Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2021 года г.Москва

УИД 77RS0005-02-2021-002391-78

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1528/21

по иску Покровского Владимира Романовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Орбита-Холдинг» о расторжении трудового договора, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

Покровский В.Р. обратился в суд с иском к ООО «Орбита-Холдинг» о расторжении трудового договора от 14 июня 2016 года № 1 по соглашению сторон, взыскании денежных средств в виде компенсации при расторжении трудового договора в размере трех среднемесячных окладов в сумме 74385 руб., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 105000 руб., мотивируя свои требования тем, что 14 января 2016 года между ним и ООО «Орбита-Холдинг» был заключен трудовой договор № 1. Истец осуществлял свою трудовую деятельность на территории г.Москвы (участок Ховрино) в должности дежурного электрика до конца 2019 года. В настоящее время истец работает на двух участках сразу (Тимирязевский и Аэропорт), при этом приказа об осуществлении истцом трудовой деятельности на участке Тимирязевский работодателем издано не было. Истец в соответствии с трудовым договором осуществляет трудовую деятельность с режимом работы 2/2. Размер заработной платы составляет 24795 руб. после вычета НДФЛ. Со стороны ответчика имеет место быть понуждение к увольнению, выраженное в следующем. 16 октября 2020 года на участке Тимирязевский истца вызвал в офис ответчик и дал ознакомиться с уведомлением о том, что с 16 декабря 2020 года режим работы устанавливается с 09.00 до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов с понедельника по пятницу и выходными днями суббота и воскресенье. Данное изменение режима работы мотивировано изменением организационных условий труда ООО «Орбита-Холдинг». Однако ответчик не пояснил, какие именно изменения организационных условий труда произошли в «Орбита-Холдинг». Кроме того, на всех трех участках ответчика (Ховрино, Аэропорт и Тимирязевский) никого из работников не уведомляли о подобном изменении организационных условий труда. Также в данном уведомлении указано, что по состоянию на дату настоящего уведомления вакансии в «Орбита-Холдинг» отсутствуют. Однако истцу стало известно, что сотрудник ХХХ, который с конца прошлого года работал вместо истца на участке Ховрино, не вышел на работу после своего отпуска и ответчик взял на его место нового сотрудника. Также факт понуждения увольнения подтверждается перепиской в мессенджере Ватсап с бригадиром, который сообщает, что ответчик заставляет их подписать соответствующие документы, свидетельствующие о том, что бригада не хочет работать с истцом. Таким образом, ответчиком нарушается порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, что указывает на одностороннее изменение данных условий со стороны ответчика, что нарушает права истца, предусмотренные трудовым законодательством. Исходя из ст.77, 78 ТК РФ, истец вправе расторгнуть трудовой договора по соглашению сторон и требовать выплаты денежной компенсации при расторжении трудового договора в размере трех среднемесячный заработков.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Гурьев П.П. исковые требования поддержал по доводам иска, пояснил, что истец просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в связи с понуждением истца к увольнению.

Представитель ответчика по доверенности Маньков Л.В. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что в ответ на претензию истца о расторжении трудового договора по соглашению сторон, истцу было направлен ответ, в котором предложено официально подойти к администрации и написать либо новое заявление с указанием даты, с которой он хотел бы расторгнуть договор, либо вписать дату в поданную претензию. Истец дату не уточнил.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Основания для расторжения трудового договора перечислены в - ТК РФ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой , ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20).

Как установлено судом, 14 января 2016 года между Покровским В.Р. и ООО «Орбита-Холдинг» был заключен трудовой договор № 1, по условиям которого Покровский В.Р. был принят на работу в ООО «Орбита-Холдинг» на должность электрика 4 разряда по графику работы 2 через 2 по 11 часов в день с 2 часами на перерыв для приема пищи (л.д.15-16). 16 октября 2020 года истцу было вручено уведомление об изменении с 16 декабря 2020 года режима работы: с 09.00 до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов с понедельника по пятницу и выходными днями суббота и воскресенье. В случае несогласия продолжить работу в новых условиях, Покровскому В.М. может быть предложена иная работа. По состоянию на дату составления настоящего уведомления вакансии в ООО «Орбита-Холдинг» отсутствуют (л.д.20).

Приказом от 05 октября 2020 года № 10/05 в штатное расписание внесены изменения в отношении всех сотрудников организации, осуществляющих текущий ремонт на участках Аэропорт и Тимирязевский, с 05 октября 2020 года установлен график работы с 9.00 до 18.00 часов.

30 ноября 2020 года Покровский В.Р. направил ООО «Орбита-Холдинг» претензию, в которой просил расторгнуть трудовой договор № 1 от 14 июня 2016 года по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ, выплатить компенсацию при расторжении трудового договора в размере трех среднемесячных окладов в сумме 74385 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 25000 руб. (л.д.21-29, 30). В ответ на претензию за подписью генерального директора ООО «Орбита-Холдинг» был дан ответ, в котором предложено подать соответствующее заявление и указать дату увольнения либо внести дату в поданную претензию (л.д.64).

Решением Савеловского районного суда г.Москвы от 02 июля 2020 года, вступившим в законную силу 12 ноября 2020 года, Покровскому В.Р. отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «Орбита-Холдинг» об обязании заключить соглашение о расторжении трудового договора, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что истцом не оспаривается изменение условий трудового договора, а трактуется стороной истца как понуждение к увольнению, соответственно, истцом не доказан факт понуждения его работодателем к увольнению, а также то, что для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора, а суд не является работодателем по отношению к Покровскому В.Р., поэтому исковые требования

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Покровского Владимира Романовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Орбита-Холдинг» о расторжении трудового договора, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 04 мая 2021 года