Мотивированное решение
Дело № 02-2300/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
08 сентября 2021 года адрес
77RS0005-02-2021-003253-14
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Яковлевой В.С.
при секретаре фио
рассмотрев с открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2300/2021 по иску Полякова Владимира Викторовича к ООО «Золотой крендель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Полякова Владимира Викторовича к ООО «Золотой крендель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Золотой крендель» в пользу Полякова Владимира Викторовича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма
Взыскать с ООО «Золотой крендель» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2021 года адрес
77RS0005-02-2021-003253-14
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Яковлевой В.С.
при секретаре фио
рассмотрев с открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2300/2021 по иску Полякова Владимира Викторовича к ООО «Золотой крендель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Поляков В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Золотой крендель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате сумма, пеню за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная с 15.04.2020 по день вынесения решения суда в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы на копирование документов в суд в размере сумма Свои требования истец мотивировал тем, что с 02.02.2020г. он работал в ООО «Золотой крендель» в должности вахтера с графиком работы 2/2, оплата по договоренности составляла сумма/сутки. Трудовой договор между ООО «Золотой крендель» и истцом не заключался. Факт работы подтверждается журналом приема-сдачи дежурства, в котором истцом каждую смену указывались прибытие и убытие машин по времени и количеству продукции, а также прием тары с записями; товарными накладными, в которых истец подсчитывал количество товара с подтверждением его подписью. Графики дежурств с фамилиями работников передавались в бухгалтерию для оплаты. Оплата за февраль была произведена частично по зарплатной ведомости 05.03.2020г. в сумме сумма и 13.03.2020г. в сумме сумма Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой заключить трудовой договор, выполнял трудовые обязанности согласно трудовому распорядку. 26.03.2020г. истец прекратил работу в связи с установлением карантина для граждан старше 65-ти лет. Задолженность по выплате зарплаты за февраль и март 2020 года составляет сумма В июне 2020г. после снятия карантина истец в устной форме обратился к ответчику за выплатой задолженности по заработной плате, получил ответ, что задолженность по заработной плате будет выплачена позже. Через полгода истец повторно обратился к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате, однако представители ответчика отказались принимать претензию, пояснив, что выплата задолженности не будет произведена, поскольку истец у них не работал. Истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, ответ на которую не был получен.
Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам, дополнительно пояснил, что отработал 15 суток в феврале и 15 суток в марте, к работе был допущен управляющей Оксаной.
Ответчик ООО «Золотой крендель» о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, в судебное заседание представители ответчика не явились, о причинах неявки не сообщили, возражений по иску в суд не представили.
Третье лицо ФС по труду и занятости о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалось надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, в судебное заседание представители третьего лицр не явились, о причинах неявки не сообщили, позиции по делу в суд не представили.
Согласно п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В порядке п.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, огласив исковое заявление, выслушав пояснения истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено представленными по делу доказательствами, истец Поляков В.В. работал в организации ответчика в должности вахтера с графиком 2/2 с оплатой в размере сумма/сутки.
Истец отработал в организации ответчика 27 смен: 02.02.2020г., 05.02.2020г., 06.02.2020г., 09.02.2020г., 10.02.2020г., 13.02.2020г., 14.02.2020г., 17.02.2020г., 18.02.2020г., 21.02.2020г., 22.02.2020г., 25.02.2020г., 26.02.2020г., 29.02.2020г., 01.03.2020г., 04.03.2020г., 05.03.2020г., 08.03.2020г., 09.03.2020г., 12.03.2020г., 13.03.2020г., 16.03.2020г., 17.03.2020г., 20.03.2020г., 21.03.2020г., 24.03.2020г., 25.03.2020г. (л.д.18).
Ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере сумма
Как указывает истец, за период работы возникла задолженность в размере сумма.
Ответчиком факт невыплаты задолженности по заработной плате не оспаривался.
Свидетель фио, допрошенный в судом заседании, подтвердил факт трудовых отношений между Поляковым В.В. и ООО «Золотой крендель», пояснив, что работает в ООО «Золотой крендель», что подтверждается записью в трудовой книжке, истец Поляков В.В. являлся его сменщиком. Официальный размер заработной платы составляет сумма, помимо указанной суммы выплачивались дополнительные денежные средства по устной договорённости. Заработную плату он получал нарочно, задолженность ответчика перед ним по выплате заработной платы составляет сумма
Свидетель фио, допрошенная в судом заседании, подтвердила факт трудовых отношений между Поляковым В.В. и ООО «Золотой крендель», пояснив, что она работает в ООО «Золотой крендель», что подтверждается трудовым договором № 02/2020 от 10.0.2020г. Истец Поляков В.В. работал на охране, она расписывалась у него в журнале при входе на работу. Трудовые обязанности истца ей неизвестны.
Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку показания свидетелей последовательны и непротиворечивы, соответствуют иным, собранным по делу доказательствам.
Согласно абз.1 ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно абз.10 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно абз.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает пояснения истца и показания свидетелей в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат представленным доказательствам, ответчиком не оспорены.
Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в полном объёме в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма
Согласно абз.1 ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15.04.2020г. по 21.03.2021г., в соответствии с которым размер компенсации составляет сумма
Ответчик представленный расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также период компенсации не оспорен.
Суд, проверив, представленный расчет компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы, находит его арифметически верным. Доказательств иного суду не представлено.
Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате за период 15.04.2020г. по 21.03.2021г. составляет сумма, которая подлежит взысканию в пользу истца.
Поскольку ответчиком ООО «Золотой крендель» допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ,моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации морального вреда истцу в сумме сумма.
Согласно п.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В подтверждение несения судебных расходов, истцом представлены копии кассовых чеков (л.д.11), копия товарного чека (л.д.11 оборотная сторона).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Полякова Владимира Викторовича к ООО «Золотой крендель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Золотой крендель» в пользу Полякова Владимира Викторовича задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма
Взыскать с ООО «Золотой крендель» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2021 года.