Мотивированное решение
Дело № 02-2223/2021 | Головинский районный суд
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата адрес
77RS0005-02-2021-004831-33
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2223/2021 по иску фио к наименование организации об отменен приказа, восстановлении на работе, взыскании, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации об отменен приказа, восстановлении на работе, взыскании, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации с дата в должности Заместитель генерального директора. Приказом от дата истец был уволен с работы за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Полагает увольнение незаконным, поскольку работодатель создал ему условия, при которых выполнение им трудовых обязанностей не представлялось возможным, а именно допуск в помещение был ограничен путем замены замков. На мои телефонные звонки, генеральный директор не отвечал, а Заместитель генерального директора фио неоднократно предлагал написать ему заявление об увольнении по собственному желанию, что нарушает его права. Бесед о прогулах, опозданиях с ним не проводилось, предупреждений об увольнении не было. Истец был на связи все время. Трудовой договор с ним не заключался по причине сильной занятости генерального директора. С распорядком дня и должностными обязанностями он ознакомлен не был. Отпуск за все время трудовой деятельности ему не предоставлялся, заявления на основной отпуск он не писал, также не писал и заявления на отпуск за свой счет. О факте увольнения ему стало известно с сайта Гос.услуг дата При его обращении за пакетом документов для подачи данного искового заявления, наименование организации уведомило его о том, что его трудовая книжка была выслана ему по почте по адресу предыдущей регистрации (адрес, в/ч 6796), хотя он неоднократно предупреждал Генерального директора о том, что по данному адресу он не проживает, так как это был адрес воинской части и получить почтовую корреспонденцию там является невозможным. Кроме того, по настоящий момент он является учредителем наименование организации. Его увольнение было сфабриковано из-за личной неприязни с Генерального директора, поскольку он не согласен с направлением развития наименование организации, в ключе которого оно идет. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить истцу заработную плату начиная с дата, за 15 месяцев, в размере 180 000, так как с дата поступления заработной платы на его зарплатную карту прекратились, наличными денежными средствами также с ним никто не расплачивался. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии. Причиненный ему моральный вред он оцениваю в сумма На основании изложенного, восстановить его на работе в наименование организации в должности Заместителя генерального директора. Взыскать с наименование организации в его пользу заработную плату в размере сумма. Взыскать с наименование организации в его пользу в счет компенсации морального вреда сумма Отменить приказ об увольнении от дата
Истец, фио в судебном заседании исковые требования подержал, указав, что его увольнения не законно, работодатель препятствовал осуществлению трудовой деятельности, в помещение организации он попасть не мог, с приказами об увольнении он не ознакомлен, также, как и не был ознакомлен с актами об отсутствии его на рабочем месте.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с требованиями заявления не согласился, указал, что ответчиком требования ТК РФ при применении мер дисциплинарного характера соблюдены, истец привлечен к ответственности за систематическое нарушение трудовых обязанностей.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими частичному удовлетворению, исследовав письменные доказательства. Исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании, истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика дата в должности Заместитель генерального директора.
В соответствии с приказом от дата №02/19 о предоставлении отпуска заместителю генерального директора фио ему представлен отпуск без сохранения заработной платы с дата, на неопределённый срок.
В соответствии с приказом от дата №3/20 фио отозван из бессрочного отпуска без сохранения заработной платы с дата. Согласие на отзыв работника из отпуска работодателем не представлено.
Согласно уведомлению от дата, фио предложено явится на работу дата. Уведомление направлено почтой, по адресу: Москва, адрес.
дата фио направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте за период с дата по дата. Уведомление направлено фио по адресу: Москва, адрес, в/ч 6796.
Представлены акты от дата согласно которым фио отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с08 часов 30 мину до время. Акты подписаны генеральным директором фио, заместителем генерального директора фио Трудовой договор сторонам не представлен.
Акты направлены в адрес истца дата по адресу: Москва, адрес, в/ч 6796.
Согласно служебной записке на имя генерального директора фио Лапшина предложена уволить за прогул, в соответствии подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно приказу от дата № 03-К фио уволен с должности заместителя генерального директора в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
дата истец обратился к работодателю за получением документов: копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, копии трудового договора, справку о размере заработной платы…
В соответствии с положениями ТК РФ работодатель вправе отозвать работника из отпуска, с его согласия.
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах работодателя.
В силу п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, из системного толкования норм действующего законодательства усматривается, что на работодателя возложена обязанность представить доказательства не только соблюдения процедуры, установленной ст.193 ТК РФ применения дисциплинарного наказания, но и сам факт совершения дисциплинарного проступка.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из представленных доказательств, работодателем не получено согласие работника об отзыве из бессрочного отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно правовой позиции, изложенной в вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия ( Трудового кодекса Российской Федерации), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Противоправность действий или бездействий работника означает, что они не соответствуют закону, нормативным актам, в том числе положениям или должностным инструкциям.
Кроме этого, ответчиком не представлено доказательств согласия работника на отзыв из отпуска, требования о дачи объяснений направлены истцу ответчиком, по которому он не проживает, при этом из представленной стороной ответчика переписке они были не лишены возможности уточнить адрес фактического проживания.
То обстоятельство, что материалы дела не содержат заявление работника на предоставления отпуска без сохранения заработной платы суд не может принять во внимание, поскольку в судебном заседание факт нахождения в отпуске не оспаривался, приказ о нахождении в отпуске истец отменить не просил.
При указанных обстоятельствах суд полагает, что требования истца о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным и его отмене являются законными и обоснованными.
При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком не представлено доказательств совершения истцом фио виновного, противоправного дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Суд учитывает показания допрошенного свидетеля, при этом отмечает, что свидетель не подтвердил законность процедуры увольнения.
Поскольку судом приказ №03-К от дата об увольнении признан незаконным имеются основания для восстановления фио в должности заместителя генерального директора наименование организации с дата.
В части требований о взыскании задолженность по заработной плате, в размере сумма суд приходит к следующему.
В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию, суд, исходит из расчет рабочих дней в периоде с дата по дата, количество которых согласно производственным календарям за 2020/ дата при пятидневной рабочей неделе составляет 71 дня.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим , устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В связи с изложенным, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен быть рассчитан следующим образом – сумма89коп. (среднедневной заработок истца) x 71 (количество дней вынужденного прогула) = сумма, при расчете среднего заработка суд руководствуется положениями ТК РФ и о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также исходит из справки о размере среднего дневного заработка истца, представленной ответчиком.
Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу о взыскании с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день принятия судебного решения дата в размере сумма
В части разрешения требований о взыскании денежных средств в оставшейся суммы (180000-7802,19) суд не находит оснований для удовлетворения, поскольку они объективно не подтверждены, при этом учитывает, что в спорный период фио находился в отпуске без сохранения заработной платы, приказа о нахождении в отпуске в судебном заседании не оспаривал.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в качестве компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. -, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования – удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ № 03-к от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) фио
Восстановить фио в должности заместителя генерального директора наименование организации с дата.
Взыскать с ответчика наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день принятия судебного решения дата в размере сумма компенсацию морального вреда в размере сумма.
Решение суда в части восстановления фио в должности заместителя генерального директора наименование организации с дата - обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья фио
Мотивированное решение изготовлено дата.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата адрес
77RS0005-02-2021-004831-33
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2223/2021 по иску фио к наименование организации об отменен приказа, восстановлении на работе, взыскании, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования – удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ № 03-к от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) фио
Восстановить фио в должности заместителя генерального директора наименование организации с дата.
Взыскать с ответчика наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день принятия судебного решения дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Решение суда в части восстановления фио в должности заместителя генерального директора наименование организации с дата - обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья фио