Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2021 года г.Москва

УИД 77RS0005-02-2021-001848-58

Головинский районный суд г.Москвы,

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудио- и видеозаписи помощником судьи Иноземцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1339/21

по иску Косовой Ирины Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Петербургский ренессанс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Косова И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Петербургский ренессанс» о взыскании заработной платы в сумме 929450 руб. 30 коп за период с января 2019 года по декабрь 2020 года, мотивируя свои требования тем, что с 21 августа 2017 года она работает в ООО «Петербургский ренессанс» в должности инспектора по кадрам, заработная плата в размере 50025 руб. до декабря 2018 года поступала ей исправно. Начиная с января 2019 года, заработная плата в полном объеме не начислялась и не выплачивалась, начались перебои с выплатой заработной платы, которые руководство объясняло временными трудностями.

В судебном заседании Косова И.Н. исковые требования поддержала.

Ответчик извещался по месту государственной регистрации неоднократно, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», суд счел его надлежащим образом извещенным в порядке п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, поскольку по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Выслушав истца, допросив свидетелей ХХХ, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, с 21 августа 2017 года Косова И.Н. работает в ООО «Петербургский ренессанс» в должности инспектора по кадрам, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Как пояснила Косова И.Н., заработная плата в размере 50025 руб. до декабря 2018 года поступала ей исправно. Начиная с января 2019 года, заработная плата в полном объеме не начислялась и не выплачивалась, начались перебои с выплатой заработной платы, которые руководство объясняло временными трудностями.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что трудовые отношения работодателя с Косовой И.Н. не прекращены, не соблюдение условий трудового договора со стороны работодателя повлекло не выплату истцу зарплаты, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы Косовой И.Н., суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019 года по декабрь 2020 года в сумме 929450 руб. 30 коп, исходя из расчета, представленного истцом (л.д.10) с учетом выплаченных ООО «Петербургский ренессанс» сумм согласно справке о безналичном зачислении по счету, который является математически верным и ответчиком должным образом не оспорен (л.д.8-9).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 12495 руб. исходя из размера удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Косовой Ирины Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Петербургский ренессанс» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Петербургский ренессанс» в пользу Косовой Ирины Николаевны заработную плату в сумме 929450 руб. 30 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Петербургский ренессанс» госпошлину в доход бюджета города Москвы в сумме 12495 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 09 июня 2021 года