом размером компенсации в размере сумма, которая подлежит взысканию. С учетом того факта, что доказательств выплаты не представлено, суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере сумма
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в размере стоимости оклада сумма.
Одновременно, суд не находит оснований для удовлетворения требований о возложении обязанности на ответчика произвести выплату налогов и страховых взносов, поскольку в силу действующего законодательства ответчик как налоговый агент обязан произвести соответствующие отчисления, в связи с исполнением решения суда. В настоящее время доказательств, что ответчик уклоняется от возложенной обязанности в материалы дела не представлено.
В силу ст. 96 -98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, произведенные истцом при рассмотрении настоящего дела. Истцом произведена расходы – оплачены юридические услуги в размере сумма Указанные расходы произведены в связи с рассмотрением дела, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы на представителя в размере сумма
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Ермак (фио) фио к ИП Минкину Марату Альфредовичу о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из договора за оказание рекламных услуг, заключенного между Дуденко Анастасией Константиновной к ИП Минкиным Маратом Альфредовичем в период с 24.05.2020г. по 28.11.2020г. трудовыми отношениями.
Обязать ИП Минкина Марата Альфредовича оформить с Дуденко Анастасией Константиновной трудовой договор в письменной форме с 24.05.2020г. по 28.11.2020г.
Обязать ответчика ИП Минкина Марата Альфредовича внести в трудовую книжку Дуденко Анастасии Константиновны запись о работе в период с 24.05.2020г. по 28.11.2020г.
Взыскать с ИП Минкина Марата Альфредовича в пользу Ермак (фио) фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неоголенный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма
Взыскать с ИП Минкина Марата Альфредовича в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
Решение суда изготовлено в окончательной форме 10.09.2021г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2021г. адрес
77RS0005-02-2021-005947-80
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2862/2021 по иску Ермак (фио) фио к ИП Минкину Марату Альфредовичу о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
фио к ИП Минкину Марату Альфредовичу о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать отношения, вытекающие из договора за оказание рекламных услуг, заключенного между Дуденко Анастасией Константиновной к ИП Минкиным Маратом Альфредовичем в период с 24.05.2020г. по 28.11.2020г. трудовыми отношениями.
Обязать ИП Минкина Марата Альфредовича оформить с Дуденко Анастасией Константиновной трудовой договор в письменной форме с 24.05.2020г. по 28.11.2020г.
Обязать ответчика ИП Минкина Марата Альфредовича внести в трудовую книжку Дуденко Анастасии Константиновны запись о работе в период с 24.05.2020г. по 28.11.2020г.
Взыскать с ИП Минкина Марата Альфредовича в пользу Ермак (фио) фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неоголенный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма
Взыскать с ИП Минкина Марата Альфредовича в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: