Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2021 года г.Москва

УИД 77RS0005-02-2021-002003-78

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Иноземцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1436/21

по иску Головина Алексея Дмитриевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сбербанк-Сервис» о взыскании вознаграждения, компенсации морального вреда, процентов, расходов,

У С Т А Н О В И Л

Головин А.Д. обратился в суд с иском к ООО «Сбербанк-Сервис» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2020 год в сумме 58225 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., процентов в сумме 16 руб. 50 коп. за каждый день задержки с 01 января 2021 года по день фактического расчета, расходов по оплате юридических услуг в сумме 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «Сбербанк-Сервис» с 24 апреля 2019 года по 18 августа 2020 года с должностным окладом в размере 95000 руб. 18 августа 2020 года он был уволен по собственному желанию. За 1, 2 и 3 кварталы 2020 года ему выплатили квартальную премию за фактически отработанный период времени. Но в выплате годовой премии за фактически отработанный период отказали. В соответствии с п.5.5 действующего в ООО «Сбербанк-Сервис» Положения о выплате работникам вознаграждения по итогам работы за год, утвержденного приказом генерального директора ООО «Сбербанк-Сервис» от 31 октября 2018 года № с 195, выплата премии по итогам года производится не позднее 31 декабря текущего года. В декабре 2020 года Головин А.Д. осуществил запрос в компанию о выплате годовой премии за 2020 года пропорционально фактически отработанным 8 месяцам, на что работодатель ответил отказом, мотивировав тем, что он не подпадает под данную категорию работников, поскольку уволился по собственному желанию. Головин А.Д. считает это дискриминацией, так как другим сотрудникам, таким как находящиеся в декрете или уволенные по сокращению или соглашению сторон, годовая премия выплачивается.

В судебном заседании Головин А.Д. исковые требования поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности Куракина А.А. против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что премия не является гарантированной выплатой, является стимулирующей выплатой, ее выплата является правом работодателя, а не обязанностью.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

3. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом, 22 апреля 2019 года между Головиным А.Д. и ООО «Сбербанк-Сервис» заключен трудовой договор № М-04-22-09/ТД, по условиям которого Головин А.Д. принят на работу в ООО «Сбербанк-Сервис» на должность ведущего экономиста в подразделение Финансовый департамент Финансово-экономического управления, о чем был издан соответствующий приказ от приеме работника на работу от 22 апреля 2019 года № М-04-22-09/п. В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: 3.1.1. Должностного оклада в размере 95000 руб. Согласно п.3.2 трудового договора работнику могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы, в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда ООО «Сбербанк-Сервис».

Согласно п.2.1 Положения о выплате работникам ООО «Сбербанк-Сервис» вознаграждения по итогам работы за год, утвержденного приказом генерального директора ООО «Сбербанк-Сервис» от 31 октября 2018 года № с 195, право на получение вознаграждения имеют работники: 2.1.1. Состоявшие в трудовых отношениях с Обществом в отчетном году не менее 3-х месяцев и имеющие в отчетном году фактически отработанное в Общество время: - трудовой договор с которыми не расторгнут по состоянию на последний рабочий день отчетного года; - уволенные до даты выплаты вознаграждения: в связи с истечением срока трудового договора; в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности; по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, если причиной инвалидности являются трудовое увечье, общее или профессиональное заболевание, полученные в период работы в Обществе; по сокращению численности или штата работников, по соглашению сторон, если выплата вознаграждения по итогам работы за отчетный года предусмотрена условиями этого соглашения; в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; на основании, предусмотренном п. 6 части первой статьи 83 ТК РФ. 2.1.2. Состоявшие в трудовых отношениям с Обществом в отчетном году не менее 3-х месяцев и имеющие в отчетном году фактически отработанное в Обществе время, трудовой договор с которыми не расторгнут по состоянию на последний рабочий день отчетного года или уволенные до даты выплаты вознаграждения на основаниях, указанных в п.2.1.1 настоящего Положения. Согласно п.2.2 Положения право на получение вознаграждения не имеют: 2.2.1. Работники, трудовой договора с которыми был расторгнут до даты выплаты вознаграждения, за исключением работников, уволенных до даты выплаты вознаграждения на основаниях, указанных в п.2.1 настоящего Положения; 2.2.3. Работники, не перечисленные в п.2.1 Положения.

Приказом от 18 августа 2020 года № 1312-75-2020лс Головин А.Д. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку заработная плата истца состояла из должностного оклада, трудовым законодательством, трудовым договором и локальным нормативным актом ответчика обязанность работодателя по выплате премии по результатам работы за год не предусмотрена, премия в состав заработной платы не входит, является выплатой стимулирующего характера, мерой поощрения работника, начисление премии носит необязательный характер, а размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника.

Ссылку истца на письмо Минфина России от 25 октября 2005 г. № 03-03-04/1/294 суд считает несостоятельной, поскольку в данном письме даны разъяснения в отношении премии, предусмотренной системой оплаты труда, в то время, как Головин А.Д. не подпадает под категорию работников, имеющих право на получение вознаграждения по итогам работы за год, указанных в п.2.1.1 Положения о выплате работникам ООО «Сбербанк-Сервис» вознаграждения по итогам работы за год.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии отказано, оснований для удовлетворения производных от них исковых требований о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Головина Алексея Дмитриевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сбербанк-Сервис» о взыскании вознаграждения, компенсации морального вреда, процентов, расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 26 апреля 2021 года