Мотивированное решение
Дело № 02-1883/2021 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2021г. адрес
77RS0005-02-2021-003216-28
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре фио
с участием представителей ответчика, действующих по доверенности, представителя третьего лица ООО «Эридан», действующей по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1883/2021 по иску Смриги Марии Павловны к ООО «Работут» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить договор на неопределённый срок, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации времени вынужденного прогула
УСТАНОВИЛ:
Истец Смрига М.П. обратилась в суд с иском к ООО «Работут» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить договор на неопределённый срок, возложении обязанности выдать трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации времени вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что 01.09.2020г. между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг в соответствии с которым истцом выполнялась работа по делопроизводству. Срок действия договора определялся с 01.09.2020г. по 30.11.2020г. Фактически истец осуществлял функции директора по персоналу. Условиями договора предусматривалась оплата ежемесячного вознаграждения. В период действия договора истец подчинялась правил внутреннего распорядка. Истец с учетом уточнения требований просит признать отношения, сложившиеся с ООО «Работут» трудовыми, возложить на ответчика заключить трудовой договор с 01.09.2020г. на должность директора по персоналу, обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу на должность директора по персоналу с 01.09.2020г., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2020г. по 30.11.2020г., взыскать компенсацию за период вынужденного прогула с 01.12.2020г.
Истец в судебное заседание не явилась, извещалась о рассмотрении дела в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представила, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представила.
Представители ответчика в судебное заседание явились, с заявленными требованиями не согласились, просили рассмотреть дело в отсутствие истца, в удовлетворении требований просили отказать. Пояснили, что между истцом и ответчиком на основании волеизъявления был заключен договор оказания услуг. Истец привлекалась к выполнению услуг для третьих лиц- ООО «Эридан». Истец не подчинялась правилам внутреннего распорядка, не была ознакомлена с локальными актами. Истец имеет высшее профессиональное образование в связи с чем понимала характер возникших между истцом и ответчиком правоотношений, в связи с чем указали на пропуск срока, установленного на обращение в суд за защитой нарушенного права.
Представитель третьего лица в судебное заседание явился, пояснил, что между и третьим лицом и ответчиком был заключен договор оказания услуг по организации работы по подбору персонала. оплата услуг третьим лицом была произведена. Истец осуществляла предоставление услуг по организации делопроизводства.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Суд, выслушав представитель ответчика, представителя третьего лица, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании, ответчик ООО «Работут» осуществляет коммерческую деятельность в сфере оказания услуг в области бухгалтерского учета по проведению финансового аудита, консультирования по вопросам коммерческой деятельности и управления, деятельности центров обработки телефонных звонков, деятельности по подбору персонала, оказанию вспомогательных услуг для бизнеса и др., что отражено в уставе (л.д.60-74 т.1).
01.09.2020г. между ООО «Работут» и Смрига М.П. заключен договор возмездного оказания услуг № РЗ-28, в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство оказать следующие услуги: администрирование и контроль деятельности ДУП, в соответствии со стратегией развития общества возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации, организует и контролирует деятельность должностных лиц в части ознакомления, соблюдения нормативных и локальных актов, проводить прогнозирование и планирование потребности общества в кадрах, организует процесс адаптации персонала, обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании и др. (л.д. 83-85 т.1).
Согласно п. 3.1. договора согласовано, что заказчик оплачивает исполнителю услуги в размере сумма за 1 месяц.
В соответствии с п. 7.1. предусмотрено, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 30 ноября 2020г.
В силу искового заявления усматривается, что с 01.12.2020 отношения между истцом и ответчиком прекращении, сторонами не согласно продление срока действия договора.
Представители ответчика не оспаривали тот факт, что с 01.12.2020г. правоотношения между истцом и ответчиком прекращены, в связи с окончанием срока действия возмездного оказания услуг.
Истец в связи с тем, что нарушены ее права на заключения трудового договора, обратилась в суд с иском о признании отношений трудовыми.
Представители ответчика в судебном заседании оспаривали факт отсутствия трудовых отношений, в подтверждение представили копию книги движения трудовых книжек, из которой усматривается, что истец трудовую книжку в организацию ответчика не предоставлял (л.д.95 т.1), приказ о наличии в организации ответчика лица, уполномоченного осуществлять деятельность по работе с персоналом (л.д.90-94 т.1), табели учета рабочего времени (л.д. 117-202 т.1) и документы о сдаче отчетности в уполномоченные организации (л.д.211-225 т.1).
Также указали, что договор возмездного оказания услуг заключался в целях оказания услуг и выполнения уставной деятельности по договору, заключенному с ООО «ЭРИДАН» (л.д.102-111 т.1)
В силу ст. Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Таким образом, для признания наличия между сторонами трудовых отношений необходимо соблюдение ряда условий - выполнение конкретной трудовой функции по должности в течение рабочего времени за обусловленную заработную плату, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью первой статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Положения ч. 2 ст. Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из системного анализа действующего трудового законодательства усматривается, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств поручения работодателем выполнения работнику трудовой функции в интересах организации.
В соответствии со ст. Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных п.2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии с п.2 ст.11 указанного Федерального закона страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя, отчество; дату приема на работу; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемой особыми условиями труда, работой в адрес и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования и иные сведения.
В силу ст. каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, с учетом указанных выше положений закона, а также положений статей , , Трудового кодекса РФ, доказательств выполнения трудовой функции по определенной должности (профессии) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, размера вознаграждения за труд в судебном заседании не представлено; заявление о приеме на работу истцом не оформлялось, трудовая книжка и СНИЛС работодателю не предоставлялись, график работы не был установлен, режим работы не был постоянным, с должностными обязанностями истец не ознакомлен; письменного трудового договора сторонами не заключалось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата истцу не начислялась.
Из представленных по делу доказательств усматривается, что истец в добровольном порядке заключил с ответчиком договор возмездного оказания услуг. Оформленные между истцом и ответчиком документы свидетельствует о том, что истец и ответчик имели сформированную волю, направленную на оформление гражданско-правового договора. Условий, которые, свидетельствовали о завуалированности условий трудового договора, неясном содержании, различной трактовки, позволяющей усомнится в реальном волеизъявлении сторон, в представленном договоре не содержится.
Таким образом, оценивая представленные по делу доказательств, суд не находит оснований для признания возникших правоотношений между истцом и ответчиком трудовыми отношениями, в связи с чем требования истца о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить договор на неопределённый срок, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации времени вынужденного прогула подлежат отклонению.
Одновременно суд полагает, что оснований для применения ст. 392 ТК РФ не имеется, поскольку, в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела срок действия договора возмездного оказания услуг прекратил свое действие с 01.12.2020г. Истец обратился в суд с иском 26.02.2021г., то есть в пределах срока, установленного для обращения в суд с заявлением о защите нарушенного права.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Смриги Марии Павловны к ООО «Работут» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить договор на неопределённый срок, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации времени вынужденного прогула– отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья
решение суда в окончательной форме изготовлено 13.12.2021г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2021г. адрес
77RS0005-02-2021-003216-28
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
при секретаре фио
с участием представителей ответчика, действующих по доверенности, представителя третьего лица ООО «Эридан», действующей по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1883/2021 по иску Смриги Марии Павловны к ООО «Работут» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить договор на неопределённый срок, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации времени вынужденного прогула
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Смриги Марии Павловны к ООО «Работут» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить договор на неопределённый срок, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации времени вынужденного прогула– отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья