Мотивированное решение
Дело № 02-2213/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2021г. адрес
77RS0005-02-2021-003321-04
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.
с участием прокурора фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2213/2021 по иску Ивановой Ирины Александровны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула.
Свои требования мотивирует тем, что 02.12.2015 фио была принята на работу на должность продавца-кассира в Обособленное структурное подразделение «Ленинградское» Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России на основании трудового договора № ЛН.тд.18/15 от 02.12.2015 г. За весь период трудовой деятельности в данном подразделении, по мнению истца, она добросовестно исполняла свои должностные обязанности, к работе относилась ответственно, трудовую дисциплину соблюдала, дисциплинарных взысканий не имела. Приказом от 28.01.2021 г. № 03-ув/ЛН истец была уволена с работы по основаниям, предусмотренным по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Приказ об увольнении был получен истцом заказным письмом «Почты России» 01.02.2021 г. Трудовую книжку истцу на руки выдали 03.02.2021. Полагает, что её увольнение незаконным в силу следующего. С 30.11.2020 г. руководство ОСП «Ленинградское» ФГУП «Промсервис» ФСИН России в лице начальника фио не допускало истца к непосредственному рабочему месту (магазин на адрес). Данные действия выражались в проведении 27.11.2020 г. внезапной проверки внутреннего магазина К-7 по результатам которой истцу не разрешили подписать инвентаризационную ведомость по приему на дальнейшее ответственное хранение материальных ценностей под отчет. фио было предъявлено требование о возврате ключей от магазина. Фактически фио была отстранена от работы. Полагает, что данные действия противоречат ст. 76 ТК РФ. При этом, причин отстранения фио не озвучили, документов, подтверждающих отстранения истца от работы, для ознакомления не предоставили. 30 ноября 2021 г. по просьбе фио Иванова А.А. прибыла в офис ОСП «Ленинградское» адрес, лит. А, пом.8Н. В кабинете в присутствии фио и юриста фио ей было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив отказ от истца, ей сообщили, что она будет уволена по инициативе работодателя, к работе она не допускается в связи с проведением служебной проверки в отношении неё. На просьбу фио об ознакомлении с материалами служебной проверки, ответили отказом. В вязи с ухудшением состояния здоровья и давления со стороны работодателя фио с 30.11.2020 г. по 11.12.2020 г. находилась на больничном, о чём уведомила работодателя. 09.12.2020 г. посредством «Почта России» истцу поступило заказное письмо с требованием объяснить своё отсутствие на рабочем месте 30.11.2020 и 01.12.2020 г. В установленный двухдневный срок объяснение было направлено посредством электронной почты на электронный адрес фио 14.12.2020 г. после выхода с больничного фио вновь прибыла в офис ОСП «Ленинградское» в установленное трудовым распорядком время. На её непосредственное рабочее место фио не допускали, документов, подтверждающих отстранение истца от работы, не предъявляли, документов на увольнение по инициативе работодателя также не предоставили. За время нахождения на больничном фио, со слов фио, в отношении неё была заведена еще одна служебная проверка по вновь открывшимся обстоятельствам, связанным с работой с осужденными. На просьбу ознакомить ее с материалами уже двух проводимых в отношении неё служебных проверок ответили отказом, никаких документов для ознакомления ей не представили. фио приняла к учету больничный лист Ивановой И.А. и вновь, как и 30.11.2020 г. отправила домой ждать решения по её вопросу.
Полагает, что со стороны работодателя усматриваются явные нарушения действующего трудового законодательства. С 14.12.2020 г. истец находилась дома в ожидании решения возникшей спорной ситуации от непосредственного руководителя ОСП «Ленинградское» фио, либо от руководства ФГУП «Промсервис». 19.01.2021, в её адрес поступила телеграмма с требованием о даче объяснений о причинах её отсутствия на рабочем месте с 14.12.2020 г.. Свое объяснение в установленный двухдневный срок она направила в адрес ОСП «Ленинградское» посредством «Почты России». 01.02.2021 г. Иванова И.А. получила заказное письмо от ФГУП «Промсервис», содержащее приказ в отношении неё о прекращении трудового договора. 28.01.2021 г. получила уведомление о необходимости получить трудовую книжку, в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК.
