Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2021 года г.Москва

УИД 77RS0005-02-2021-003492-73

Головинский районный суд г.Москвы,

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Иноземцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1888/21

по иску Русско Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственность «Студия Ремонтов» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л

Русско А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Студия Ремонтов» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, и уточнив исковые требования, представитель истца по доверенности Идаев А.Р. просит суд установить факт трудовых отношений между сторонами в должности прораба с 09 ноября 2020 года, обязать ответчика допустить истца к исполнению трудовых обязанностей в должности прораба, внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности прораба, взыскать задолженность по заработной плате за период с 09 ноября 2020 года по 09 января 2021 года в сумме 140000 руб., мотивируя свои требования тем, что 09 ноября 2020 года между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, в рамках которого истец, выступая в качестве производителя работ-прораба осуществлял функции по работе с клиентами ответчика в части предоставления услуг по осуществлению ремонтных работ. Оплата работ по договору составляла 70000 руб. в месяц. До января 2021 года истец фактически осуществлял трудовую деятельность в рамках указанного договора, выполнял функции производителя работ-прораба в интересах, под управлением и контролем работодателя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленного ответчиком. Факт осуществления трудовой деятельности в рамках заключенного договора подтверждается доверенностями, выданными ответчиком на имя истца, согласно которым ответчик уполномочивал производителя работ-прораба Русско А.Н. представлять интересы Общества перед физическими и юридическими лицами.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Идаев А.Р. исковые требования поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности Мисейкин А.А. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор, который не содержит условий, установленных ст. 56 ТК РФ, носит не системное оказание услуг, содержит условие об оплате услуг по факту их выполнения и при наличии согласованного сторонами акта оказанных услуг, Русско А.Н. не подчинялся трудовому распорядку, ему не был установлен рабочий график выполнения работ, ему не представлялось рабочее месте, не выдавалась должностная инструкция, трудовую книжку Русско А.Н. в Общество не сдавал.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено судом, 09 ноября 2020 года между Русско А.Н. и ООО «Студия Ремонтов» был заключен договор № 20201109-1 возмездного оказания услуг по контролю ремонтных работ, предметом которого являлось оказание услуг исполнителем по заданию заказчика: контроль строительно-монтажных работ на объектах с правом оформления от имени заказчика ремонтно-строительной документации (смет, промежуточных актов приемки выполненных работ), принятие денежных средств от заказчика за ремонтные работы (п.1.2). Услуги считаются оказанными после подписания акта о выполнении услуг по настоящему договору заказчиком или его уполномоченным представителем (п.1.3). Исполнитель обязан предоставить отчет об исполнении услуг и иные документы необходимые для обеспечения контроля за расходованием средств, выделенных на ремонтно-строительные работы объектов (п.3.1.5).

В обосновании исковых требований истцом представлены доверенности, выданные ответчиком на имя истца, согласно которым ответчик уполномочивал производителя работ-прораба Русско А.Н. представлять интересы Общества перед физическими и юридическими лицами с правом получения денежных средств для внесения в кассу Общества за выполненные работы (л.д.11, 12). 29 января 2021 года Русско А.Н. направил в адрес ООО «Студия Ремонтов» заявление о выдаче копий трудового договора, трудовой книжки, бухгалтерских документов, подтверждающих начисление заработной платы и уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д.13, 14, 15), в ответ на которые ему был дан ответ о том, что между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера (л.д.16).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг по контролю ремонтных работы не содержит обязательных условий, требуемых трудовым законодательством для трудовых договоров. Отношения между истцом и ответчиком в данном договоре определены как гражданско-правовые, как исполнителя и заказчика.

Доказательств того, что заключенный между истцом и ответчиком гражданско-правовой договор, фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, истцом в судебном заседании не представлено. В конкретном случае суд исходит из определенного законодателем понятия трудового договора, который определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ). Следовательно, отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие: во-первых, его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.е. предмет трудового договора - сам труд работника. Предметом же смежного гражданско-правового договора является овеществленный конечный результат труда, а труд в них лишь способ выполнения взятых на себя обязательств; во-вторых, работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовом договоре; в-третьих, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовому договору гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда. Указание в соглашении о неразглашении коммерческой тайны от 09 ноября 2020 года на то, что данное соглашение действует в течение пяти лет с момента прекращения трудового договора не свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях между сторонами.

Судом не установлено, что истцом выполнялись какие-либо иные работы, кроме установленных в вышеуказанном договоре. Установленных трудовым законодательством обязательных условий, содержащихся в трудовом договоре, вышеуказанные договоры не носят. Истец при заключении договора заявления о приеме на работу не писал, приказ о приеме истца на работу не издавался, до заключения договора истец с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, под роспись не знакомился, необходимых документов, предъявляемых при заключении трудового договора, требуемых ст. 65 ТК РФ, работодателю не представлял. Суду также не предоставил трудовую книжку и документы, подтверждающие образование для занятия должности прораба, требуемые Профессиональным стандартом «Организатор строительного производства», утвержденным приказом Минтруда России от 26.06.2017 № 516н. Поэтому в удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений в должности прораба с 09 ноября 2020 года, обязании ответчика допустить истца к исполнению трудовых обязанностей в должности прораба, внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности прораба следует отказать.

Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку согласно условиям договора сумма договора состоит из сумм всех оказанных исполнителем услуг, которая подтверждается и формируется из актов выполненных работ, подписанных обеими сторонами (п.2.2) и оплата по договору производится в срок пяти банковских дней с даты подписания акта выполненных работ между сторонами (п.2.3). Вместе с тем, требуемые по условиям договора акты, суду не представлены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Русско Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственность «Студия Ремонтов» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 09 июня 2021 года