Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2021г. г. Москва

Головинскйи районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

при помощнике Иноземцевой А.А.

С участием истца Захаровой Д.В., представителей ответчика ООО «Офис Крафт», действующего на основании устава, по доверенности

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2339/2021 по иску Захаровой Дианы Валерьевны к ООО «Офис Крафт» о восстановлении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

Истец Захарова Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Офис Крафт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплату, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности менеджера с 19.07.2019г. по 20.04.2020г. В период работы ответчиком обязанность по выплате заработной платы не исполнялся, возникла задолженность в размере 157 081 руб. 41 коп. Истец прекратила трудовые отношения 20.04.2020г. В нарушение ст.40 ТК РФ ответчик выплату задолженности по заработной плате не произвел, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. На момент рассмотрения спора задолженность составляет 169 472 руб. 25 коп. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 157 081 руб. 41 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 390 руб. 84 коп., взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец в судебное заседание явилась, требования заявления поддержала, просила удовлетворить, указала, что задолженность не погашена, выплата заработной платы за спорный период не производилась.

Представителя ответчика в судебное заседание явились, с заявленными требованиями не согласились, просили отказать, пояснили, что выплата заработной платы истцу производилась с личной карты генерального директора, как физического лица. Ответчик не допускал нарушений прав истца.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, истец на основании трудового договора № 27 от 19.07.2019г. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности менеджера по продажам (л.д.14).

В соответствии с представленной копий трудовой книжки (л.д.12-13) трудовые отношения прекращены 20.04.2020г.

В соответствии с п.5.1 трудового договора сторонами согласовано, что работнику установлен оклад в размере 20 000 руб. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления денежных средств в полном объеме безналичным переводом на лицевой счет работника.

Согласно, представленной справки ответчиком произведено начисление заработной платы за период работы (л.д.9-10).

Истцом в подтверждение задолженности представлен расчет, а также выписка по вкладу (л.д.28), из которой усматривается, что ответчиком выплата заработной платы в установленном размере не производилась.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд исходит из того, что в соответствии с представленной выпиской с банковского счета Истца, а также письменного отзыва ответчика, усматривается, что ответчик ООО «Офис Крафт» выплату заработной платы за период времени с 19.07.2019 года по 20.04.2020 года согласно трудовому договору не производил, доказательств исполнения обязанности не представлено.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал тот факт, что бухгалтерские документы о выплате заработной платы не оформлялись.

Довод представителя ответчика, что выплата заработной платы производилась с личного счета генерального директора общества не может быть принят судом, поскольку доказательств, что генеральный директор действовал как должностное лицо ООО «Офис Крафт» не представлено, сведений, что перечисленные денежные средства являлись оплатой по трудового договору не имеется.

Таким образом, судом установлено наличие задолженности по заработной плате за период с июля 2019г. по апрель 2020г. в связи с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 157 081 руб. 41 коп.

В силу положений ст. 140 ТК РФ подлежит удовлетворению требования Истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из смысла статьи 139 ТК РФ, согласно которой компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из исчисленной заработной платы, с Ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 390 руб. 84 коп. Размер задолженности за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривался.

В соответствии со  РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны Ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.

Судом произведен расчет, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет 123 370 руб. 23 коп. (169472,25 *5 дн *6% +169472,25*56*5,5% + 169 472,25 * 35 дней *4,5% + 169 472,25 *238 дн. *4,25%+ 169 472,25*35 дн*4,5% + 169472,25*50 дн*5% + 168472,25*28*5,5% ) *1/150 = 23 370 руб. 23 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5056 руб. 85 коп.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Захаровой Дианы Валерьевны к ООО «Офис Крафт» о восстановлении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Офис Крафт» в пользу Захаровой Дианы Валерьевны задолженность по заработной плате в размере 157081 руб. 41 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12390 руб. 84 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 23370 руб. 23коп.

Взыскать с ООО «Офис Крафт» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5056 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.07.2021 г.