Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2021г. адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

при секретаре фио

с участим истца Купцовой И.С., с участием представителя ответчика ООО «Альфа-М», действующего по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1887/2021 по иску Купцовой Ирины Сергеевны к ООО «Альфа-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Купцова И.С. обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 15.05.2020г. по 20.10.2020г. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности администратора магазина. Трудовой договор ответчиком оформлен с 09.06.2020г. Период с 15.05.2020г. по 28.05.2020г. ответчиком в трудовой стаж не включен и не оплачен. Кроме этого, оформленный трудовой договор содержит заработную плату ниже прожиточного минимума, что явилось причиной образования задолженности в размере сумма Также в период осуществления трудовой деятельности истцом осуществлялась трудовая деятельность за пределами нормальной продолжительности, что подлежало соответствующей оплате со стороны работодателя. Ответчиком сверхурочная работа не оплачивалась, долг за работодателем составил в размере сумма Истец просит признать факт трудовых отношений с 15.05.2020г. по 20.10.2020г., обязать ответчика выдать истцу документы, относящиеся к труду, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, взыскать заработную плату за сверхурочную работу в размере сумма, компенсировать моральный вред в размере сумма, судебные расходы.

Истец в судебное заседание явилась, требования заявления поддержала, указала, что ответчик при приеме на работу указал, что в период 15.05.2020 по 28.05.2020г. истец проходит стажировку, в связи с чем трудовой договор оформлен лишь 09.06.2020г. Истец добросовестно исполняла возложенные трудовые обязанности, нарушений не допускала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, с заявленными требования не согласилась, пояснила, что трудовой договор оформлен с истцом с момента допуска истца к осуществлению трудовых обязанностей, выплата заработной платы произведена в полном объеме, задолженности не имеется. Работодатель не привлекал истца к труду сверх нормальной продолжительности, нарушений прав не допущено.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, выслушав объяснения свидетелей, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании истец на основании трудового договора от 09.06.2020г. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности администратора магазина (л.д. 17-19 т.1).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка сумма \час. В силу п.4.5 договора предусмотрено, что оклад работника равен – часовая ставка* 165,58.

Исходя из текста трудового договора усматривается, что истец Купцова И.С. была ознакомлена с локальными актами работодателя.

Приказом № МА0011532 от 20.10.2020г. трудовые отношения между истом и ответчиком прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – инициатива работника (л.д.39 т.1)

В судебном заседании истец Купцова И.С. настаивала на том факте, что трудовые отношения с ответчиком ООО «Альфа-М» возникли с 15.05.2020г., в подтверждение представила переписку (л.д. 126-135 т.1).

Ответчиком в подтверждения трудовых отношений представлен трудовой договор и приказ о приеме на работы от 09.06.2020г., которые были подписаны со стороны истца, что не оспаривалось в судебном заседании сторонами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из представленных доказательств усматривается, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым сторонами согласованы сроки начала трудовых отношений с 09.06.2020г. Истец была ознакомлена с условиями трудового договора, претензий не высказывала. Также истец была ознакомлена с приказом о приеме на работу, который подписала, не согласия не выражала (л.д.34 т.1).

Учитывая тот факт, что имеются письменные доказательства заключения трудового договора, указание на дату начала трудовых отношений, правовых оснований для изменения даты начала трудовых отношений не имеется. Доказательств, опровергающих письменные доказательства ответчика со стороны истца не представлено, доказательств доступа к трудовым отношениям с 15.05.2020г. не представлено, в связи с чем требования в данной части подлежат отклонению. При этом исходя из представленной переписки (л.д. 126- 135 т.1) не усматривается, что истец была допущена к трудовой деятельности. В представленной переписке обсуждается вопрос трудоустройства, оформление документов и пропусков и предоставления документов, однако доказательств, что истец приступила к труду 15.05.2020г. не имеется, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений с 15.05.2020г. подлежат отклонению.

Кроме этого, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной платы, а также требований об оплате работы за пределами нормальной продолжительности.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком в подтверждения исполнения обязанности по выплате заработной плате представлены табели учета рабочего времени (л.д.45-49, 56-60 т.1), ведомости по заработной плате (л.д.61-92 т.1), расчетные листы (л.д. 93-94 т.1), из которых усматривается, что долг за предприятием отсутствует, истцу осуществлена выплата заработной платы с учетом отработанного времени.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем обязанность по расчету с работником осуществлена, задолженность отсутствует.

Также, не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности (сверхурочную работу), поскольку согласно ч. 1 ст. сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ч. 2 ст. привлечение работника в выходные дни производится с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с представленными доказательствами усматривается, что ответчиком приказы о привлечении истца к труду за пределами рабочего времени, в выходные и праздничные дни не издавались, доказательств привлечения работника к труду не представлено, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу не имеется.

В связи с тем, что суд не установил факта нарушения трудовых прав работника оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, а также взыскании судебных расходов не имеется.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Купцовой Ирины Сергеевны к ООО «Альфа-М» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.10.2021г.