В иске указывает, что с момента возникновения ситуации, связанной с её отстранением от работы и не допуском к рабочему месту, с 30.11.2020 г., ей неоднократно предпринимались попытки разрешить сложившуюся спорную ситуацию. 30.11.2020г. и 11.12.2020г. посредством сервиса электронной почты направлялись письма на имя директора ФГУП «Промсервис» ФСИН России с просьбой разъяснить происходящую ситуацию и оказать содействие в ее разрешении. Однако, ответов не последовало. 14.12.2020 г. была предпринята попытка передать письмо, адресованное фио, с просьбой пересмотреть возникшую ситуацию в отношении Ивановой И.А. и предоставить ей доступ к рабочему месту, где она бы смогла выполнять свои трудовые обязанности, согласно трудового договора, однако фио прочитав его, отказалась принимать. В связи с конфликтной ситуацией, Ивановой И.А. 23.12.2020 г. в Государственную инспекцию труда адрес была направлена жалоба о нарушении её прав как работника и 23.01.2021 г. был получен ответ, согласно которому ей разъяснено, что возникшая ситуация относится к индивидуальному трудовому спору, рассмотрением которых согласно ст.381 ТК РФ занимаются суды.
На основании вышеизложенного просит суд, приказ ФГУП «Промсервис» ФСИН России от 28.01.2021 №03-ув/ЛН о прекращении трудового договора по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ отменить; восстановить Иванову И.А. в должности продавца-кассира ОСП «Ленинградское К-7»; аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ФГУП «Промсервис» размер среднего заработка за время вынужденного прогула с 14 декабря 2020 года по дату вынесения решения.
Истец, Иванова И.А. в судебное заседание не явилась, представила ходатайство в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика фио в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что фиоА не выходила на работу с 14 декабря 2020 года без уважительных причин, о чём были составлены акты. Представил возражения, где подробно изложил свою позицию.
Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, приходит к следующим выводам.
В силу ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ТК РФ, применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. ст. 129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 38, 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места и др.
На основании пункта 53 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
При этом, согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела и объяснений сторон, 02 декабря 2015 г. между Ивановой И.А. и Федеральным государственным унитарным предприятием «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России был заключен трудовой договор №ЛН.тд.18/15, в соответствии с которым Иванова И.А. была принята на должность продавца – кассира в структурное подразделение ОСП «Ленинградское К-7» (л.д.30).
Согласно п.4.1. трудового договора от 02 декабря 2015 года работнику установлен должностной оклад в размере сумма (л.д.34).
Приказом (распоряжением) №03-ув/ЛН от 28.01.2021 Иванова И.А. уволена в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул) в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ; в качестве оснований увольнения указано заключение о результатах проведения служебного расследования от 28 января 2021 года (л.д.37).
Согласно заключению о результатах проведения служебного расследования от 28 января 2021 года комиссия пришла к выводу, что факт отсутствия с 14.12.2020 г. по 28.01.2021 г. Ивановой И.А. на рабочем месте в магазине ОСП «Ленинградское К-7» по адресу: Санкт-Петербург, адрес подтвержден и установлен. Причины об отсутствии на рабочем месте указанные Ивановой И.А. в объяснении, полученном 25.01.2021 г. по почте, не являются уважительными, не имеют документального подтверждения.
Как усматривается из заключения о результатах проведения служебного расследования от 28 января 2021 года основаниям к увольнению послужили акты с 14 декабря 2020 года по 28 января 2021 года, включительно, которые представлены в материалы дела.
Работодателем запрашивались объяснения у работника 28 декабря 2020 года о предоставлении объяснений за 14 декабря, 15 декабря, 16 декабря, 17 декабря, 18 декабря, 21 декабря, 22 декабря, 23 декабря, 24 декабря, 25 декабря 2020 года (л.д.82).
Работодателем запрашивались объяснения у работника 18 января 2021 года о предоставлении объяснений за 14 декабря, 15 декабря, 16 декабря, 17 декабря, 18 декабря, 21 декабря, 22 декабря, 23 декабря, 24 декабря, 25 декабря, 28 декабря, 29 декабря, 30 декабря, 31 декабря 2020 года, за 11 января, 12 января, 13 января, 14 января, 15 января 2021 года и по 18 января 2021 года (л.д.91).
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ, непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что не оспаривается представителем ответчика, после проведения служебного расследования, составления акта (28.01.2021), с Ивановой И.А. объяснения не брались, заключение проверки в адрес истца не направлялось.
К справке представленной ответчиком о том, что истец не обращалась в ФКУ ИК-7 УФСИН России за предоставлением пропуска для прохода на адрес, суд относится критически, при этом учитывает сложившиеся конфликтные отношения между работником и работодателем.
В ходе рассмотрения дела по заилению ответчика допрошены свидетели, фио, фио, которые пояснили, что с истицей конфликтных отношений не имеют, подтвердили факт отсутствия истицы в спорный период на работе без уважительных причин.
