Мотивированное решение
Дело № 02-1992/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июня 2021г. г. Москва
45RS0026-01-2020-012017-21
Головинский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре Гусейновой А.А., Богдановой Д.А.
с участием представителя ответчика, действующей по доверенности, представителя третьего лица Департамента города Москвы, действующей по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1992/2021 по иску Зотеева Эдуарда Юрьевича к ГБУ г. Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 1» Департамента спорта г. Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Зотеев Э.Ю. обратился в суд с иском к ГБУ г. Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 1» Департамента спорта г. Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности механика. В соответствии с условиями договора в обязанности истца входила работа по выпуску на линию служебного транспорта (автобуса) выполняющего перевозки детских хоккейных команд к местам проведения календарных игр по хоккею в выходные и праздничные дни. В соответствии с устным распоряжением работодателя истцом дополнительно отработано 32 часа в выходные дни: 2,3, 10,16 ноября. Ответчиком документы не оформлялись, приказ не издавался. 29.01.2020г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Ответчик в полном объеме расчет не произвел, в связи с чем возникла задолженность в размере 8 480 руб. 25 коп. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8 480 руб. 25 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в руб. 795 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец, представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлены в установленном порядке, согласно направленному заявлению просили рассмотреть дело в отсутствия, требования просили удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что выплата заработной платы произведена в полном объеме, задолженности не имеется, работодатель не допускал истца к работе в выходные и праздничные дни, приказ не издавался.
Третье лицо – представитель Департамента спорта г. Москвы в судебное заседание явился, требования заявления не признал, указал, что работодателем нарушений трудового законодательства не допущено.
В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Суд, огласив заявление, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании 05.03.2018г. между истцом Затеевым Э.Ю. и ГБУ г. Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 1» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности механика (л.д.11-20).
В соответствии с дополнительным соглашением от 15.011.2019г. работнику установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю, начало 8-00, окончание 17-00 (л.д.21).
В соответствии с представленными расчетными листками (л.д.212-217) работодателем произведен расчет заработной платы за спорный период, произведена выплата.
Истец в заявление указывает о невыплате за работу с верх нормальной продолжительности за 2,3, 10,16 ноября 2019г.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ч. 2 ст. работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работника в выходные дни производится с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с представленными доказательствами усматривается, что ответчиком приказ о привлечении истца к труду в выходные дни 2,3, 10 и 16 ноября 2019г. не издавался, в табеле учета рабочего времени проставлен – выходной (л.д. 218-230).
Из представленных письменных доказательств усматривается, что работодателем ГБУ г. Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 1» Департамента спорта г. Москвы за 2018-2019г.г. осуществлялся учет приказом, согласно представленным журналам ответчиком при изменении режима работы в период 2018-2019г.г. издавались приказы о привлечении работников к сверхурочной работе, в том числе истец привлекался к работе в входные дни в декабре 2019 г., взамен истцу предоставлялись дни отдыха (л.д. 160-176).
Согласно расчётному листку за декабрь 2019г. (л.д. 217) ответчиком произведена выплата за отработанный месяц в полном объеме, с учетом отработанных выходных дней (22 рабочих дня в месяц).
Также из представленных доказательств усматривается, что истец к работе в выходные дни 02, 03, 10 и 16 ноября 2019г. не привлекался, приказы не издавались, документы о привлечение истца к труду отсутствуют.
В силу ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения ответчика (л.д. 133-135) в качестве доказательств по делу, поскольку они подтверждаются иными представленными по делу доказательствами.
Доказательств, опровергающих доводы ответчика, в судебном заседании не добыто.
Учитывая вышеизложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что ответчиком нарушений действующего законодательства не допущено, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворению требований Зотеева Эдуарда Юрьевича к ГБУ г. Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 1» Департамента спорта г. Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Зотеева Эдуарда Юрьевича к ГБУ г. Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 1» Департамента спорта г. Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда– отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья:
решение суда в окончательной форме изготовлено 11.06.2021г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июня 2021г. г. Москва
45RS0026-01-2020-012017-21
Головинский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре Гусейновой А.А., Богдановой Д.А.
с участием представителя ответчика, действующей по доверенности, представителя третьего лица Департамента города Москвы, действующей по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1992/2021 по иску Зотеева Эдуарда Юрьевича к ГБУ г. Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 1» Департамента спорта г. Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Зотеева Эдуарда Юрьевича к ГБУ г. Москвы «Спортивная школа олимпийского резерва № 1» Департамента спорта г. Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда– отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья: