Мотивированное решение
Дело № 02-1629/2021 | Головинский районный суд
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата адрес
77RS0005-02-2021-002508-18
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1629/2021 по иску фио к наименование организации об отменен приказа, восстановлении на работе, взыскании, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации об отмене приказ№ 04-к от дата, признании записи от дата в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании с ответчика компенсации заработной платы за время вынужденного прогула с дата по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность с дата по дата в наименование организации по фактическому адресу работы: адрес, в должности «Охранник ведомственной охраны отряда № 40» на основании трудового договора №47-к от дата дата Истцу вручено Уведомление о предстоящем изменении существенных условий трудового договора, а именно: «1.2 Место работы: Московский региональный филиал адрес. Вместе с тем, ответчик не указал причины изменения рабочего места истца. Волеизъявления на заключение соглашения об изменении места работы истец не давала. Ответчик не предлагал истцу иные вакансии в период с дата, чем нарушил процедуру, предусмотренную ст.74 ТК РФ. дата ответчиком издан приказ о прекращении с истом трудовых отношений дата на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Представитель истца в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержали по доводам иска.
Представители ответчика в судебное заседание явился, иск не признали по изложенным в письменных возражениях доводам.
Суд, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.
Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ( и Трудового кодекса РФ).
Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Трудового кодекса РФ в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон предоставляет работодателю возможность изменить в одностороннем порядке такие условия, ограничивая данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.
В названной выше норме также установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно: установлен минимальный двухмесячный (если иной срок не предусмотрен данным ) срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть 2); закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть 3).
Данное правовое регулирование направлено на обеспечение работнику возможности продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с Трудового кодекса РФ ( и Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции ( ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из приведенных нормативных положений Трудового Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела истец фио приказом №47-к от дата принята на работу в наименование организации на должность контролер контрольно-пропускного пункта в отряд 40 ведомственной охраны Роскосмоса.
Между сторонами заключен трудовой договор №47 от дата, согласно которому истец принят на работу в Московский филиал «Калужский» наименование организации, отряд №40 ведомственной охраны Роскосмоса, расположенный по адресу: Москва, адрес, с установлением сменного режима работы продолжительностью 24 часа, заработной платы сумма
В последствии сторонами подписывались дополнительные соглашения к данному трудовому договору, которыми вносились изменения в порядок и размер выплаты заработной платы, условий труда, обязанности и права работника.
дата между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с дата п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «работник принимается на работу в отряд №40 наименование организации Московского регионального филиала наименование организации, ответчиком издан приказ №170-КФ от дата о переводе фио в Московский региональный филиал наименование организации отряд №40 наименование организации, установлена тарифная ставка (оклад) сумма
Распоряжением №86 от дата во исполнение письма заместителя генерального директора Госкорпорации «Роскосмос» по безопасности от дата №ДС-7364 и в целях повышения эффективности деятельности наименование организации директору Московского регионального филиала наименование организации поручено обеспечить уведомление работников структурных подразделений Московского регионального филиала наименование организации, расположенных в адрес, об изменении определенных сторонами условий трудового договора от дата, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками дата, издание приказов о переводе работников на другую работу дата, внесение записей в трудовые книжки работников до дата, замену служебных удостоверений работников дата, утвердить должностные инструкции, обеспечить ознакомление с ними работников дата.
дата истцом получено уведомление N 2187 от дата об изменении определенных сторонами условий трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст.74 ТК РФ и Распоряжкнием наименование организации от дата №86 по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, истца предупреждают о предстоящем изменении определенных сторонами условий заключенного трудового договора, а именно: пункт 1.2 трудового договора изложить в следующей редакции: место работы: Московский региональный филиал адрес. Истец предупрежден, что в случае отказа работать в новых условиях и при отсутствии иных вакантных должностей, которые могли бы быть предложены, трудовой договор будет прекращен дата, в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления. О согласии (несогласии) на продолжение работы в новых условиях истцу предложено сообщить не позднее дата.