К показанию указанных свидетелей суд относится критически, поскольку между работником и работодателем, в том числе свидетелями сложились конфликтные отношения, что подтверждается материалами дела.
При этом суд отмечает, что увольнение за прогул, допущенный Ивановой И.А. является незаконным, так как не соблюдена процедура привлечения истца Ивановой И.А. к дисциплинарной ответственности, не запрошено объяснение о причине неявки на рабочее место за период с 19 января по 28 января 2021 года, не направлено заключение служебной проверки на основании которого произведено увольнение, кроме того факт совершения прогула опровергается обстоятельствами дела, поскольку исходя из представленных доказательств усматривается, что ответчик нарушал права истца, не допускал Иванову И.А. до рабочего места в спорный период, доказательств обратного ответчиком не представлено, а увольнение Ивановой И.А. за прогул, учитывая обстоятельства прогула, предшествующее поведение Ивановой И.А., её отношение к труду, свидетельствует о её положительных качествах, как работника, что не соответствует тяжести совершенного ей проступка.
Согласно ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.
В соответствии с ч. 6 указанной статьи, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
Разрешая спор, суд, оценив собранные по делу доказательствам в соответствии со ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу об отмене приказа от 28 января 2021 года №03-ув/ЛН о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ТК РФ.
Поскольку судом приказ №03-ув/ЛН от 28 января 2021 года об увольнении признан незаконным имеются основания для восстановления Ивановой И.А. в должности продавца-кассира в Обособленном структурном подразделении «Ленинградское» Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы.
В части требований о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула с 14 декабря 2020 года по день принятия судебного решения 24 августа 2021 года, суд приходит к следующему.
В соответствии со ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Определяя размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию, суд, исходит из расчет рабочих дней в периоде с 14 декабря 2020 года по 24 августа 2021 года, количество которых согласно производственным календарям за 2020/2021 годы при пятидневной рабочей неделе составляет 170 дня.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим , устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В связи с изложенным, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула должен быть рассчитан следующим образом – сумма (среднедневной заработок истца) x 170 (количество дней вынужденного прогула) = сумма, при расчете среднего заработка суд руководствуется положениями ТК РФ и о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также исходит из справки о размере среднего дневного заработка истца, представленной ответчиком.
Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу о взыскании с Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу Ивановой Ирины Александровны заработную плату за время вынужденного прогула с 14 декабря 2020 года по день принятия судебного решения 24 августа 2021 года в размере сумма
В части разрешения требований об аннулировании записи об увольнении Ивановой Ирины Александровны внесенной на основании приказа №03-ув/ЛН от 28 января 2021 г. из трудовой книжки Ивановой И.А. суд констатирует, что поскольку увольнение истца по основанию, предусмотренному ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. "а" ТК РФ признается судом незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении истца по указанному основанию является недействительной.
В соответствии со ст. государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования – удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ от 28 января 2021 года №03-ув/ЛН о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ТК РФ.
Восстановить Иванову Ирину Александровну в должности продавца-кассира в Обособленном структурном подразделении «Ленинградское» Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России с 29 января 2021 года.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу Ивановой Ирины Александровны заработную плату за время вынужденного прогула с 14 декабря 2020 года по день принятия судебного решения 24 августа 2021 года в размере сумма
Решение суда в части восстановления Ивановой Ирины Александровны в должности продавца кассира в Обособленном структурном подразделении «Ленинградское» Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России - обратить к немедленному исполнению.
Обязать Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России аннулировать запись об увольнении Ивановой Ирины Александровны на основании приказа №03-ув/ЛН от 28 января 2021 г. из трудовой книжки Ивановой И.А.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2021 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2021г. адрес
77RS0005-02-2021-003321-04
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.
с участием прокурора фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2213/2021 по иску Ивановой Ирины Александровны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула,
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования – удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ от 28 января 2021 года №03-ув/ЛН о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ТК РФ.
Восстановить Иванову Ирину Александровну в должности продавца-кассира в Обособленном структурном подразделении «Ленинградское» Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России с 29 января 2021 года.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу Ивановой Ирины Александровны заработную плату за время вынужденного прогула с 14 декабря 2020 года по день принятия судебного решения 24 августа 2021 года в размере сумма
Решение суда в части восстановления Ивановой Ирины Александровны в должности продавца кассира в Обособленном структурном подразделении «Ленинградское» Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России - обратить к немедленному исполнению.
Обязать Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России аннулировать запись об увольнении Ивановой Ирины Александровны на основании приказа №03-ув/ЛН от 28 января 2021 г. из трудовой книжки Ивановой И.А.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Промсервис» Федеральной службы исполнения наказаний России государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья