Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

12-1736/21

77RS0005-02-2021-003799-25

РЕШЕНИЕ

адрес 23 июня 2021 года

Судья Головинского районного суда адрес фио, рассмотрев жалобу законного представителя – генерального директора ООО «Профф Лайн» фио на постановление гл. государственного инспектора труда в адрес по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях №77/7-41434-20-ОБ/12-7010-И/18-1099 от 02.03.2021,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением гл. государственного инспектора труда в адрес по делу об административном правонарушении №№77/7-41434-20-ОБ/12-7010-И/18-1099 от 02.03.2021 ООО «Профф Лайн» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере сумма

Не согласившись с вышеназванным постановлением, законный представитель -генеральный директор ООО «Профф Лайн» фио обратился в Головинский районный суд адрес с жалобой, в которой ставит вопрос об изменении постановления должностного лица и назначении юридическому лицу наказания в виде предупреждения, поскольку при назначении наказания не были учтены смягчающие обстоятельства, такие как раскаяние лица, совершившего нарушение, добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении, предписания об устранении допущенного нарушения; добровольное прекращение противоправного деяния; оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействие органу уполномоченному осуществлять производство по делу, в установлении обстоятельств дела.

ООО «Профф Лайн» о времени и месте рассмотрения жалобы извещено, обеспечило явку защитника по доверенности фио, который в судебном заседании доводы жалобы поддержал, по основаниям изложенным в жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав защитника, изучив доводы жалобы, прихожу к выводу об отсутствии оснований для отмены или изменения постановления должностного лица.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (чч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абз. 1 ст. 236 ТК РФ).

Как следует из материалов дела 12.01.2021 должностным лицом Государственной инспекции труда в адрес в отношении ООО «Профф Лайн» проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой установлено, что работнику Общества фио в нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за вторую половину февраля 2020, первую и вторую половины апреля 2020г., вторую половину мая 2020г., вторую половину июня 2020, первую и вторую половины июля 2020г., вторую половину августа 2020 г., вторую половину сентября 2020 г., первую и вторую половины октября 2020г., вторую половину ноября 2020г. выплачена с нарушением срока, установленного правилами трудового распорядка. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за вышеуказанные периоды фио не начислялись и не выплачивались. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска, предоставленного фио в период с 08.07.2020 по 14.07.2020 произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно 07.07.2020. В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты за нарушение срока оплаты отпуска не начислялись и не выплачивались.

По данному факту 25.02.2021 в отношении ООО «Профф Лайн» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, на основании которого 02.03.2021 должностным лицом Государственной инспекции труда в адрес вынесено обжалуемое по делу постановление о привлечении Общества к административной ответственности по указанной норме.

Факт совершения административного правонарушения и виновность ООО «Профф Лайн» подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки; актом проверки, в котором отражены выявленные нарушения; предписанием государственного инспектора труда от 12.01.2021 об устранении выявленных нарушений; протоколом об административном правонарушении, в котором отражены обстоятельства правонарушения; копией трудового договора, заключённого 28.01.2019 между ООО «Профф Лайн» и фио, который принят на должность кладовщика с соглашением; приказом о принятии фио на работу; платежными поручения о перечислении заработной платы; списками перечислений в банк зарплаты; графиком отпусков; приказом о предоставлении отпуска работнику; заявлением фио о предоставлении отпуска.

Дав правильную оценку имеющимся в деле доказательствам, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, должностное лицо пришло к верному выводу о доказанности наличия в действиях ООО «Профф Лайн» события и состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

При решении вопроса о виновности юридического лица в совершении административного правонарушения именно на него возлагается обязанность по доказыванию принятия всех зависящих от него мер по соблюдению правил и норм.

Судом установлено, что возможность для соблюдения правил и норм действующего законодательства, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, у ООО «Профф Лайн» имелась, доказательства принятия ООО «Профф Лайн» всех зависящих от него мер по соблюдению названных выше требований не представлены. Данный факт свидетельствует о наличии вины в действиях общества.

Ссылка заявителя на устранение выявленных нарушений трудового законодательства, не может повлиять на квалификацию действий юридического лица по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и явиться основанием к освобождению его от административной ответственности.

Вопреки доводам жалобы административное наказание в виде административного штрафа назначено должностным лицом в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с требованиями статей 3.1, 3.5, 4.1 КоАП РФ, с учетом конкретных обстоятельств, характера совершенного правонарушения, обстоятельств смягчающих административную ответственность, является справедливым и соразмерным содеянному, соответствует конституционным принципам дифференцированности, законности, неотвратимости наказания, отвечает признаку индивидуализации административной ответственности, согласуется с его предупредительными целями.

Законных оснований для замены назначенного наказания в виде административного штрафа на предупреждение, вопреки доводу жалобы, не имеется.

Бремя доказывания по делу распределено верно, с учетом требований ст. 1.5 КоАП РФ, принцип презумпции невиновности не нарушен, каких-либо неустранимых сомнений, которые должны трактоваться в пользу лица, привлекаемого к административной ответственности, материалы дела не содержат.

При производстве по делу об административном правонарушении порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение постановления должностного лица административного органа, не имеется.

С учетом изложенного, оснований для отмены или изменения постановления должностного лица административного органа, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь п.1 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление гл. государственного инспектора труда в адрес по делу об административном правонарушении № №77/7-41434-20-ОБ/12-7010-И/18-1099 от 02.03.2021, которым ООО «Профф Лайн» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнуто наказанию в виде штрафа в размере сумма - оставить без изменения, а жалобу законного представителя фио - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 суток со дня вручения копии решения.

Судья А.А. Королева

ООО «Профф Лайнадрес

Козлову А.Н.

адрес

Государственная инспекция труда в адрес

адрес

Головинский районный суд адрес направляет вам копию решения по жалобе законного представителя – генерального директора ООО «Профф Лайн» фио на постановление гл. государственного инспектора труда в адрес по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях №77/7-41434-20-ОБ/12-7010-И/18-1099 от 02.03.2021.

Приложение:

- копия решения на 2 листах;

Судья Головинского

районного суда адрес: А.А. Королева