дата истцом получено уведомление N 2289 от дата об изменении определенных сторонами условий трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст.74 ТК РФ и Распоряжкнием наименование организации от дата №86 по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, истца предупреждают о предстоящем изменении определенных сторонами условий заключенного трудового договора, а именно: пункт 1.2 трудового договора изложить в следующей редакции: место работы: Московский региональный филиал адрес. Истец предупрежден, что в случае отказа работать в новых условиях и при отсутствии иных вакантных должностей, которые могли бы быть предложены, трудовой договор будет прекращен дата, в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления.
дата согласно имеющейся записи истец фио на продолжение работы в новых условиях, указанных в данном уведомлении, не согласилась, о чём составлен акт.
дата истцом получено предложение о переводе на другую работу б/н от дата содержащее список вакантных должностей филиалов наименование организации, в ответ на которое истец дата указал, что на любые вакансии предложенные наименование организации не согласен.
Приказом №04-к от дата трудовой договор с истцом фио расторгнут с дата на основании ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Приказ вручен дата, о чем имеется подпись истца, трудовая книжка вручен, произведен окончательный расчет, что не оспаривалось в судебном заседании.
Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании отряд №40 не расформирован, функционирует, изменение условий трудового договора с истцом, указание места работы Московский региональный филиал адрес, обусловлено необходимостью оперативного перемещения сотрудников с одного охраняемого объекта на другой.
Оценивая собранные по делу доказательства по правилам ГПК РФ суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по Трудового кодекса РФ, поскольку ответчиком в ходе судебного заседания не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающие изменение организационных условий труда, повлекшие необходимость изменения условий трудового договора с истцом.
При этом суд исходит из того, что в силу закона обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о , а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в , - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В силу положений ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
С учетом изложенного суд считает, что изменение условий трудового договора в части указания места работы истца Московский региональный филиал адрес, не связано с изменениями организационных или технологических условий труда, при этом перемещения с одного объекта на другой, ухудшит положение истца, поскольку позволит работодателю без письменного согласия работника осуществлять перевод (перемещение), что может привезти к изменению размера заработной платы, которая, как пояснили стороны в судебном заседании, зависит, в том числе от места работы, охраняемого объекта.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт незаконного прекращения трудового договора по пункту 7 части первой ТК РФ, суд находит требования истца о признании приказа №№ 04-к от дата о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, его отмене, признании записи от дата в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, восстановлении на работе в должности охранник ведомственной охраны отряд №40 наименование организации Московского регионального филиала наименование организации, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно условиям трудового договора, представленным в материалах дела документам истцу установлен пятидневный режим работы, таким образом, период вынужденного прогула составляет с дата по день вынесения решения дата, сумма компенсации за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, сумма (3010,65*87).
В связи с нарушением трудовых прав фио, в силу ст. 237 ТК РФ, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, при определении размера которой, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в сумме сумма
В соответствии со ст. государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Исковые требования фио к наименование организации об отменен приказа, восстановлении на работе, взыскании, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ № 04-к от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) фио
Восстановить фио в должности охранник ведомственной охраны грузов при транспортировке отряд №40 наименование организации Московского регионального филиала наименование организации с дата.
Взыскать с ответчика наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день принятия судебного решения дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение суда в части восстановления фио в должности охранник ведомственной охраны грузов при транспортировке отряд №40 наименование организации Московского регионального филиала наименование организации с дата - обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья фио
Мотивированное решение изготовлено дата.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата адрес
77RS0005-02-2021-002508-18
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1629/2021 по иску фио к наименование организации об отменен приказа, восстановлении на работе, взыскании, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования фио к наименование организации об отменен приказа, восстановлении на работе, взыскании, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ № 04-к от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) фио
Восстановить фио в должности охранник ведомственной охраны грузов при транспортировке отряд №40 наименование организации Московского регионального филиала наименование организации с дата.
Взыскать с ответчика наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день принятия судебного решения дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение суда в части восстановления фио в должности охранник ведомственной охраны грузов при транспортировке отряд №40 наименование организации Московского регионального филиала наименование организации с дата - обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья фио