Мотивированное решение

Дело № 02-2141/2021 | Головинский районный суд

Информация о деле

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

77RS0005-02-2021-003253-14

17 сентября 2021 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.

c участием прокурора фио,

при секретаре фио

рассмотрев с открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2141/2021 по иску Тренина Сергея Алексеевича к ГБУ «Жилищник адрес» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, юридических расходов,

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Тренина Сергея Алексеевича к ГБУ «Жилищник адрес» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, юридических расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ «Жилищник адрес» в пользу Тренина Сергея Александровича компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 25 февраля 2021 года по 09 марта 2021 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

В части требований о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2021-003253-14

17 сентября 2021 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.

c участием прокурора фио,

при секретаре фио

УСТАНОВИЛ:

Тренин С.А. обратился в суд с иском к ГБУ «Жилищник адрес» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, юридических расходов, с учётом уточнения требований просит отменить приказ от 23.02.2021г. о прекращении трудовых отношений, признать запись от 23.02.2021г. в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, восстановить на работе в ГБУ «Жилищник адрес» в должности мастер в структурное подразделение № 8, взыскать денежные средства за время вынужденного прогула за период с 25.02.2021г. по дату вынесения решения суда из расчета средней ставки сумма, за период нетрудоспособности в размере сумма, в счет оплаты сверхурочной работы за период с 02.10.2020г. по 23.02.2021г. в размере сумма, неустойку за несвоевременную выплату в размере сумма, денежные средства за выходные и праздничные дни за период с 02.10.2020г. по 23.02.2021г. в размере сумма, неустойку за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма Свои требования истец мотивировал тем, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 02.10.2020г. по 23.02.2021г. в должности мастер в структурное подразделение № 8 на основании трудового договора № 259/20 от 02.10.2020г. С 17.02.2021г. по 24.02.2021г. истец находился на больничном на протяжении 8 дней. Ответчик за период больничного с 02.10.2020г. по 23.02.2021г. понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени. Ответчик не произвел оплату труда за сверхурочную работу. Также образовалась задолженность по выплате заработной платы. Ответчик привлекал истца к работе в выходные и праздничные дни. 23.02.2021г. между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения, однако ответчиком не произведен расчет при увольнении и не выдана трудовая книжка, из-за чего истец не может трудоустроиться. Действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Истец был вынужден обратиться за юридической помощью, понёс убытки в виде расходов на оплату юридических услуг.

Представитель истца Тренина С.А. по доверенности фио в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУ «Жилищник адрес» по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам, изложенным в возражениях (л.д.54).

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, просившего отказать в удовлетворении требований о восстановлении на работе, приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно абз. 2 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. ст. 129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.10.2020г. между ГБУ адрес «Жилищник адрес» и Трениным С.А. заключен трудовой договор № 259/20 от 02.10.2020г., истец принят на должность мастера в структурное подразделение участок № 8 (л.д.25-29).

Приказом № 54/у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.02.2021г. расторгнут трудовой договор с Трениным С.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с увольнением 23.02.2021г. (л.д.50).

Основанием к увольнению послужило заявление Тренина С.А. от .02.2021г. об увольнении по собственному желанию с 23.02.2021г. (л.д.49).

С приказом № 54/у об увольнении Тренин С.А. ознакомлен 17.02.2021г., что подтверждается подписью Тренина С.А. (л.д.50).

В период с 17.02.2021г. по 24.02.2021г. Тренин С.А. находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.23)

Положения ст. 80 Трудового кодекса РФ не содержат запрет на увольнение работника по его инициативе в период его временной нетрудоспособности, в связи с чем требования истца об отмене приказа от 23.02.2021г. о прекращении трудовых отношений, признании записи от 23.02.2021г. в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений, восстановлении истца на работе в адрес Москвы «Жилищник адрес» в должности мастер в структурное подразделение № 8 не подлежат удовлетворению.

Довод ответчика об отзыве заявления об отзыве заявления об увольнении суд отклоняет в связи с истечением срока предупреждения об увольнении 23.02.2021г.

В связи с отказом в отмене приказа о прекращении трудовых отношений и восстановлении истца на работе, требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца средств в счет вынужденного прогула из расчета среднедневной ставки в размере сумма за период с 25.02.2021г. по дату вынесения решения суда также не подлежат удовлетворению.

Согласно расчету пособия к листку нетрудоспособности № 392906282261, истцу причитается пособие в размере сумма (л.д.194).

Разрешая требование истца о взыскании денежных средств за период нетрудоспособности, суд отказывает в его удовлетворении, поскольку закрытый листок временной нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю не предъявлялся.

Суд отклоняет доводы истца, что его привлекали к работе за пределами установленного рабочего времени, а именно в режиме ненормированного рабочего дня и рабочей недели, поскольку они не подтверждены документально, истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены допустимые и достаточные доказательства, подтверждающие сверхурочную работу, в связи с чем требования истца о взыскании денежных средств за сверхурочную работу не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за время временной нетрудоспособности, сверхурочной работы, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании неустойки за несвоевременную выплату денежных средств.

Согласно выписки из книги регистрации трудовых, трудовая книжка получена истцом 09.03.2021г. (л.д.47-48).

Задержка выдачи трудовой книжки представителем ответчика в судебном заседании не отрицалась.

Поскольку в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, достоверные доказательства того, что истцу направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее направление по почте, не представлены, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 25.02.2021г. по 09.03.2021г. в размере сумма, расчет компенсации судом произведен исходя из оклада истца, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст.237 ТК РФ,

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации морального вреда истцу в сумме сумма.

Согласно абз. 5 ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1).

Расходы на оплату услуг представителя в размере сумма подтверждаются договором № 11954 на оказание юридических услуг от 25.02.2021г. (л.д.24).

На основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, исходя из изложенного, принимая во внимание характер, сложность спора, в процессе разрешения которого были оказаны данные услуги, объем заявленных требований, объем собранных по делу доказательств, объем выполненной представителем истца работы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Тренина С.А. понесенные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Судья

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2021 года.

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск