Мотивированное решение
Дело № 02-2626/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2021г. г. Москва
77RS0005-02-2021-005804-24
Головинскйи районный суд г. Москвы в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При секретаре Богдановой Д.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2626/2021 по иску Рахманова Фаррух Бехзод угли к АО «Управляющая компания ГИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты
УСТАНОВИЛ:
Истец Рахманов Ф.Б. обратился в суд с иском к АО «Управляющая компания ГИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в период с 18.12.2018 г. по 03.08.2020 г. в должности юрисконсульта. В соответствии с условиями трудового договора истцу устанавливалась заработная плата в размере 70 002 руб. в месяц. При этом между сторонами согласовано условие, из которого усматривается, что заработная плата состоит из оклада и фиксированной премии. С 01.05.2020г. по 03.08.2020г. ответчик выплату заработной платы осуществлял не в полном размере, в связи с чем возникла задолженность в размере 142 226 руб. 29 коп. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в августе 2021г. В нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик задолженность не погасил. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 142 226 руб. 29 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 11 648 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, согласно направленному отзыву просил рассмотреть дело в их отсутствия, требования просил отклонить.
В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Суд, огласив заявление, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец Рахманов Ф.Б. осуществлял трудовую деятельность в организации АО «Управляющая компания ГИС» на основании трудового договора от 18.12.2018г. (л.д. 11-18).
В соответствии с разделом 2 истцу устанавливалась система оплаты труда – сдельно-премиальная. Устанавливался оклад в размере 23 334 руб., ежемесячная премия в размере 200%.
Из представленных пояснения ответчика усматривается, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника 03.08.2020г.
Согласно заявлению в период с 01.05.2020г. по 03.08.2020г. ответчиком допущено нарушение условий договора, заработная плата выплачена не в полном размере, возникла задолженность в размере 142 226 руб. 29 коп., в подтверждение представлена справка о доходах (л.д. 5-6) и выписка из банка (л.д.19-43).
Ответчик в связи с требования истца о взыскании задолженности произвел выплату задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также произвел начисление компенсации за нарушение срок выплаты, представив в подтверждение копии платежных документов.
Суд, проверив кор.расчет ответчика, исходит из следующего, что за период с 01ю05ю2020г. по 03.08.2020г. подлежала начислению заработная плата в размере (май 2020- 70002 руб., июнь 2020-70002 руб., июль 2020 – 70002 руб., август 2020г. -7002/21*2 , ответчиком выплачено –май 2020 -23334, июнь 2020 12222,57, 31 428,04 июль 23 334 руб., август 1 111 руб. 14 коп., 37 651 23 = 97 653 руб. 20 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 112 352 руб. 80 коп.
Ответчиком оплата произведена в размере 104 403 руб., что в данном случае с учетом произведённого удержания НДФЛ 18 % ( 112352,80-18% = 92 129,29) свидетельствует о погашении задолженности по заработной плате перед истцом.
Кроме этого в подтверждения компенсации за нарушение сроков выплаты ответчиком произведена выплата денежных средств в размере 11 805 руб.
Суд соглашается представленным расчетом, полагает, что требования истца в данной части подлежат оставлению без удовлетворения в связи с добровольным их исполнением ответчиком при рассмотрении дела.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму
В судебном заседании ответчик в подтверждение исполнения надлежащим образом представлены платежные документы, в связи с чем требования в данной части подлежат отклонению.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в размере стоимости оклада 5 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб. 00 коп.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Рахманова Фаррух Бехзод угли к АО «Управляющая компания ГИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты– удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Управляющая компания ГИС» в пользу Рахманова Фаррух Бехзод угли компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с АО «Управляющая компания ГИС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 9137 руб. 92 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья:
решение суда в окончательной форме изготовлено 26.07.2021г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2021г. г. Москва
77RS0005-02-2021-005804-24
Головинскйи районный суд г. Москвы в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При секретаре Богдановой Д.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2626/2021 по иску Рахманова Фаррух Бехзод угли к АО «Управляющая компания ГИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Рахманова Фаррух Бехзод угли к АО «Управляющая компания ГИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты– удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Управляющая компания ГИС» в пользу Рахманова Фаррух Бехзод угли компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с АО «Управляющая компания ГИС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 9137 руб. 92 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья: